ごとに説明していきます… 去年、母が働いていた会社(お弁当屋さんやホテル業のようなものです、株式会社です)で、ゴールデンウィークや夏休みなどの繁忙期や人が足りない時だけ手伝いに行ってました。 そこは、女性の社長がいてその人は不動産などもやっていました。 母は、働いている時に時給が少なくなっていたりしていました。 私は時給1200で、最終日に手渡しという形でした。契約書などなにもありませんでした。 8月のシフト最終日、お給料は貰えませんでした。 7月分は、給料日に間に合わないから後で渡すねといわれ母経由でもらいました。 母も振込間に合わなくて後で手渡しで渡すねといわれ渡されています。その明細書もなく、金額の支払いも間違っていました。 8月末、母が体調を崩し会社をやめました。(その前から、8月いっぱいで会社を辞めることを伝えていました。)社長に、私の兄から体調を崩し出勤出来ない旨を社長に連絡しました。紹介状や入院する病院がわかったら送って欲しいとのことで、通っていた病院の診察券と紹介状と、以前その病院でやった検査のROM(心配性なので)を母の携帯を使って社長に送りました。 また、8月分は今まで通り口座への振込をしてほしいということ、私のお給料も一緒に振込んで欲しいということも伝えました。 その後、社長から返信が来て、そのROMの日付が今日のじゃない、嘘つき等と騒ぎ始め、LINEで母あてに暴言をはきました。母への暴言や私への暴言が重なり、母はそれを見るのが嫌でLINEをブロック削除し、電話番号も消してしまいました。 本来なら支払われている給料日を過ぎてもお給料の振込がなかったため、労基に相談しました。 私は、そもそも契約を交わしていないこと、 去年の7月分の給料が時給1000円計算になっていたこと、8月分が未払いのことの3点が違法になるとのこと。 母は、お弁当屋さんで雇われているのにほかの業務をさせられていること、時給が900円ほどになっていたこと、8月分のお給料が未払い(なぜか、700円の振込がありました。)、会社で行う健康診断などなにもないこと、源泉徴収などもないこと等様々なことが明らかになりました。 また、離職票もなかなか書いてもらえなかった状況です。 これが8月末から10月までのことです。 労基は、支払うよう指導したりしてくれていましたが、話が進みませんでした。 離職票がおかしなことになっていて、いくら支払うのかがずっと分からずにいたからです。 遡って以前貰っていたお給料なども税金や保険が二重にとられていたり…時給が最低賃金を下回っている時も…。 おそらく、社長は私たちがやめたあとタイムカードを破棄しています。 労基はタイムカードを抑えたと言っていましたが、勤務時間や日数において、話が合いませんでした。 様々なことがあって、社長が労基に「○○(私)の口座が分からないから払えない」との連絡をしたそうです。私はその電話を貰った日に、FAXで口座を送りました。 そのFAXを送ってから数週間、振込はありませんでした。 後日、労基に電話をしたら、その口座では会社のシステム上支払えないから、指定の口座を作るか直接とりにこいとのことでした。 労基も母も、支払っていないのは社長なんだから現金書留でも、私の口座を使って振り込むなどしなければならないのは社長だ、とおかしいと言っておりました。 その後、労基は支払うように催促をしていたが、払われず「取りにくればいつでも払ってやる」とのことでした。民生委員の知り合いに立会人をお願いし、伺いました。 待ち合わせ時刻を10分ほどすぎてから、電話しながら運転して社長が来ました。 なんの挨拶などもなくさらに電話を続けていました。 20分ほど経ち、「明細確認して、受け取りとこの敷地に入らないという旨のサインと拇印をしろ」と。 まず、金額が間違えていたためその場で労基に連絡し、正しく支払われました。 私たちは事前に複写式の領収書を持参していたため、なぜ領収書じゃダメなのかと聞くと「私がダメと言っているからダメです」だそうです。 その後、散々な態度をとりながら私や母へ嫌味を永遠に行っていました。母の体調のことまで言われ、もう我慢ができないほど腹が立ちます。 母は未だにお給料など支払われていません。もう1月です。離職票も未だに正式なものがあがってきていません。 こんな社長が普通に生きて経営してるなんて腹が立ちます。 なにかできることはないですか。 あんなに母も私も辛い思いして会社のために働いていたのにという悔しさから涙が止まりません。 お給料を受け取りに行った日のあの目、態度、母への暴言、嫌味全て許せません。
回答終了
す。 相手にも「あなたを友達から外しました」という事を知らせる形で削除したいのですが、やり方分かる方いら っしゃいますか?
