ルバイトをしているのですが、店長や社員に嫌われているようです。 二週間ほど前に祖父が危篤になり休み をもらって病院に行きました。幸い少しだけ回復しましたが長くはないだろうと言われました。次の日仕事へ行くと店長が「で、おじいちゃんは死んだ?」とほくそ笑んで聞いてきたのです。 葬儀となれば休みをとりますからシフト変更があるのはわかります。しかしなぜ具合はどう?ではなく死んだ?なのでしょう。耳を疑いました、驚きでまだですと答えてしまいました。わけがわからず辛いです 他にも送別会の他に歓迎会や親睦会と称してスタッフを閉店後ご飯や飲みに連れていくようなのですが、私だけ誘われません。 送別会もお気に入りのスタッフ以外は同じテーブルに近寄らせず終わるまで接触がありません。 仕事中暇なときする雑談も私だけ責められます。お前がいるから皆お喋りするんだ。お前のせいだ、お前は減給だと。私より雑談をする人がいるにも関わらずにです。 以上のことを仲の良い同僚に相談したら、数日前いきなり私より先に辞めていきました。面倒くさくなったそうです。もちろん私も転職先を探しています。 自分が器用ではなく男性に甘えることも女を使うことも苦手でカワイイ子ではないことを理解しています。ですがここまでされる理由がわかりません。 このあいだから店長お気に入りの子達に冷たくあたられるようになりました。出勤するのが苦痛で転職先が見つかるのが先か耐えられず辞めるのが先か、自分がこれからどうなるのか…。このままだとひどい言葉を店長達に言ってしまいそうで自分が嫌です。 世間知らずの小娘の話を長々と読んでくださりありがとうございます。
解決済み
36歳です。 今日も休憩中周りの人はお互いお喋りしていたんですがその時私は一人で座ってメモを取ったりし ているとわざわざ後ろの席に座ってきまし た。 そこに喋り相手がいるならまだしも誰もいないのに座って見られているように感じました。 この前は同僚と隣同士で座ってお喋りしていると、私の真後ろの席にの両側に年上の仕事仲間が座っていたんですがその間に座って、その隣の女性に今日は〇〇だねーと軽い雑談をした後はずっと黙って前にいる私たちの会話を聞いているような感じでした。 わざわざその席に割り込まなくても空いている席は他にもあったんですが、後ろで私たちの会話でも聞いているようにも感じました。 このかたは私が気づいていないとでも思っているんでしょうか?なんか不自然なんです。 椅子を引く時わざと大きな音を立てながら座ったわけじゃありませんがその方は私が気づいていると思って後ろで見ているという可能性もあります。 少し前に初めてその方に書類を手渡しする時、普通なら誰でも渡した直後にその紙に目を通して〇〇と〇〇のチェックは大丈夫ですか?と聞かれてはいすチェック済みですと答え席に戻るというような流れで特にそれ以外の会話やアイコンタクトなども無いんですが、なぜかその時はい,と手渡しするとその男性の方の両指が私の手に触れていて、一瞬私の顔というか反応を見ているようでした。これはただ指が偶然触れてしまった?それとも自分に惚れていると思われていて私の反応を伺っていた?それとも私に触れてみたいだけだった? でも私の反応を見ていた感じから、2番目なんじゃないかなと思うんです..... 変態気質はなく仕事は真面目でなんでもできる方で、同僚やパートさんと喋る時はみんなを笑わせたりおちゃらけたりもできる方なんですけどなんなんでしょうかね。 これって何を考えているんでしょうか?というかどういう心理なのでしょうか? ただ監視しているだけなのか気があるのか.それとも変な奴だなと思って見ているのか。 普段は仕事仲間と楽しそうに雑談したりパートの女性からは人気者で仕事のできる方ですが、シャイで不器用なところもあります。
スケープゴートのごとく、 雑談に混ぜてもらえず、 私がふと会話に入ると話が止まる。 そんな毎日です。 私は、噂&おしゃべり好きのお局に 気に入られていません。 私もそのお局が嫌いです。 何故嫌いかというと、 平気で遅刻したことを隠したり、 自分のミスを人のせいにしたり、 人によって態度を変えるからです。 それが原因で辞めた人もいます。 それでも学童の子供達はかわいいし、 非常勤の方とは気が合うし、 施設の環境は気に入っているので、 何とか仕事を続けていられる状況です。 でも、子供達が登所してくるまでの 事務時間(2時間半)が苦痛で苦痛で… 他の常勤の皆は、お局にごますり。 私には味方がいません。 今後、どのように職場の人達と 付き合って行ったらいいでしょうか。 苦痛な休憩時間は、 どのように過ごしたらいいでしょうか。 また、そんな中で仕事の話をする時、 恐い気持ちが前面に出てしまい、 うまく話せないことが多いです。 こちらも、どうしたらいいのでしょうか。
