、特定理由離職者(33)として給付制限期間なしの240日給付となっています。 2/15に離職票を提出、3/2に雇用保険説明会(出席済)、3/14が初回の失業認定日です。 退職前の1月に有給休暇などがあったため、就職活動を既に開始していました。 その中で、1/10にある会社の求人に応募し、2/10に採用試験、2/20に採用面接等を受けました。 そして3/1に内定をいただき、4/1から入社することにし、内定承諾書を提出しました。 この他、2月中に3社ほど求人に応募し、書類選考の段階でしたが、そちらは断ります。 上記の求人への応募はハローワークの紹介ではなく、DODAやリクナビ経由の紹介です。 私は当初、待機期間7日終了後の2/22から失業期間終了の3/31の間は失業給付が貰えるとばかり思っていました。 しかし、3/2の雇用保険説明会の日にハローワーク担当者に確認したところ、内定が出ていると貰えないような事を言われました。 ただ、内定が出ていても初回認定日時点で入社未定であればそれまでは出る、とかいうようなことも言われました。 もう一度初回認定日に来たときに話をして下さいと言うことで、その日は引き上げました。 ・ハローワーク職員の言うように、内定をもらっていると失業給付が受けられないのでしょうか? 頑張って早期に内定を獲得できたのに、失業期間中の2ヶ月分が丸々貰えないなんて腑に落ちません。 制度上そうなっているのであればいくら嘆いても仕方ないので諦めようとは思うのですが、ハローワークの職員は表面的なことしか話さないため、担当者によっては判断が違ってくるとか、申告の仕方によっては受給できるのになんとか給付を減らすために給付しない方向に仕向けられたりしているんじゃないか、とか心配しています。 お詳しい方ご教示お願いします。 ※再就職手当については質問の趣旨と違いますし、私は明らかに要件を満たさない事がわかっているため回答は望みません。
解決済み
ワーク経由だと発生するようですが、例えばdodaチャレンジや障害者雇用バンクなどの有料斡旋のエージェントでも助成金は発生しますよね? それでは、webサーナやクローバーナビにエントリーして応募した場合は、内定したら企業に助成金は発生するのですか?
回答終了
社から転職して別の会社へ入社しました。 (業種はITです。) 去年の11月に応募し、12月に内定をいただき、本日入社したという経緯です。 入社前に色々な書類にサインをした中に労働条件通知書がありますが、そこに休日は年間休日カレンダー通りと記されていたのですが、実際のカレンダーを見ると土日は休みでも、祝日は出勤日に指定されており、困惑しております。 転職時にdodaを使ったのですが、完全週休二日制、祝日と書いてあったので、こちらも募集要項に記載されていた事と実際が異なっています。(dodaには問い合わせをしてる最中です。) これは会社に苦情を言ったほうがいいのでしょうか?またこのケースは法律上、問題はないのでしょうか? お知恵をいただけると幸いです、何卒よろしくお願い致します。
て就活中なのですが、学校にいるとき就活ラボというところから電話がかかってきました。 僕としては登録した記憶が無いのですが、僕はいつもゲームなどで偽名を使っており、その偽名で〇〇様でよろしいですか?と聞かれたので、もしかしたら軽い気持ちで登録してしまったのかもしれません(就活ラボという名前は多分初耳です)。 今は時間がないと言ったところ別の時間に予約を取りつけられました。僕はこの就職ラボというものを全く知らず、活用の予定もなかったのですが、どうすればいいでしょうか? 断ったり着信拒否したら何かに影響しますか? 今は内定がまだ貰えていない焦燥感や、エージェント経由で初めての面接が控えていることで精神的に参っており、これ以上モヤモヤしたくありません。