解決済み
てから文字がびっしりかかれたハガキが数回が来ていました。内容は、同じ職場だった人達の近況報告系です。 前の職場では住所と電話番号が事務所に張り出していたので、それで勝手に連絡してきています。 気持ち悪いなと思いましたが、最近は無かったのでそのままにしていました。 1週間前に誰かから急にLINEが届き、みてみるとオジサンから「(私)さん、生きていたんですネ!心配していました〜」のようなLINEが届きました。 気持ち悪くて未読削除しました。それから毎日LINEきては削除しています。内容は、◯◯さんは仕事やめてどこどこにいますとか、元気なの?等です。 このオジサンは夜勤の人で入れ替わりでそんなに接点はありません。出勤するとパソコンの履歴に風俗のサイトを見ていたり本当に気持ち悪い人です。 LINEをブロックしたいのですが、一度メッセージを既読にしないと出来ず、気持ち悪くて既読にもしたくありません。 この人の転職先を知っているのでクレームの電話しようか迷いましたが、住所も知られていて両親に何かあったらと不安でなにも出来ていません。 LINEブロックできたとしてもハガキが届くし、どうしたらいいかわかりません。 アドバイスを下さい。
した。 既読を付けてません。たぶん上司に言われてLINEをしたのだと思いますが、上司から辞める際に酷いパワハラを受け心身ともにしんどくなり思考回路が働かなくてなり、今も会社からと言うだけで震えが来ます。 LINEは既読をつけて返すべきでしょうか?
断る 3交換するが、どちらが退職したらブロックして削除 4そのほか
毎日様にLINEしており、同じ業務を行っていることもあり、事務連絡も入れてきます。 お互い距離が近いがゆえに、イライラしている時やなど、感情をぶつけ合ってしまいます。 過去に2度こちらから「LINEもうブロックして」と、言ったことがあります。 先週末、馬鹿にしたラインを連投されたので、1日だけ、何も言わずブロックしました。何事もなく1週間、ラインのやり取りをしていたのですが、 彼女はブロックされ事に気付いていたみたいで、職場で悪態ついてきたり、ムカつくことをLINEで再度、言ってきたので、「しばらくLINE使えないので、会社携帯に連絡してください。」と、返信しました。 「先輩、もうLINEブロック削除してください」と言われ、流石にまずいと思い、なんで怒ってるのか問いただしたところ「どうせ言ったら拗ねるでしょ。面倒くさい。どうしたら私に気をつかわないのかな」と、言われました。 彼女はどういうつもりなんでしょうか?
と思ってます でもバイトを始めるときに連絡用で店長とLINEを交換させられていてどうしたらいいでしょうか ブロック削除してもいいのでしょうか? そこんところバックレ経験ある人教えて下さい
? 連絡が来るとかではありません。 補足:業務上、個人LINEでやり取りをしないといけない環境でした。小さい会社だったので社用携帯もなく、CWでやり取りもしませんでした。個人携帯でやり取りするのが会社の方針だったので、プライベートアカウントにクライアントのLINE情報が残っています。
すが、そのエージェントとはあまり意見が合わず、今のエージェントを退会しようと思っているのですが、私のLINEアカウントを、エージェント側は消してくれるのでしょうか?それとも退会した後も、エージェント側のLINEには、私のLINEアカウントを残しておくのでしょうか。 また、私のLINEアカウントを削除して頂きたいと言う旨を伝えるのに、私のLINEアカウントは、ブロックと削除をお願いいたします。と率直に伝えるのは失礼には当たりませんか?
方がいいでしようか そしてバ先で交換した子はブロックしてから削除するものでしようか バイト先で人間関係が上手くいかないのとブラックすぎて今すぐにも辞めたいです、、
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です