ルが届きました。 証明写真をアップロードしなくてはいけないのですが... 以下のようなメッセージが表示されアップロードできません。 どうしたらよいでしょうか？？
解決済み
の有給休暇を希望したところ、最初は認められないと言われ、色々と電話で言い合いをしました。 最終的に副代表と面談をし、 "一週間の有休は認めるが、会社と私の間で立場の捉え方の違いがあるので来年度主任は取り消します。なので来年度は主任手当てはつかないよ" といわれました。 捉え方の違いというのは、電話での言い合いの際、 "休んだら売り上げが減るだろう。管理職なんだから会社の売り上げも考えろ"と 言われ、 "管理職と言ってもちゃんと任命もされず、ある日、勤務表の自分の名前の後ろに主任とついていたのにそんな事で休みを取るなと言われるのはおかしい" と言い返したことが原因です。 そもそも、こう言い返したことこそが主任としての認識がないと言われればそれまでなのですが、自分がうけ持っている施設のシフト組みや、人員の手配、新人教育や、アルバイトを雇い入れる時の面談など、主任としての任務はこなしているつもりです。 言われた時はどうでもよくなってしまっていたのですが、少し時間を置くと冷静になり、主任手当てが月3万でているので、年間36万減給する代わりに有休一週間認められたって事なんだとなり、面談の時反論しておけばよかったと今になって後悔しております。 今回、私の発言で主任を取り消されるのは妥当なのでしょうか？ <補足> 会社は5年ほど前に設立され、私が入社したのは2年前です。 社員は13名で、医療技術職の業務請負で、社員全員、毎日契約先のいろいろな施設に勤務します。その為社員同士が顔をあわせることはほぼなく、連絡事項はメールでやり取りし、勤務表やマニュアルなどはグーグルドライブで管理しています。 "ある日勤務表の自分の名前の後ろに主任とついていた"というのはグーグルドライブの中のファイル名が"hatena勤務表"⇨"hatena主任勤務表"となっていたということです。 主任とついたのは入社2ヶ月後くらいで、勤務表に主任とついてからお給料が上がったということもありません。もともと、会社は年報制で、月給は年俸を12ヶ月で割った額で支払われ、手当てなどの詳細は記載されず、基本給の欄しかありません。 私が入社した時には雇用契約書はなかったのですが、入社後1年半ほどして、新卒の新入社員を雇い入れたことにより雇用契約書ができ、その時に初めて、基本給や手当ての割り振りが雇用契約書に記載され、主任手当てが3万ついていることを知りました。今年6月ぐらいのことです。 雇用契約書が出来た後の給料明細をもらっていないので、雇用契約書が出来た後給料明細の記載のされ方がかわったかどうかわかりません。 結局は、私の中では主任手当てが支払われている感覚がなかったこともあり、売りことばに買いことばで言ってしまったものの、実際は主任手当てが支払われており、月マイナス3万されるのは困るので、何とか対処する方法はないかと、、、>_<
にファイル名を 「資料_最新版.txt」 「資料_最新版_最終版.txt」 としてファイルが増え、え？結局 どれ？ と、ならないためにも末尾にyyddmmと日付を付ける説が昔はありましたが、今の主流もそうですか？ これにかぎらずですが改善したいことでルールを決めても結局守れない人が必ずいて、だんだんとルールを決める以外に方法ってないのかな？と思い始めました。 ファイル名は変更せず、Googleドライブやドロップボックスでバージョン管理するのがシンプルで良いでしょうか？ ちなみに私は大きな変更をきた更新ごとにファイルを作り フォルダ ∟yymmdd_資料.txt（最新版は常にこの階層） ∟バックアップフォルダ ∟yymmdd_資料.txt（過去の残したいものをこの中に入れる） としています。 ただ別部署が関わるとか組織が大きくなるほど、今までやっていた方法もあるだろうしルール付けが難しく悩みどころです。 こんな細かいこと気にしてる人も全員ではないでしょうし。 何かイケてる方法お持ちの方、伝授してください！