っているのですが、ここに来て本当にこの会社で良いのか 客観的に見て転職したいと思った理由の給与不満がある点が今と変わらないか少し下がること(未経験転職なので仕方ない部分もある)や土日祝休み希望でしたが建設業なので天候や作業の進み、派遣先次第で基本的には完全週休二日制の土日休みとは謳っているがどうなるか分からないことがあり、とても不安になってきました。 12月に退職すると決めてしまったのでそこまでに内定貰わないとまずい、、、という焦りから会社を決めてしまったんではないかという気持ちも出てきました。 また世間的に知られているような大手の転職エージェントではないところ使ったこともあり他にもっといい会社があったんじゃないかと思い、内定決まりかけたくらいで試しに大手の転職サイトdodaに登録したところ沢山の魅力的な求人票を見てしまい悩んでいます。 12月で辞めるので離職期間が発生してしまいますが、やはりもう一度転職活動をし直した方が良いのでしょうか。 また内定辞退はまだ出来るのでしょうか?(入社誓約書、身元保証書の提出はまだです) 沢山の方の回答をお待ちしております。 補足 職探しが面倒というのことは1ミリもないです。 働かなければ生きていけないということは重々承知しているので。 離職期間があることで内定貰える確率がかなり低くなってしまうのではと思っていてそこがとても不安です。 かといって今の企業でいいのかと言う不安も拭い切れません。 あとは自分のやりたいことが明確に決まっている訳ではないのでそこで不安が生まれているのかもしれません。
種企業3社が合併したばかりであり、給与の情報がインターネット(ライトハウスや就職会議など)に一切掲載してありません。 初任給は手当て込みで20.4万と平均よりも安かったです。給料がなるべく高い会社に行きたいのですが、なかなか内定をもらうことができません。 ですが、doda の転職サイトには唯一情報が掲載してあり、予定年収が300〜700万と記載されており、同業他社と比べると上の幅がだいぶ広く驚きました。700万以上目指すことができるのであれば、この会社でも良いのではないかと思ったのですが、やはり初任給が低いと生活もままならないのではないかと不安があります。 北海道で700万目指せるのであれば、割りかし良い会社なのでしょうか。
っているのですが、ここに来て本当にこの会社で良いのか、 客観的に見て転職したいと思った理由の給与不満がある点が今と変わらないか少し下がること(未経験転職なので仕方ない部分もある)や土日祝休み希望でしたが建設業なので天候や作業の進み、派遣先次第で基本的には完全週休二日制の土日休みとは謳っているがどうなるか分からないことがあり、とても不安になってきました。 12月に退職すると決めてしまったのでそこまでに内定貰わないとまずい、、、という焦りから会社を決めてしまったんではないかという気持ちも出てきました。 また世間的に知られているような大手の転職エージェントではないところ使ったこともあり他にもっといい会社があったんじゃないかと思い、内定決まりかけたくらいで試しに大手の転職サイトdodaに登録したところ沢山の魅力的な求人票を見てしまい悩んでいます。 12月で辞めるので離職期間が発生してしまいますが、やはりもう一度転職活動をし直した方が良いのでしょうか。 また内定辞退はまだ出来るのでしょうか?(入社誓約書、身元保証書の提出はまだです) 沢山の方の回答を頂けたら嬉しいです。 お願いいたします。
終えて、選考の結果待ちとなっています。 B社とはこれまで、dodaのメッセージ機能でやり取りしていました。 第1志望のA社より内定を頂いたので、 B社の選考を辞退したいのですがこの場合、dodaのメッセージ機能でその旨連絡するのは失礼でしょうか。 人事課に繋がる番号を教えてもらっているので、電話することも可能ですができればメッセージ機能で完結させたいと思っています。 よろしければアドバイスお願いいたします。
動をしている者です。 友人に勧められ某dodaやリクナビエージェントから、エージェントを使って転職活動を行い、 いただいた内定に対し1月での入社希望で回答期限中に同意し、現在手続きが進んでいます。 ですが最近になり、エージェントを通していないサイトから面接を進めていた企業にて、内定をいただきました。 そこで質問なのですが、 個人的には、後者の企業への入社希望であり、 今更、入社手続きが進んでいる企業に入社辞退を伝えたいのですが、 それがきっかけで大事になったりはしないでしょうか。 何となく調べたり、人聞きでは問題ないと聞きますが、 入社手続きが進んでおりエージェントに報酬が入る関係上、大事にならないか心配です。
?(年収以外の労働条件は良くなる前提) 転職エージェントのサイトを見るとピークの20代後半で平均14%(50万)年収アップしているようです。 https://doda.jp/guide/manual/1/004.html
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