願いします。 「まず短所ですが、どんな物事に対しても真剣に取り組むため周りの状況が見えにくくなってしまうことが時々あります。 ですが、これはひとつの物事に対して追求できる長所であるとも言えると思っています。 集中しながらも時々一歩引いて客観的に見れるように心がけています。」 よろしくお願いします。
解決済み
を直したらいいのか分かりません。良ければアドバイスください…！ 私が貴社を志望した理由は、食の安全性に対する取り組みに感動したためです。私は1つのことに集中して作業をすることが得意で、料理やお菓子作りが好きなため、食品製造がしたいと思うようになりました。そんな中、7月に開催された合同企業説明会で貴社のお話を聞き、栗をペースト状にする工程に興味を持ちました。そして、実際に職場を見学させて頂くと、1番印象に残ったものが徹底的な衛生管理と科学的な手法で行われていた品質管理でした。お客様に喜んで頂けるよう、安心で安全な安定した食品を提供している貴社で私も働きたいと感じました。入社した際には、仕事をしっかり覚えて、一人前の社員として仕事を任されるようになりたいです。
回答終了
なりました。 今まで接客業でマスクや帽子はつけたことがなかったのですが、マスクと帽子を付けて作業をしていると頭痛がしてきます。 時おり、マスクの中でも息苦しくなります。 マスク、帽子を外すと数時間で頭痛は緩和されます。 またマスクや帽子をつけて仕事をしなきゃならないと思うと憂鬱です。 午前中から頭痛がしてきて、昼休みに頭痛薬を毎日飲んで午後の仕事をしてます。 なにかいい対処法はありませんでしょうか？ マスクのせいで耳の後ろ、ゴム帽子のせいでおでこから目の奥もとても痛いです。 休みの日にマスクをつけてもさほど頭痛になりません。ストレスも関係あるのでしょうか？
安、立ち仕事で生きていけるか? 、です。工場は面接して貰い内定いただいてます。今の事務は契約更新が2月です。両者ともパートです。やってみなきゃわからないけど転職が不安です。辞めたい辞めたいと思い続けて続けてきた事務はもうすぐ一年になります。工場は大学生のころバイトで3か月と事務しつつちょこちょこ土日だけとかいっており働く場所の社員さん、パートさんの顔は知ってます。決めるのは自分ですが何かアドバイスいただきたいです。事務は学校です。工場はラインで食品製造コンビニのお弁当です。給与は工場の方が良いです
いて、そこで得た経験やスキルが役に立つと思い志望させていただきました。 また職場見学に伺った際、徹底した衛生管理や品質管理のもとで作業されていることを知り、貴社で働きたいという思いが強くなりました。 この間、締めをなんて書いたらいいかわからないです。何かいい文章ありませんか
しょうか？ 他に向いている職種とかありますか？
場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。
機が思い浮かばず、参考になる志望動機をお願いしたいのですが…。 仕事内容 工場内の各製造ライン(メンチカツ、ささみフライ) にて調合、包装作業に従事 今までしてきた仕事 ・倉庫内でリフトオペレーターを3年半 ・家業に従事(家電製品の配達、設置) 一年8ヶ月 ・大手の運送業 2ヶ月半 この仕事を選んだ理由 ・日常的にこの会社の食品を食べており、テレビやネットなどで冷凍食品の事をしり興味を持ったから ・福利厚生や給与面が他と比べて良く、長く続けるならこの会社が良いと思ったこと。 ・手先が器用な方で、一つのことを集中して黙々とするのが好きなこと 全然いい文章が思い浮かばないのでアドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いします
が高い業界をできるだけ多く紹介してくれると嬉しいです。
食品製造工場って↓の様な格好してますよね。 ズボンってデニムとかの上から履くんですか？
81~90件 / 7,258件中
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