私の妹が受験します。希望職種は、駅勤務です。 実際の難易度はどのようなものなのでしょうか？ちなみに、私の妹は、商業高校卒の25歳、資格は簿記や商業高校ど取得できるものやFP3級です。高校卒で7年間を銀行の窓口で契約社員として勤務していました。独身で結婚の予定はありません。その他に質問があれば回答いたします。妹の現在の勤務待遇がひどいらしく、なんとか転職させてあげたいです。良いアドバイスや情報をお待ちしております。
解決済み
ませんでした。 大学と専門学校どちらが有利ですか？ また専門には鉄道学科などがあるみたいですが、何処がいいのでしょうか？
外事業に携わりたいと思っております。高校にJRの求人は来ていますが僕より評定の高い人が上に2人もいて就職も厳しいともいわれました。なのでJRの下請けのユニオン建設に入り何年か経ったあとJRに中途採用で入りたいです。この場合何か条件などはあるのでしょうか？倍率などは例年どのようになっているのでしょうか？詳しい方お聞かせください
回答終了
して２年目になります。地元は関東なのですが東海道新幹線に携わりたいと思い東海に入社しました。しかし配属は 在来線となってしまい自分の中でやりがいというかそういうものが見出だせないでいます。また、地元に帰る度に地元愛が強くなり、どうせ在来線なら地元の在来線で働きたいと思うようになりました。 そこで質問なのですが現在21歳(社会人２年目)でJR東海から東への転職は可能でしょうか？その場合中途採用になるのでしょうか？
ですが、千葉支社の駅員採用の場合は基本的には千葉駅勤務の可能性が高いのですか？駅員も委託のような駅があ ると聞きました。どのようなケースが多いでしょうか？ 千葉は組合がかなりの力を持っていると聞きました。これは従業員にとってプラスに働く事が多いですか？ 入社後の勉強は駅員の場合どのような勉強をしますか？入社して良かった点、ここは辛いという点あれば教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
を抱いていた学生のショックは計り知れないと思います。 そんな中同じインフラ業界のJR東日本は中途採用でさえ460名もの大型採用 を実施しています。 この差はなんだと思いますか？
す。 私の友人で、新卒入社から7年間で3回も転職を繰り返して現在4社目の友人がいます。 その人は大学を卒業して市役所に入庁したのにも関わらず、市役所の仕事に飽きたと言って、せっかく倍率が高い採用試験を突破して入庁したのに1年で退職してしまい、その友人はその後、プログラミングスクールで2ヶ月ほどプログラミング言語やwebサイト制作の基礎を学んで、IT企業に転職しました。 それで、転職後の1社目のIT企業はITサポート事務がメインの会社だった様で、Excelを用いた会計計算や、経費計算をしていたそうです。 それで、友人はさらにキャリアアップをするために、転職して1年半でまた転職をして、2社目のIT企業ではwebサイトのデザインや、データベース構築の業務に携わり、エンジニアとしてのキャリアアップをしたと聞いています。 それで、2社目のIT企業も1年半で退職してしまい、今度はJR東日本が募集していた中途採用に応募して、それで倍率が高いJR東日本の中途採用に合格して、現在はJR東日本に勤めて3年目で今年から車掌をしているそうです。 ちなみに、JR東日本以外の大手私鉄も中途採用に応募して、他の大手私鉄の数社からも内定を貰えたと聞いています。 実際に私も、友人が車掌をしている電車に乗り、友人の働きぶりも見ましたが、楽しそうに前向きに仕事をしていました。 日本社会は転職回数が多ければ多いほど不利とか言われていますが、私の友人は転職を4回もしているのに、今はJR東日本の社員という社会的、経済的な地位まであります。 キャリアアップのために、短期間で転職を繰り返し、JR東日本の職員になれた友人は、どうして短期間で3回も転職を繰り返しているのに、転職活動に成功できたんでしょうか？ 