車掌は除く)]を採用しない方針だと噂で聞きました。 特に、実際に運転士経験を経てから転職活動をなさっ た方はご経験など、関西の鉄道会社でお勤めの方は社風など教えていただきたいです。 少し耳にしたことでも、なんでもお答えいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
兵庫県内（できれば神戸市内）で駅員 切符販売などの仕事に携わりたいと思っています。駅で働きたいです。 広島であれば『ジェイアール西日本広島メンテック』という会社を受けたら良いと思うのですが、神戸となると求人募集の広告も入らないのでどこの企業を受験したら良いか全くわかりません。 もしご存知の方いらっしゃいましたらご教授下さい。
ヶ月で、月末でパート勤務を退職予定です。 夫は大手安定企業で働いておりますが、二ヶ月前の業務上のミスのため現在再教育を受 けています。 その期間は研修扱いとなり、給与は半分になっています。 なんとか励ましてきましたが、先日上司との面談で、この先いつまで再教育が続くかは未定と言われたそうです。 再教育の性質としては、JR西日本の日勤教育に近いことをやっているようです。実際の業務についてではなく、例えば会社の玄関に立たせ道行く人に挨拶をさせたり、レポートと称する反省文を何十枚も書かせたり、面談と称して罵倒したりです。 組合が働きかけをしてくれたり、幸い同僚には恵まれているのでなんとか踏ん張っていますが、見通しがまったく立たないこと、暗に退職を促している気がすると精神的に参ってきています。 私自身しばらく働けないこともあり、とても不安です。 夫はこのままの生活が続くと月収12万程度、ボーナスだけは年間70万ほどありそうですが、経済的な不安も首を絞めているようです。 ミスの内容はよく起こる事例ではあったのですが、もともと人事受けが良くないこと、たまたま社内のノーミス強化月間であったことなど要因も重なり、見せしめのような部分もあると、組合の方から聞きました。 夫はこれ以上頑張る自信がないと言っています。体調面でも不安定になってきています。 私は、踏ん張り時だと励ましていましたが、本当に正しいのか分からなくなってきました。 夫は転職も視野に入れたいと言いますが、次が見つかる保証はなく…ただ、やはりうつ病など精神を壊すことも心配です。 会社の今回の処罰については無期限と言われていますが、実際はどうなのでしょうか。 何ヵ月も、何年も、続くなどということがあるのでしょうか。 組合の方には、とりあえず今は辛抱しろと言われていますが、この期間に体調を理由に休むこともマイナスになるでしょうか。 夫の励まし方も、今後の身の振り方も、戸惑いと不安だらけで分からなくなってきました。 主旨が伝わりにくく申し訳ありませんが、私は夫にどのように接するべきか、ご助言を頂きたく、よろしくお願いいたします。
では難関・入るのが難しい・有名企業と言われているのか疑問に思いました。 (下記の図を参考にお願いします) ただの興味で知りたいだけなので、業界に詳しい方や社会人の方など様々な方から答えていただけたら幸いです。 もちろん、下記の図は2chなどの情報なので偏りはあると思いますので、あくまでも参考程度です。偏差値は低いが、この企業は凄いというのがあれば、それも知りたいです。 【70】Apple Google Microsoft Amazon 【69】Facebook Cisco NTT 【68】NTTデータ Accenture Oracle 日本IBM プライスウォーターハウスクーパース（PwC） NTT東日本 NTT西日本 【67】日立製作所 富士通 野村総合研究所（NRI） SAP 【66】日鉄ソリューションズ（NS-SOL） 日本HP NTTコミュニケーションズ 【65】楽天 NEC 冨士ゼロックス 日本総研(JRI) 大和総研(DIR) 【64】NTTコムウェア 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 電通国際情報サービス（ISID） 【63】三菱UFJインフォメーションテクノロジー（MUIT） 日本ユニシス