たのですが、雇用契約書には資格手当が書かれていませんでした。 家族に聞くと、雇用契約書には基本給しか書かない、資格手当は基本給とは別の欄だから心配なら働き始めて給料明細を確認すれば大丈夫、と言われたのですが本当でしょうか? 回答よろしくお願いします。
解決済み
りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか? 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか? 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか?
回答終了
ンしたばかりで、よく言えば緩い、悪く言えばガバガバで不安になるところが所々に見受けられます。 ①雇用契約書がない ②火災報知器がない ③営業許可証、火災責任者の表示がない 大きく疑問に思ってるのはこの3点です。他にもありますが、身バレしそうなので伏せます。 ①:他のスタッフに聞いても書いてないという方ばかりで、他のスタッフが経営者に雇用契約書はあるかと聞いたところ「バイトに渡す書類は無い」と返信がありました。ネットで調べても別に違法にはならなさそうですが、こんなバイト初めてだったので不安です。 ②:火などを使わない職場ではありますが、コンセントの間にホコリがたまって火事なんてことがあってもおかしくは無いと思うので絶対火事にならないとはいえないはずです。ですが火災報知器がありません。もともと倉庫のような場所を雑に改装した店なので後から付けるのかもしれませんが…→③に続く ③:火災報知器がないお店に営業許可がおりるのかな?そういえば営業許可証とか火災責任者の表示見たことないな…という感じで気づきました。店のコンセプトに合わないからわざわざ飾ったりはしていないのかもしれませんが、あのマクドナルドでさえ飾ってあるところはあるから掲示していなくても大丈夫なのかな?と思いました。 これ違法行為では?と店長や経営者の方に質問しても濁されたりしたら嫌だなと思い、知恵袋に質問させて頂きました。 ⚠️「店長に確認すればいいじゃないですか?」「そんなに不安なら辞めれば?」という回答はお門違いなのでやめてください。 よろしくお願いします
、国民の祝日とあるのですがこれはこの休日以外に休まされている場合未払い賃金(休業手当)の請求が可能なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
ます。 業務内容が新しい上司の指示で在庫を置いている普段使われていない一般客は立ち入り禁止の区域に、展示場にきた一般客を案内し在庫商品の説明をする業務が加わりました。非常口も壊れて開かず安全対策もできていないし、説明のために上司が準備した専門的な資料を読んで勉強するように言われるのでスタッフは全員反対しています。 会社のもっと上の上司に相談したら、業務内容は変わるものだし、会社は新しい上司に任せているのだから新しい上司のいう事が会社の方針だから従うようにと言われました。 確かに雇用契約書には「業務内容を変更することがある」と書かれています。 また、「その他付帯業務」として清掃スタッフの契約日以外の日のトイレ清掃をさせられています。トイレ掃除について強く反発すると、雇用契約書に明記されそうで言えないのですが①これは「その他付帯業務」として認められるのでしょうか? ②パート勤務で昇給や昇格もしないのに専門的な知識を一から学んで、上司の言う事に従わなけれなならないのでしょうか? ③これはパワハラや何かの違反にはならないのでしょうか? 長々とすみませんが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
くらいですが辞めたいです 先日手渡された雇用契約書には、契約期間:6/1〜7/31と載っています これは、この期間までは働く必要があるということでしょうか?
いですよね? 14日前で退職可能でしょうか
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
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