、契約社員で月給として給与をもらっていますが、60歳定年、継続再雇用で週5日勤務のパートとなり、時給となります。 この場合、60歳までの給与の75%未満の確認の計算はどのようにしたら良いのでしょうか。 例 60歳までの月給が27万円。 継続再雇用になると週5日勤務。 時給1250円で実働7時間。 高年齢雇用継続給付金の受給対象か知りたい為、教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の給料でもらったら、毎月いくらプラスで給料もらえましたか?
定では60歳定年ですが、しばらくの間は働いて頂きます。 しかし給料の方は75%未満にはなりませんが少し下がります。 そこでお聞きしたいのですが、60歳を迎えた時に"60歳到達時賃金証明書"を作成したほうが良いのですか? それとも退職する時に離職票と一緒に作成した方がよいのですか? 特例が廃止された今、どの様に手続きをするのが良いか今ひとつ分かりません。 従業員の方にとって何が一番良いのか教えて下さい。
、年金受給まで5年間の空白期間が出来、みたいな事は解消され 65歳まで社員として働け給料も減額無し、65歳定年退職後すぐ年金受給可能となるんでしょうか?
延長になった場合、60歳で辞めた場合も、早期退職にならず、退職金は満額もらえるという理解であっていますか?また、その場合、退職金は64歳まで待たなくても60歳の3月でもらえますか?
れるかどうかわからないのですが、 60歳という年齢で配達の仕事は体力的についていけるのでしょうか? お給料はどうなのか・・・・・ など 娘ながら 心配でたまりません。 知っている方がみえたら 教えてください。 お願いします。
その後希望すれば継続雇用という形で65歳まで働く事が出来ます。退職金は60歳でもらっており、それ以降は業務の量と内容は以前と同じままなのですが、給料が4割ほど低くなります。 定年前と同じ仕事内容、仕事量で給料が下げられるというのはOKなのでしょうか? ご存じの方ご教授ください。よろしくお願いします。
働けると聞いています。 そこで質問です。 60歳過ぎてからの給料は、下がるんでしょうか? 2年前に転職して今の会社に入りました。65まで働けますよ、と言われたものの詳しくは聞いていません… 一般的には下がるものなんでしょうか? 今も安い給料なので、これ以下だと考えてしまいます…
回答終了
般的にどんな感じでしょうか? 今、正社員ですが仕事が辛くて転職したいです。 25万ボーナスは寸志程度です。 53歳過ぎての正社員はなかなかないので 紹介予定派遣か、契約社員で探しています。 歳的に嫌な会社で60歳まで働くより、今から 時給高めの派遣で働く方がベストでしょうか?
うちに少しくらい好きなことをしたくて63~64でのリタイアを考えてます。 当然給料はなくなりますが、それ以外に(年金は65までもらわない)不利益などは発生するのでしょうか? また、だったらこの手続きはしておけなどのことはあるのでしょうか?
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