間に40時間を超えて労働させてはいけません。と出てきたのですが、私が働いている会社では9時間勤務1時間休憩が当たり前になっています。 週の勤務時間も平気で40時間を超えています。 これは違法行為ですよね? 自分の知らない抜け穴を使って合法で働かせているのか、違法だとしたらどこかに報告した方がいいのかを教えていただきたいです。 法律について無知なので分かりやすく解説していただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
00～15:00 水曜日夜勤23:00～ 木曜日夜勤明け08:00 金曜日朝6:00～15:00 土曜日朝10:00～15:00 日曜日朝6:00～16:00 当方夜勤明けのみ休み扱い違法性は ありますか?夜勤意外は休憩30分のみです！( ノД`)… 知識が疎いので分かりやすく説明頂けたら幸いです！( ノД`)…ちなみに雇用契約書も書いた覚えもなく36協定も結んでないです！
ます。 一部の部署のみ完全週休二日制とした場合、 変型労働時間で申請する事により可能という事ですが、 土曜日出勤となる部署（全員外部に出て事務所にいない）より 事務所に1名は電話対応をおいてほしいという要望がありました。 その場合、完全週休二日制となる部署より、1名を順番制で土曜日に電話対応で出勤するとした場合 労働基準監督署にはどの様に申請をすればよいのでしょうか？ ３６協定で、週40時間を超える労働者には会社側は割増を支払う事としていますが、 週休二日制となれば週40時間以内となるので、土曜日電話当番にあたる人のみ、 割増を支払うのでしょうか？ その他、どの様な手続きをすればよいのか、また懸念される項目等教えていただけますか？ 私は総務でも人事でもない部署なので、極力わかりやすく教えていただければ幸いです。 勿論、会社側、全社員の同意を得た前提です。 宜しくお願い致します。
納得いくものではなく、理由を聞きたいのですが、 従業員には理由を聞く権利はないのでしょうか？(若返り、人材教育とかでなく、なぜ他の選択があるのにその人を異動させたか、またその先のプランはどうなっていのるか) また、就業規則に人事の可能性の有無が書いてない場合は同意しなければ異動はしなくてもいいのか。 書いてあった場合は承諾か退職の方法しかないのか。 また残業、休出は就業規則によって上司が命じることができる場合は拒否出来ないのか、拒否し続けた場合は解雇することがあるのでしょうか？ 残業と休出は取引先がする場合は必ずあり、ほぼ毎日と毎週土曜にあります。(土日休日です) 毎月半ばに36協定のサインを頼まれるのですが、サインの拒否はできますか？拒否した場合は超過残業はする必要ないですか？ 長文で読みにくい文章ですが、わかりやすい回答お願いします。
が超過勤務時間等に厳しくなりました この超過勤務等について幾つかお聞きします ①パソコンのログ等で超過勤務を判断しても良いのでしょうか？ パソコンを使用せずに勤務していることもありますし、勤務していなくても（休憩中）パソコンが起動されている場合があります ②こちらが申請しない場合でも、支払わなければ法律違反となるのでしょうか？ 自分の理由でなかなか仕事が進まなかったので、今日の残業代は無しにすると自分で決めた場合でも、パソコンで管理されると不具合が生じます ③こちらが申請をしているのに許可されていない超過勤務についてはどうなりますか？ 申請はしたが、上司が許可してくれないけれど、明朝までに提出しなければいけない書類がある為、残業した場合は支払う義務は生じると思いますが、許可しないこと自体は問題ないのでしょうか？ ④本来は超過勤務の命令があって、超過勤務を行うものと認識しています こちら側からの申請というのは問題ありませんか？ ⑤36条に基づく協定＝サブロク協定をわかりやすく教えてください 自分の理解と上司の理解が違います 組合との協議で労働時間、休日等がある程度自由になると理解しています どこまでなら可能でしょうか？ ⑥超過勤務の実績を本当は8月31日に8時間残業した場合、8月31日に4時間、9月1日に4時間とすることは、違法でしょうか 8時間の場合は深夜業務になる可能性ありますが、深夜でない8時間としてください 労働基準監督署に問い合わせるのが一番だとは理解しています しかし、労基署に問い合わせると、違反があった場合にはどこの会社かと聞かれます（当然ですが） 今のところは会社を辞める気はありませんし揉める気もありませんので、知識程度に収めておきたいです 簡単なアドバイス程度ではなく、労基法、その他法律や施行令、施行細則といった細かいところまでのご教授をいただけるとうれしく思います
ら３６協定を締結し、残業時間が発生しました。 日給制、１日７．５時間、週６日勤務になる週があります。 その場合週で４５時間勤務になるので、５時間分は残業代を付けます。 ６日のうち１日は、２．５時間は割増しないでいい分、５時間は割増が必要な分になるので、 その残業代の記入の仕方で悩んでいます。 例）日給７０００円の場合 ７０００÷７．５＝９３３円（時給） ９３３円×５×０．２５＝１１６６円 割増金額は１１６６円です。 一週間のみで考えると、７０００×６＝４２０００円は基本給に記入、 １１６６円は残業代に記入でしょうか？ それとも、７０００円×５＝３５０００円（５日分基本給） ９３３円×２．５＝２３３３円（残り１日の法定内基本給） ９３３円×５×１．２５＝５８３１円（残り１日の法定外基本給＋割増金額） よって、３７３３３円は基本給に記入。 ５８３１円は残業代に記入でしょうか？ よろしくお願いします。
ます。会社の方から、三六協定80時間から、105時間にあげるけど、いいかと聞かれました。管理職なんですが、あ まり意味がわかりません。わかりやすく教えてください。安易に印鑑をおしてもいいのでしょうか？
れが何なのか分からないです。 ご存じの方いませんか？わかりやすく教えて欲しいです。 投票するにも1名しかいないのでその人にしか投票出来ないです。普通なのでしょうか。
て条件を満たしていれば育休までもらえるのでしょうか？ その条件と健康、厚生の社会保険のメリットデメリットをどなたか分かりやすく教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
0時〜21時までの１時間の休憩と。 ０時〜4時までの仮眠が有ります。 ですから勤務時間としては。 15時間拘束の10時間勤務になります。 深夜時間の4時間は、給料になりません。 拘束が長いうえに、深夜手当もつきません。 これは労働基準からは、どうなのでしょいか。
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