アビームコンサルティング 【62】みずほ情報総研(MHIR) JSOL クニエ 沖電気工業 農中情報システム SCSK 【61】日立システムズ（HISYS） 日立ソリューションズ（HISOL）東京海上日動システムズ 【60】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ オービック NTTエレクトロニクス 【59】ニッセイ情報テクノロジー TIS 東洋ビジネスエンジニアリング 【58】NECソリューションイノベーター 富士通エフサス ソニーグローバルソリューションズ 都築電気 【57】NTTアドバンステクノロジ（NTT-AT） コベルコシステム 日興システムソリューションズ シンプレクス NTTデータ先端技術 テクマトリックス 【56】キヤノンITソリューションズ 三井情報（MKI） 第一生命情報システムズ MS&ADシステムズ 東芝情報システム ワークスアプリケーションズ JR東日本情報システム（JEIS） 【55】パナソニックインフォメーションシステムズ 三菱UFJトラストシステム みずほトラストシステムズ NTTデータ関西 NTTテクノクロス 【54】NECネッツエスアイ 三菱総研究DCS 兼松エレクトロニクス 三菱電機インフォメーションシステムズ ネットワンシステムズ 【53】セゾン情報システムズ 日立産業制御ソリューションズ フコク情報システム 三菱電機インフォメーションネットワーク 【52】ANAシステムズ JTB情報システム インターネットイニシアティブ(IIJ） 富士通マーケティング 富士通ビー・エス・シー 富士通ネットワークソリューションズ(FNETS) NTTPCコミュニケーションズ SOMPOシステムズ 【51】三井住友トラスト・システム＆サービス 明治安田システム・テクノロジー 東京ガスiネット NECネクサソリューションズ NECフィールティング エクサ NEC情報システム 東芝デジタルソリューションズ 富士通FIP 島津ビジネスシステムズ NTTデータ地方（関西以外） 【50】DTS インフォコム インフォテクノ朝日 双日システム インテック リコーテクノ NTTデータカスタマサービス さくら情報システム ヤマトシステム開発 NRIシステムテクノ TISシステムサービス 住友化学システムサービス 【49】旭情報サービス アルファシステムズ ジャステック 東計電算 大塚商会 アロートラストシステムズ ランドコンピュータ 沖電気カスタマアドテック コベルコソフトサービス 【45】富士ソフト トランスコスモス 【43】テクノプロエンジニアリング フォーラムエンジニアリング メイテック 【39】エヌ・ティ・ティシステム開発 ソフトウェア興業 東京コンピューターサービス VSN アイエスエフネット シグマトロン
一日一件の目標があり、目標を達成出来ないと研修があったりします。 最近は子供の病気で欠勤しすぎて余計に行きたくない衝動にかられます。 元々営業は得意ではなく、インターホンを押す日々が始まると思うと憂鬱です。 子供が３ヶ月の時から働いてますが子持ち主婦が多い職場なので理解があり励まされたりします。 人間関係は問題ないのですが、一件一件インターホン押して心無い事を言われたりして傷付く日々にウンザリします。 仕事内容は生協の加入を取る事ですが、同じくらいの子がいるママさんからインターホンで色々言われると余計傷付きます。 子供も赤ちゃんの時から預けて病気がちだし、申し訳ない気持ちになります。 働き始めて半年が経とうとしていますが、転職しようか迷います。 保育園ママさんたちはどのような職種ですか？ また、営業はやはり避けますか？
っているのか。 回答お願いします。
いてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので、よろしくお願い致します。 従業員数千人。 平成25年頃に一部上場した企業に、平成28年に新卒採用で就職しました。 上場してから会社をハイペースで拡大しており、毎年1000名を超える新卒採用をしております。 (例えばTOYOTAさんを思い描いて頂きたいのですが)平成28年(私の入社のタイミングで)関東に1店舗出来たところから関東進出が始まり、関東のみで平成2年で15店舗、30年で25店舗、今年は更に40店舗を作ります。 これだけハイペースで拡大すれば、当たり前ですが古い会社ではないので上の人も少ないので、最短入社1年半で店長になります。(もちろん相当成績の良い人です) 私の場合、当時新卒既卒合わせた営業マン約1000名のうち上位10位以内を毎月キープしており、新人賞(第2位)で表彰され、1年で主任(店長の1つ下の役職)となりました。 また、本来の大手企業でしたら、キャリア・ノンキャリアは採用形態が違い、キャリアは全体の(仮)10%、ノンキャリアは90%等として、有名な大学の人とかをキャリア採用することかと思います。 しかし、私の会社は自由意志で選べます。 もちろん、最初はノンキャリア採用で就職して、数ヵ月後に自由意志でキャリアへ変更も可能です。 新しい会社なので今後変わるかも知れませんが今のところはノンキャリア採用とキャリア採用の違いは2点のみ。 1、上がれる役職が異なる 統括長…国内全体の営業のトップ エリア統括部長…東日本・西日本のトップ エリア統括次長…東日本・西日本のトップの補佐 マネージャーA…県単位のトップ マネージャーB…マネージャーAの補佐 店長…店舗のトップ 主任…店長の補佐 ですが、ノンキャリアは主任まで。 キャリアは当然上の上まで目指せます。 2、転勤 ノンキャリアは今の居住地から通勤が片道2時間以上になる場所への移動がない。 しかしキャリアは最短2ヶ月、最長3年で必ず転居を伴う転勤があり妻子あっても一切の考慮が無い です。 私はこの転居を…で悩んでおります。 企業が拡大すればある程度は落ち着くのかも知れません。 しかし、本当に7日前にいきなり「来週から福岡ね」と言われます。 同期で同店舗配属、新人賞を得たノンキャリア採用の仲間は、新人賞獲得と同時にほぼ強制的にキャリア採用へ変更させられ、その後、最長5ヶ月での転勤をずっとさせられています。 同期は奥さんが精神疾患があり、新地に慣れるのが相当大変ですが置いていく訳にも行かず、本当に2~5ヶ月であちこちへ引っ越しています。 2~3年ごとに…なら分かりますが、5ヶ月が最長のため、私はノンキャリア採用のままでいます。 しかし、拡大している途中なのもあり、同期は全員キャリア転向して店長としてあちこちへ数ヶ月単位で回されており、私の方が営業成績は格段に高いのに、どんどん置いていかれます。 また、とうとう後輩(平成29年度入社で勤続2年2ヶ月目)が、私の店舗の店長として配属されました。 今がチャンスとばかりに、90%がキャリア採用に転向してます。 しかし、会社の方針で最大3年で絶対に転居を伴う転勤があるので、子供が小学生になったら難しいと思います。 そこからノンキャリアになったら主任に戻されます。 なので、キャリア転向はしない予定ですが、新卒採用で社会人経験のなかった後輩が勤続1~2年で私の上司になり続ける現状に、虚しさを覚えます。 ただ、全体の営業マン(最大勤続6~7年)の平均年収は470万程度なのですが、私は上位にいることから初年度から870、2年目は1070万です。 ※店長になると年棒で600~800万 なので、まともな企業へ転職するか、キャリアチェンジするか、とりあえず営業マンとしての経験値を積むまではここで耐えるか…と悩んでます。 ワガママですが単身赴任は絶対に嫌です。 それも踏まえて、是非、何かご意見をお願い致します。
上旬に、JR西日本の事務スタッフの採用試験を受験します。そこは、契約社員として事務スタッフで入社し、３年以上勤務したら、駅や技術系に配属されて、正社員採用になるのですが、事務スッタフとして入社する際に採用試験で、筆記試験とはどのような試験なのでしょうか？また、鉄道会社の筆記試験について詳しく知っている方がいましたら、どういった勉強をしたらいいかとか、おすすめの筆記試験対策の問題集や参考書があれば、教えていただけますか？
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