私の友人は、役所勤めの経験、IT企業での経験、そして今は車掌という異業種の転職を短期間で3回もしているのにも関わらず、全て転職活動は成功しています。 ちなみに、その友人は1浪で大学に入学しているので、色々な意味でチャレンジ精神というか現状維持に満足できない人というのはなんとなくですが察しています。 転職回数が多ければ不利と言われている日本社会で、なぜ私の友人はこれほど成功できたんでしょうか？ 採用する会社側からすると、短期間で就職と退職を繰り返している人の履歴書を見て、それだけでマイナスイメージだと思いますが、なぜ私の友人は、3回も転職したにも関わらず、全て転職活動で成功できたんでしょうか？ なぜ、倍率が高いことで有名なJR東日本の中途採用で内定を貰えたんでしょうか？ そもそも、転職回数が多くなるほど、転職活動で不利になるという話は事実ですか？
るのでしょうか？ 選考プロセスをご存知の方、よろしくお願いします。
す。 私の友人で、新卒入社から7年間で3回も転職を繰り返して現在4社目の友人がいます。 その人は大学を卒業して市役所に入庁したのにも関わらず、市役所の仕事に飽きたと言って、せっかく倍率が高い採用試験を突破して入庁したのに1年で退職してしまい、その友人はその後、プログラミングスクールで2ヶ月ほどプログラミング言語やwebサイト制作の基礎を学んで、IT企業に転職しました。 それで、転職後の1社目のIT企業はITサポート事務がメインの会社だった様で、Excelを用いた会計計算や、経費計算をしていたそうです。 それで、友人はさらにキャリアアップをするために、転職して1年半でまた転職をして、2社目のIT企業ではwebサイトのデザインや、データベース構築の業務に携わり、エンジニアとしてのキャリアアップをしたと聞いています。 それで、2社目のIT企業も1年半で退職してしまい、今度はJR東日本が募集していた中途採用に応募して、それで倍率が高いJR東日本の中途採用に合格して、現在はJR東日本に勤めて3年目で今年から車掌をしているそうです。 実際に私も、友人が車掌をしている電車に乗り、友人の働きぶりも見ましたが、楽しそうに前向きに仕事をしていました。 日本社会は転職回数が多ければ多いほど不利とか言われていますが、私の友人は転職を4回もしているのに、今はJR東日本の社員という社会的、経済的な地位まであります。 キャリアアップのために、短期間で転職を繰り返し、JR東日本の職員になれた友人は、どうして短期間で3回も転職を繰り返しているのに、転職活動に成功できたんでしょうか？ 私の友人は、役所勤めの経験、IT企業での経験、そして今は車掌という異業種の転職を短期間で3回もしているのにも関わらず、全て転職活動は成功しています。 ちなみに、その友人は1浪で大学に入学しているので、色々な意味でチャレンジ精神というか現状維持に満足できない人というのはなんとなくですが察しています。 転職回数が多ければ不利と言われている日本社会で、なぜ私の友人はこれほど成功できたんでしょうか？ 採用する会社側からすると、短期間で就職と退職を繰り返している人の履歴書を見て、それだけでマイナスイメージだと思いますが、なぜ私の友人は、3回も転職したにも関わらず、全て転職活動で成功できたんでしょうか？ なぜ、倍率が高いことで有名なJR東日本の中途採用で内定を貰えたんでしょうか？ そもそも、転職回数が多くなるほど、転職活動で不利になるという話は事実ですか？
エリア職の募集要項を見ましたら、 【<4>専修学校、各種学校 ※<4>については高等学校を卒業された方、または専修学校の修業年限3年以上の高等課程を卒業された方に限ります】 と記載されておりました。 これは最終学歴が高卒の私でもチャンスがあると言う事でしょうか？ 第二新卒枠が受けれないのなら中途採用で来年受けるつもりですが、できるなら第二新卒枠で受験してみたいです。 皆様の回答お待ちしております。
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