してください。 と連絡が来ました。 アップローダーを使ったことがないのですが、おすすめは何があるでしょう？ また、その使い方も教えていただけると助かります。 調べている中ではMEGAかGoogleとか考えていますが、提出の仕方？がわかりません…。
社員全員が集まる会議が月に1回あります。 今回の会議で上司が議題にしたのが、入社2年目の後輩の勤務時間が少な過ぎる事についてでした。 上司が後輩に注意したのが、 ・出勤日数は多いのに、1日の勤務時間が基準より少ない ・深夜残業や朝早く来て仕事をしているが、それでも合計の勤務時間が足りない ・有給を使って長期休暇を取るなら1ヶ月前から言え ・取引先などに行く場合の直行直帰は許さない。早く終わっても会社に戻って定時になったら帰っていい ・何もやる事が無いなら勉強しろ ・他部署に暇だと思われたくないから働け などです。 上司が 「理解したか？」 と後輩に聞いたら、 「理解はしましたけど、納得はしてません。」 と言い、そこから後輩が不満をぶちまけました。 後輩は、若干タメ口になりながら、 ・前は「休まな過ぎ」と怒られたのに、休んだら休んだで「休み過ぎ」と怒られるのに納得がいかない ・(会社のGoogleドライブのスケジュール表で)有給を取る事は、1ヶ月以上前から申請してるのに、それをチェックしなかった上司が悪い ・前に休みが取れなさ過ぎて上司に相談した時は「俺が会社と闘う」と言ったのに何も改善されなかった。休みが取れた途端に敏感に反応してくるのが気持ち悪い ・取引先への直帰が許されず、家と逆方向の会社に戻るのが無駄過ぎる。戻る時間を考えたら、自宅で作業した方がマシ ・どうしても直帰せず戻れと言うなら戻るが、こっちがする事に文句は言わないでほしい。やる事がないので会社で定時までYouTube観るから ・あと、2、3年で辞めるつもりだから勉強しても意味がない ・もっと働いてほしい理由が「他部署に暇だと思われたくないから」っていうのがクソ ・給料も今のままでいいし、他人の評価とかどうでもいい。他部署からの評価なんて、もっとどうでもいい ・この会議に参加させる為に自分が担当の取引先との仕事を勝手にキャンセルしたのが許せない。しかも、取引先には僕が病気になったって嘘付いたのが余計に腹立つ ・今、僕に辞められたら、この会社終わりますよね？だったら、僕を怒らせない方がいいですよ などと後輩は、一気にこれらの不満をぶちまけました。 確かに私の会社は、人手不足で、今、誰かに辞められると、仕事が受けられなくなります。 この後輩は、飲み会などには参加せず、同部署で浮いた存在ですが、仕事はとてもできます。 今回の会議で、後輩に対して「よく言った！」と思う反面、「入社2年目で生意気過ぎ」と思う感情が半々くらいであります。 皆さんはどう思いますか？
行ったことある方は、エピソードを教えてください。
ficeソフト関係やネット・サーバー回線関係等を独学で勉強してある程度使いこなせるようになっています。 ただかなりアナログな会社で(若い人でもPCに凄い疎い人が多い)社員1人1人にPC・スマホが用意されていますが、 「エクセルの行揃えるってどうやるんですか？」 「パワポで図形貼り付けってどうやるんですか？」 「タスクマネージャーってどうやって出すんですか？」 「◯◯にログインできないんですけどどうしたらいいですか？」 「PC固まっちゃったんですけどどうしたらいいですか？」 「◯◯のソフトの使い方教えて下さい。」 スマホに関しては、 「ネットの閲覧はどのアプリですか？」 「自分のパスワードが分からなくて新しく仕事上必要なアプリを入れられない」 「容量がいっぱいになっちゃってどうしたらいいですか？」 等人に聞く前に検索エンジンで症状を検索して!!か、個人のパスワードとか知らないよ自分で判断してよ!!