た。 20代中盤～60代までいて多くの人は特定の人とお弁当やランチを共にしていましたが、私は単独でした。 しかし最近入ったコルセンは皆と仲良く、がモットーで飲み会や食事会があります。 経費で行けるのでマシですが私はおとなしいと言うか一人が好きです(職場では)。 既にグループ化してるし自分とは価値観違う人の集団なので入るにも抵抗があります。 しかし単独でいると統括しているリーダー(正社員)に懸念と心配をされます。 どうしたらいいのでしょうか。 人と話はできますが深入りしたくないしうわべで付き合うにしてもそういう時間は読書に使いたくなります。。
解決済み
が多く、腰痛に悩んでいます。 病院や整骨院などは毎週通っていますが、そのときはよくても次の日の仕事でまた腰を痛めるので悪循環です。 デスクワークを3年ほどしておりましたが、その時に腰に痛みを感じたことはなく、今の仕事を始めてから腰痛が気になっております。 歩くのも立ちっぱなしもつらいです。 背もたれのない椅子に座るのもつらいです。 寝る時も痛み止めがないと寝れません。 今の会社に入社しまだ1年程度ですので辞めたくはないのですが、身体的にはフルはしんどいです。 正社員からアルバイトになり、治療に励みつつ空き時間にコールセンターなどで働きたいと思っております。 上司にはなんと伝えたら良いのでしょうか。 腰痛があり、毎週整骨院に通っていることは伝えております。
回答終了
今の派遣元・派遣先で仕事をして1年半経ちます。 このたび妊娠が分かり、9月末頃に出産予定です。 契約は2ヶ月更新なので、このまま問題がなければ産休は取れそうです。 「育休制度もある」と会社HPに明記されていますが、「詳しくは営業担当へご相談ください」とのこと。 担当者へ連絡を取っていますが、産休のことすら話がまとまっていない状況で、育休制度についてなにも尋ねることができません。 そこで、育休について一般的な運用や体験談があれば是非教えていただきたいと思います。 ・登録型派遣で仕事をしています。 ・勤め先のCCは元々半年だけの募集でしたが、予想以上にお客さんが多かったため延長されて今に至ります。 ・しかし延長されても年内で終了予定のため、育休を取ったとしても同じ派遣先には戻れません。 ・派遣元の求人を見ると、派遣コーディネーターなどの正社員の求人には「育休取得実績あり」と記載がありますが、今のわたしに近い登録型の短期の求人にはその記載がありません。 産後の生活費は少しずつ貯めていますが本当に少しずつなので、なにか制度・手当を利用するか仕事を探すかしないといけません。 初めての子育てということもあり、できれば育児に専念したい気持ちがありますが、それにはやはり先立つものがないと…。 このような状況では育休取得は難しいでしょうか？
約社員としてコールセンターに勤めていましたが、ある上司とあわずに退職しました。その時はコールセンタ ーはいくらでもあるという軽い気持ちで辞めました。しかし、いざ退職理由を考えると、人間関係とはいいづらいです。職場環境は整っていました。スキルアップの為、とも考えたけれど、決まった期間勤め実力が認めらたら正社員になれる制度もありました。再びコールセンターを希望する場合、スムーズに面接を乗り切る方法はないのでしょうか？もしアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
社都合離職のち倒産）今フルリモコールセンターフリーターです。社会人四年目大卒TOEICは820です。 携帯販売（一年）→フルリモIT進行管理（半年）→非正規 今後どうしようか考えてて、公務員試験を受けようか迷ってます、市役所などの公務員になりたいです。 理由は退職金がよく、定年まで務めれば老後の心配がないからです！ 不安点は人間関係と、事務仕事が苦手なことです。 私はネグレクト母子家庭育ちなため頼れる大人がいなく全く人生設計についてよくわからないのですが、公務員になることはやはりいいことでしょうか？ 公務員ほど、退職金の良くて、なれる可能性がある職業が他に思い浮かばないのですが、なにか他に道はありますか？ 退職金二千万なんて他には大手企業の総合職とか、すごい職業しかないですよね？ 貯金なくても生活保護うければ大丈夫なんでしょうか…
件通知書を貰いました。 それって期間が切れそうになったら『更新はしない』と言ったら諦めるしかないのでしょうか？ 仮に1日前に更新しないと言われたら仕事探しを早く始めなければならないですよね？ 昔あったのがN T Tド◯モのコールセンターに派遣社員としていたが、期限の切れる当日に更新しないと8割くらいの派遣社員に通知して皆職無しとなったことが3年前にありました。
るためにコールセンターや営業職を勧められます。 その間、給与が下がったりボーナスがなかったりします。 本当に人材コーディネーターの職に就けるのでしょうか。 派遣社員の不足により継続的にコールセンターに務めるのではないかという不安があります。 補足 6ヶ月間 契約社員 その後 正社員 コールセンターに勤める期間は定めなし ご教示のほどよろしくお願い致します。
後、不動産会社へ新卒で就職し、深夜の飛び込み営業と上司に耐えられず2年弱で退職。 その後、今の職場で2年半になります。 これといった資格もなければ、自信を持って伝えられるようなスキルもありません（仕事の覚えや作業が早いぐらいです）。 前職でも電話や飛び込みでのアポ取りしかしていなかった為、折衝経験がほぼありません。 今のコールセンターはオペレーターとして始め、今もたまにヘルプで入ったりはしています。 クレーム対応などはある程度できます。 最近、派遣コーディネーターに興味を持ち始めました。 自分の派遣担当を見て「これでできるなら私にもできるんじゃないか」と思うようになった事がきっかけです。 あとは、社会に出てからというもの、ずっと頭の片隅に転職や就職という言葉があり、 それならいっそ、人材業界に入ってしまえばいいのではないかとも思ったからです。 実際に派遣社員から派遣コーディネーターになった方がいらっしゃれば、アドバイスを頂きたいです。 派遣スタッフには見えない部分の苦労や大変なところを特に聞きたいです。
も、好きなら大丈夫- との事で新規で立ちあげる部署のようです。 私は38歳男性です。 腰と膝を痛めて、立ちっぱなしの仕事ができなくて、派遣ですがこちらを受けようか悩んでいます。 接客はあまり得意ではないのですが、つとまるでしょうか？研修が3週間もあるようなのですが、かなり大変でしょうか？あと、ある程度したら直接雇用になるようですが、パート採用のようです。正社員になる可能性はあるのでしょうか？ 経験者の方、業界関係者の方、教えてください、よろしくお願いします。
になってしまい、今は有休消化で休養をしているんですが、家賃が高いため、夫の給料だけでは生活困難な状況です。 夫に転職を提案され探してはいるのですが、正直外に出るのも怖くなってしまい、本当はもう少し休養したいです。 生活するためには頑張って働くしかないのでしょうか。 家賃が高いため、ゴールデンウィーク前までに引越す予定ではあります。 私はどうしたらいいのでしょうか。 実家は遠方のため、帰省することも難しいです。
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