そしいというか、そっけない感じになってしまいました。 彼とは仕事をする場所が違うのでほとんど会えません。 でも彼のほうは私の仕事場に来る事になっているので、彼が用事を済ませる僅かな間だけ話したりしていました。 彼はあまりお喋りなほうではないですが、以前は話しかければそれなりに話をしてくれていました。 話すときは目を見て話してくれるし、身を乗り出してきいてくれたりしてました。 でも最近は用事だけ済ませてとっとと帰ってしまいます。 以前のように雑談する事はほぼなくなりました。 こちらから話しかけても話を切り上げられてしまうし、以前のように目はあわせてくれなくなってしまって・・・。 今日など早足で部屋に入って来てさっさと出て行きました。 勘違いだったらいいのですが、まるで私を避けようとしているように感じます。 嫌われるような事をした覚えはないのですが(´・ω・`) 彼は私の事を嫌いになってしまったのでしょうか? 向こうの態度がこんな感じなので私も話しかけづらいし、彼をみかけても目をあわせないように、顔を見ないようにしてしまいます。
私の職場は2交代制で、私は早番で いつもタイムカードを押してから 早番遅番みんなで少しおしゃべりしてから帰ります。 今日もいつもの様におしゃべりしていました。 6人いたのですが 1人(上司)は雑務 Aさんは仕事以外のなにかしていて あと4人は雑談をしていました。 明日送別会があり、プレゼントを任された私は 何を買おうかみんなに意見を聞いていました。 そして帰ろうとしたときに いつもお調子者でうるさいAさんがずっと無言なことに気づきました。 出勤したときはいつもの調子でふざけていたので気になりました。 たまに機嫌悪いフリをするので いつものように「どうしたんですか~?」と声をかけると シカト。 その後「はぁ?」とにらまれてしまいました。 「何怒ってるの?」と聞くと これまた無言でシカトされてしまいました。 何か仕事の邪魔をしてしまったのならともかく Aさんは仕事とは関係ない自分のことをしていたし ちょうどジュースを飲んでいたときに話しかけたので 急に機嫌が悪くなった意味がわかりません。 Aさんの態度に思わずムッとしましたが 笑顔で流し 気まずくなったので帰ろうと思い みなさんに「お疲れ様でした」と挨拶していると これもシカト。 Aさんが仕事中に不機嫌になったことは 今まで何度かありましたが 面と向かって「はぁ?」と睨まれたりしたのは 初めてなのでどうしていいかわかりません。 今日はAさんと特に会話もしておらず 他の方との会話でもAさんの気に触ってしまうような内容は 一切話していません。 私にキレていたのでしょうか…? 長文になりすみません。
奨されますが、 では、うつ病から職場復帰した人間にも 休みの日には旅行に行ったり家族サービスをしたりスポーツをしたり、仕事終わりには飲み会に行ったりということが要求されますか? 精神科の授業では「人間って働くところor学ぶところと住むところがあったらそれで生活は成り立つんですね。それができなくなったら入院。できるようになったら退院です」と習いましたが 会社というところは、世渡りや気配り、遊ぶこと、プライベートの充実まで要求してきて、家と会社の往復を繰り返す無味乾燥なライフスタイルをあまり許してくれないじゃないですか? そのあたりの会社の論理と、精神科的考え方のせめぎ合い、兼ね合いについて説明してください。
、フリーダイヤの受電、支払い業務、請求書の督促をしております。 私の部署の責任者の社員さん(部長位の役職)の方に言われた言動です。 声を荒げた言い方ではないのですが・・・ 「がんばりはいらん。数字をあげろ」 責任者の社員さんと近くの派遣スタッフは常に雑談しており、その会話に割り込んだら、私にだけ「入らんでいい」と言われ、1本目の電話は私が全て取り、2本以上鳴ったときは他に派遣スタッフが取る状況です。 年末最終日に10分近く残業していたら、「何してる?」と聞かれ、「5分前に受電した為です」と伝えたら、「自分だけ仕事をしてるような言い方するな」と言われました。他の派遣スタッフは定時丁度に退社しました。 私は常に1コールに近いくらいで電話を取り、支払いなど事務作業をしていても常に電話を取ってます。他の派遣さんはおしゃべりやお菓子もいっぱい食べているので、電話を取るのが遅れるのかと思いますが・・・そんなことをしていても毎回契約更新です。 当たり前ですが、手を抜かず仕事しているので悔しいです。 皆様のご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