と思うことが多いです… ※ログインに必要なID、パスワードは全てメールで共有してあります。 新しいソフトを使うときは使い方の動画をセルフで撮影(自宅で字幕も入れる)、 他は文章で「１ このフォルダを開く をクリック ２ グレーの小さい「参照」をクリック」とか小学生でも分かるマニュアルも作ってます。 ※ソフトも一般的な例えばGoogle ドライブ、Dropbox、Adobe Readerだったり検索すれば使い方が出て来るものです。 ※前にも教えたことがある質問も多分たまにあります。質問が細かすぎて自分が覚えてないですが… 前あまりにも細かい質問が多く、ネットでまずは検索して解決しなかったら相談してと言ってましたが、◯◯さん冷たいと言われて知ってる知識なら共有するように、と会社からも言われてモヤモヤイライラしてます。 自分は仕事上必要だったから独学で勉強しましたし、そもそもPCのことを社内に教える仕事内容ではありません。営業です。 もちろん不快に思うことなく対応・次回は聞かないようにちゃんとメモを取らせればいいのですが、毎回自分の仕事の片手間に教えているのでその余裕もありません。 毎回PC・スマホで分からないことは全て自分へ…疲れました。 聞かれないようにする方法、聞かれても不快に思わない方法、何でも良いです。 解決策を是非教えて下さい。
のですが GoogleナビとYahooカーナビ、どちらがタクシー運転手にお勧めとかありますか？ 車に設置されてあるカーナビが古くて使い物にならないので
務量が多くバラバラに小出しに教わるので手書きだと分からなくなり、パソコンで作ることにしました。 仕事中は沢山仕事が入るのでまとめる時間もなく早く帰されるので、会社では作れません。朝早くも入れません。 そこで、家でマニュアルをパソコンで作って会社の自分のパソコンと共有しようと考えています。 ①自宅で基本的に作り、USBメモリに保存して、会社のパソコンにつなぐ。不足があれば会社の昼休みに追加してまたUSBに入れて自宅で復習。 ②googleアカウントでマイドライブに作り、会社と自宅で確認 で考えていますが、会社と家の両方で編集するうまいアドバイスをお願いします。
て、なんかもっといいやり方がある気がする…！と日々思いながら働いてます けど、パソコンの知識などなく、良い案が思い浮かぶわけでもないのでとりあえずやってます。 何か上司に提案できるようなアイデアが欲しいと思い質問しました。 仕事内容→商品を購入してくれた方の入力作業(配送先住所や電話番号など) 約1000口ほど。受付開始から締め切りまで約3ヶ月の期間、申し込みがくるたびに入力していきます ・申し込み方法は、FAX・メール・電話など様々。(FAXが一番多い) ・メールで来たら印刷してファイルに綴じる ・電話の場合も紙の注文書に書き写してファイルに綴じる ・それを見ながら住所や名前などエクセルに一個ずつ手入力。 ・店舗ごとの合計数を、スプレッドシートに入力し、ドライブで共有する すべてが非効率な気がしますが、 特にエクセルに入力したものを、またスプレッドシートに入力することが面倒すぎます エクセルを見れば店舗ごとの合計数も書いてあるのに・・ HPからの申し込みにできないのか？？とも思います そうする場合、システムを導入するには色々大変なのでしょうか？金銭面や技術など・・ お客様は年配の方が多いため、難しいのでしょうか。 説明が難しいですが、いつもこの作業をするときはデスクが紙だらけで、このメール印刷したっけ？！みたいなこともあり、ミスが起きないほうがおかしいくらいの仕組みだと感じます。 それともこんなことは普通なのでしょうか。 事務仕事は初めてで戸惑います！ こんな分野？に詳しい方、 改善法や、こうしたらいいよ！など・・ なにかいいアドバイスあればお願いします。。
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