額20500円、任意継続保険は月額20960円位です。失業給付金を150日分受給後に別居している子どもの共済組合員の 扶養家族になりたいと思います。 この場合退職後に国保に加入し、来年5月から子どもから仕送りを月額50000円振り込んでもらい共済組合の健康保険に入れてもらう。 これで良いでしょうか? 再就職出来ればベストなのですが。
解決済み
何の仕事であれ、億劫になりませんか?
るか聞かれました。デメリットしかないと思うのですが?後、残業をしなければ、高年齢雇用継続給付を貰えそうです。
って 本気で職を探しているわけではなく 単に雇用保険の給付金を得るためだけに 通っているのですよね? ハローワークの求人に 60歳以上向けの良質な求人が あるとは思えませんし。
雇用継続給付を受けるため、60歳到達時等賃金証明書を現会社総務がハローワークに手続をしてくれません このことで厚生労働省関係機関から現会社に何らかの指導やもしくは罰則規定等あるのでしょうか? 社長にはよく思われていないため、この他にも所謂パワーハラスメントに類することを受けていますが 退職までは我慢しようと思ってきました。 が、退職後の生活に及ぶことには私としてもこのままではいられません。 お知恵お願いします
000円 ぐらい払ってます。(2社3口) これって多いほうですか? 見直しをする場合、「ほけんの窓口」等へ 相談すれば良いですか?
ました。 ここで 1. 60歳で定年で辞めた時、雇用保険のもらえるまでの期間(おおまかでかまいません)と何日間もらえるのか? 2. 59歳代で依願退職した時の雇用保険のもらえるまでの期間、何日間もらえるのか? を教えて下さい。
でしょうか? 3ヶ月の待機のあとだったら失業手当がもらえるのでしょうか?
年11月で60歳になります。 給与単価が上がり 今の勤務状態だと 年間支給額が130万を 数万超えます。 確か60歳以上の被扶養者なら 180万まで扶養範囲内と ネットで出てましたが、 今年だけ130万超えても 大丈夫でしょうか? 勤務時間を調整した方が 良いでしょうか? 会社からは何も言われず、 人手不足の為 勤務時間を減らせるのは 難しいみたいで。 回答よろしくお願いします。
るのですが、正解とされる問題で 「第1号被保険者は60歳の誕生日の前日に被保険者の資格を喪失する。」 と書いており、解説には 「第1号被保険者は60歳に達したその日に資格を喪失する。」と書いてあります。 誕生日の前日か当日か分からず、同じ意味なのか解釈の仕方が違うのか教えていただけませんでしょうか。。。 よろしくお願いいたします。
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