にあたる人(Aさん)に「エステの肌データを集めているから あなたの肌サンプルを採取させててほしい」と頼まれ 「お世話になっているし・・」と、承諾しました。 結果が出たのは2週間ほどたってからなのですが、結果の載った用紙を その先輩が自分の部署の人(男性含む)に見せながら 色々言い合っていたようなのです。 私が肌データを受け取りに行った時、とある男性社員に 「え、それってAさん(私より20歳年上です・・)のデータかと思った!」 といわれ、オマケに「肌のデータははっきり言ってイマイチだわぁ~」と 大勢の前でAさんに断言されてしまいました。 なんか、こういうときに「人のデータを許可なく勝手に見せるな!怒」 とイライラしてしまう自分は大人じゃないなぁ~と思いつつ でもやっぱり今でも納得できないというか・・。 他の女性だったらどうなのかな?(怒るかな?)と思い、 質問させていただきました。 よろしくお願いしますm(_ _*)m
解決済み
した。自分は今失業保険の受給制限中なので、 ハローワークに手続きに行くため(週20時間以上なので就職になるので)、上司に書類の記入をお願いしたら、『何か聞かれたら1日6時間で週2,3です。って言いなさい』と言われました。嘘の報告をしろと言われ、不信感を持ったので、家族に相談し、辞めることにしたのですが、なんといって辞めればいいのか分かりません…。アドバイスおねがいします。
に行きます。 手続き・認定に関しての質問が4点あります。 申し訳ないのですが、宜しく願いします。 ①最初にハローワークへ行った日が「受給資格決定日」となるそうですが、 失業認定における【3回以上の求職活動の実績】のカウント開始は、 「受給資格決定日(ハロワにいった日)」からでよいのでしょうか? ②「受給資格決定日」以前の活動はカウントに入らないとハロワの方に電話で言われてしまったのですが、 日にちを資格決定後に変えて「活動しました」とするのはやはりマズイでしょうか? (何社か面接に足を運んだりしたので) ③【3回以上の求職活動の実績】とは、応募だけでもカウントされるのでしょうか? ④【3回以上の求職活動の実績】は、3回をクリアしていれば単純に良いのでしょうか?
付制限」中です。 失業給付を受けられるのは9月末からとの事です。 今現在、就職活動をしていますが、なかなか決まらない&お金がない ので、週2日くらいアルバイトをしようと考えています。 (ハローワークに聞いたら、週20時間未満ならアルバイトをしても良いとの事です) この場合、 質問1。 週に2日、16時間くらい働いた場合(時給900円とする)は、その分、9月末にもらえる失業給付の額も減りますか? 質問2。 申告はきちんとするつもりですが、 ハローワーク側は私のアルバイト状況を細かく調査する事があるのでしょうか? 教えて下さい。
思いますか? 地方で事務職。 隔週土曜出勤。手取り11万のボーナス年3か月です。 仕事は、激務。 職場の人間関係、事務職4人、内男自分1人。 お局、60歳(正社員歴20年、パート歴7年目)と、32歳(3年目)がずっとこそこそ話。 この2人は人を批判してストレス発散することしかしない。 32歳は自分の挨拶、入った当初から無視です。 困ってても助けようともせず、自分だけが大変だと意味のない残業してアピールしたりもしています。 それで上の人間は、現場の様子を知らないから、自分にも残れと言ってくる始末です。 実際は、その人の仕事の数倍自分が負担させられています。 12月に入った新しい女性が、先月精神病んで辞めました。 この部署の平均勤続年数、2年いってないみたいです。 辞めた原因が全て、人間関係による精神の崩れ。 上の人間は、何も対応をしていません。 お局に何も言えないのと、募集すれば、毎回大量に応募が殺到するからだと思います。 自分は今までの職場で体調を崩しての欠勤とか一度もありませんが、 ここに来て約1年で、殆ど眠れない状態が1年間続いて、 先日、思いっ切って心療内科に行ったら、ストレス対応(適応障害)と不眠と言われました。 上の人間にその報告はまだしてませんが、近い内、診断書を上に出そうと思ってます。 すべては、こんなに人が病んで辞めるのに、何年もこの環境をほったらかしてきた、 上層部に責任があると思うのですが、地方の中小だからなのかもしれませんが全てがなあなあです。 自分は28歳で入って、今29歳です。 今まで契約社員とかだったので、今度こそ正社員ということで頑張ってきましたが、 給料も今まで一番安く、人間関係も終わってます。 体壊して、薬を飲んでまで、この待遇と環境で続けるのはおかしいと思っています。 しかし辞めるとなると、残る人間に対して申し訳なくも思います。 ただ、その残る人間が、この部署の元凶でもあるから、 いちいちそこまで思わなくてもいいのかと思う気持ちもあります。 長くなって申し訳ありません、みなさんならこうなった場合、どうしますか? 正直もう辞めたいと思っています。 何かアドバイスよろしくお願いします。
合、自己申告する必要があると 思いますが、その証明書は必要ですか。 また、もうすぐ新しい仕事が決まると思うのですが GW明け6日に決まったとして残りの給付残数が27日 (3分の1以下)になってしまいます。 再就職手当て、就業促進手当てが貰えなくなるので 何とかGW中に3日ほどアルバイトをして 3分の1以上ある状態にしたいです。 そこでアルバイトをした時に契約書や給与支払い 明細の提出など求められるか気になりました。 ちなみに6日に雇用が成立すると 5月の失業手当は15日分(8万円)のみで、 アルバイトをして30日分の給付日数を残した場合 5月の失業手当は12日分(6万5千円)と、 再就職手当て(8万円)、就業促進手当て(6万5千円) で13万円違ってきました(要件を満たした場合)。 3分の1の前後ってこんなに変わってくる物なのですね。
