〜6万円 という働き方をしています。 元々A社のみ勤務でしたが、B社で働く事になりました。 ただ、この場合、月合算では10万を超える為、 社会保険に加入する必要があるのでしょうか。 それとも、社保加入は会社ごとの金額判断なのでしょうか。 扶養の範囲内については今回考えないとして、 (そこは調整可能なので) 詳しい方の回答をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
ルバイトを掛け持ちして二つのアルバイトの勤務時間の合計が一週間で40時間越えても大 丈夫ですか? 法律で一週間の勤務時間の合計が40時間を越えてはならないとか週一日は休まなければならないというのが有るらしいのですが、これはそれぞれのアルバイト先で40時間越えちゃいけないという事ですか?
副業の方は週何日で働いてますか?
30日を消化してから退職し、 B社で7hx週5日で働く予定です。 (B社からは即日希望と言われています) AB社共にWワークOKの場合、 ①有給消化中にB社で働き始める事は可能ですか? ②社会保険は退職日までA社で加入で、 その間のB社のお給料からは所得税のみの負担ですか? 教えてください。よろしくお願いします。
? A社で正社員として働いて、B社でアルバイトとして働くのがWワークでしょうか?A社B社共にアルバイトとして働くのがWワークでしょうか? どなたかわかる方教えて下さると幸いです。
回答終了
からで週2でOKと掲載がありましたが 私的にはwワークになるのですが応募してもいいのですかね
40時間以上の労働は違反であり、36協定でも限度時間がありますが、Wワークの場合、片方ずつ限度を超えてい なくても2箇所合わせて限度を超える場合は違反になるのでしょうか?超える場合は自己責任であり、会社には問題ないでしょうか?
ーク禁止なのですが、新たにアルバイトをする場合会社にバレる場合はあるのでしょうか? 現在のアルバイト先は1ヶ月後に退職予定です。
は何でしょうか?
社でアルバイトとして働いています。 ですが、なかなかシフトに入れず在宅のWワークでアルバイトB社を検討しています。 ただ懸念点があり、A社で副業ダメではないですが申告制となっています。休みの日にするなど週40時間は守りたいですが、残業などをした際バレるのが怖いです。 言えば雰囲気が悪くなってしまうので、バレない方法を教えて欲しいです。 ちなみにB社はWワークOKです。
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