め、事務員4人で仕事してます。 内、先輩2人が友達同士です。 友達同士のラフな空気感があって会話に入 り辛かったです。もう1人の子も控えめだったので昼休みなどは皆で少し雑談する程度の会話でそれ以外は静かに過ごしてきました。 3か月前に先輩以外の1人が辞めてしまい、新しい子が入ってきたのですが、ものすごいおしゃべりです。 先輩2人を巻き込んで楽しそうに喋るので、急に騒がしくなりました。 今までの静かな雰囲気に慣れてしまってうるさく感じてしまいます。 (羨ましいですし、ちょっと嫉妬もあります) 今まで静かに過ごしてきてしまったため、今更会話にうまく入れません。 聞いてないふりして仕事だけしようと思うんですが感じわるいでしょうか。 アドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
は 思ったよりも 簡単で あまり難しくないので サクサク ミスもせずにこなしていたら 逆に上司に呼び出されて 以下のことを注意されました ミスしてもいいから おもいきってもっと積極的になってほしい もっと業務を こなしてほしい 失敗してもいいじゃないかって どうやら 上司からみたら 細かい作業だから 慎重に事をすすめている 私の様子が 消極的にうつるらしくって 新人は ミスするものだ わからないことだらけって 周囲を振り回すものだと おもっていたのですが それが 逆に 初めてのことでも、サクサク 処理する様子をみて、 つまらないらしいです。。 私からしたら 理不尽ととられます。 ミスしないようにと 入社してから 良い成績だしているのに、 失敗しろとか ころばせようとか、 仕向けてくるのです、 採用されて から 前任者の引き継ぎもなく、 自分なりに、初めての業務でも、ミスもせずに、 業務を淡々とこなしている様子が おもしろくないのです。 同僚も不思議そうに あああ。できちゃったって 残念がるし、 ミスして当たり前 だけれど、実際の業務は 過去にも同じような業務をしたことがあり、 現実 私にとっては 簡単な作業なのです。。 でも、 対処方がわからず ちょっと 周囲とか戸惑っています。 どうしたらいいのでしょうか、 何か良い お知恵を貸して下さい。
のが、この3ヶ月くらいで、ひょんなことからよく喋るようになりました。 メールのやり取りは一日平均10通以上というまるでガールズトーク並みのレベルでした。内容は政治の話か職場の愚痴です。 少し変わった人だとは思いますが(どちらかというと理系オタク方面ですが、趣味の範囲がカバーしていないところがないのではないかと思うほど広大深遠。インドアアウトドアオールグリーン)、悪い人ではないですし、非常に仕事はできますし、ものの考え方も私にはない切り口を持っていますもので、話をしていて大変楽しいかたです。 私はもうかなり歳をくっておりますので(30代後半)、恋愛感情などはその人に対して持ったりはしていません。向こうもそのような素振りは一切見せていません。どちらかというと女だとは思っていない節が多数見受けられます。デリカシーがない部分もかなりあるのですが、大変気軽です。 性別抜きで、単純に、凄いなあ、尊敬できる人であるなあ、友人として非常に大切にしたいなあ、と考えるようになりました。 メールだけではなくて、軽い食事なども3回ほどご一緒したのですが、その支払いは彼が全てやってくれました。 ですが、彼氏ならばともかくも、友達であるなら、ここはおごられるべきではない、と私は思ったのです。なので、正直に、「借りたりとかするのは嫌いだから、後日返すね」と言ったのですが、受け取ってくれません。ならば何か別のものをお返ししようかとちょっとしたもの(食べ物系です、そんな気分的に重たくなるようなものでも何でもありません)を用意したのですが、それもうまく逃げられて渡せずじまいでした。 そのあと、こちらから「私は真面目に言ってるんだけど、どうしてこちらの意を汲んでもらえないのかな?」と言うメールをしたのですが、それに対して、彼からははぐらかすような返事しかこず、それから程なく、メールレスポンスが非常に悪くなりました。こちらからは3通ほど今までどおりの雑談メールを入れていますが、現在、10日間放置されています。基本がメールにマメな人ですので、意図的な対応だと思われます。 職場では別に普段どおりの対応(もともとそんなに愛想の良い対応をする人ではありません)が、挨拶はしますし業務上のやり取りも全く普通にします)ですが、以前のように休憩室でお喋りをすると言うことはなくなりました。 さて彼の意図はいったい?私にはさっぱり分かりません。できれば以前のように楽しくお喋りやメールができる間柄に戻りたいのですが。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です