考えています。 今までバイト経験はありません。 登録制のバイトをしてみようと思っいます。 (わりとすぐにお金がもらえるみたいなので) 色々なサイトでバイトを探してみました。 そこでみつけたんですが.... http://select-baito.weban.jp/webapp/sel/detail.aspx?K2=1&A1=03&V1=16&Z1=134&G3=1&CMD=400&FID=300&J3=080802&SQ=2&PU=261017521 ここに応募してみても問題ないでしょうか? 色々不安でして… 他にもおススメとか、こういうバイトの方がいいよ とかアドバイス等あったらぜひお願いいたします。 私としては、ティッシュ配りとかやってみたいなと思うんですが… よろしくお願いしいたします。
ん。 下記のURLを見て、質問しようと思って、リクエストしました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1389812093 私はヤクルトレディさんが、とても好きです。 コンビニ店員の仕事をしてます。 毎日画像のバイクで、通勤してるをだけど 、通勤途中に交差点での信号待ちで、時々ヤクルトレディさんの運転するバイクと、並びます。 その時は、必ず挨拶します。 私がレディースライダーって事で、ヤクルトレディさんも始めびっくりされてたみたいで、『大きいバイクやねー!そんなん免許取るの、大変でしたでしょう?お互い事故らない様に、気をつけて運転しましょうね。』って、会話してます。 我が家も8月から、ヤクルトを取る事にしました。 URLの回答で、ヤクルトレディの仕事は、過酷で危険だと述べられてますが、主に、どの様な危険が、あるんでしょうか? もし、事故等に会った場合、何かの保証等は、あるんでしょうか?
、あれからまたいろいろ出会ったりしたので再度。 教員って風紀やばくないですか。いや、マジで。不倫とか多いし。 当然、教員である以上一定の教養など担保されますし普通のOLよりはマシでしょうけど、「学校の先生」なのに 不倫とか過度の下ネタ(女性もひどいですね)がすごいです。 個人的には嫌ではないのですが、将来を考えると悲観的になります。だって自分が子ども持ってこういうのが担任だったら・・とか考えると悲しいじゃないですか。 下記のような学校の教員のモラルがハンパなかったです。 ・東京都の小学校の女性で29歳→不倫 ・東京都の中学校の女性で26歳→「身体の関係だけでいいから」と言われました ・埼玉県の超有名高校(私でも知ってたので)の女性教員20代→不倫 以前と違って教員に威厳などないのは百も承知ですが、もうちょっとなんとかしたほうが・・
O17021(適合性評価-マネジメントシステムの審査及び認証を行う機関に対する要求事項)に従って行わなければならず、文書・記録がないことをもって直ちに不適合と判定することはできません。 とあり、この規格の中から文書撤廃の客観的理由を探そうと思い、読んでみましたが 直接的に該当する項目を見つけることができませんでした。 「文書・記録がないことをもって直ちに不適合と判定することはできない」という文言は存在しますか? もしない場合は、ISO17021のどの項目が、 文書・記録がないことをもって直ちに不適合と判定することはできないという根拠になりますか。 せっかく教えていただいたのに、私の力量が足りず、確信の持てる項目をみつけることができず申し訳ありません。 17021において、以下の要求事項が、間接的に該当すると考えています。 >9.1.2.2.4 審査基準は,適合性を判定する際の基準として用い,また,審査基準には,次の事項を含めなければならない。 − マネジメントシステムに関し規定された規準文書の要求事項 − 依頼者が構築したマネジメントシステムが取り決めたプロセス及び文書 ■該当すると考えた理由 もし9.1.2.2.4前半部の「規定された規準文書の要求事項」が、ISOの要求事項ならば、 例えばISO14001の4.4.2の力量、教育・訓練及び認識のe)「教育、訓練、技能及び経験について該当する記録を維持する」 にて、うちの会社の文書は撤廃したとすると、これだけみると不適合のように思えます。 しかし9.1.2.2.4の後半部「依頼者が構築したマネジメントシステムが取り決めたプロセス及び文書」 というものが、「組織内で著しい環境影響の原因となる可能性を持つ作業がないと判断されているため、 教育訓練は不要と取り決めている。そのため文書も不要である。」 ことだとすると、審査員は文書がないことをもって不適合とはいえない。 このような解釈でいいのでしょうか? 私が恐れているのは、これまで天動説で通っていた私の会社において、 実務に沿った認証取得について社内での賛同が得られず、無駄な文書を撤廃できないことです。 少ない私の実務経験でわかることは、リスク回避のために物を増やすことは簡単にみんな承認するのに、 物を減らそうとすると、驚くほど躊躇し、否定することです。 賛同を得るためには、考え方を伝えるだけでなく、客観的根拠も求められるため、今回質問させていただきました。 文書撤廃のためには まずは私が、ISO14001の担当者と、ISO9001と14001管理責任者に対し、 文書の撤廃をしても認証取得ができることを説得しなければなりません。 納得してもらった上で、地動説の認証機関へと移転する承認を得て、 認証機関を探し、外部審査までに不要な文書撤廃に努めようと考えています。 私の解釈が誤っている、もっと的確に表現されている項目がある、 社内の説得より地動説の認証機関を先に探したほうがよい、 ISO17021だけでなく、頭に入れておくべき考え方があるなど、 ぶらっくたいがぁさんの経験も含め、アドバイスお願いします。
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