加入だと思うのですが、うちの会社は、3ヶ月の勤務時間の推移で加入かどうかを見極めています。例えば1ヶ月目で８７時間、2ヶ月目で６０時間、３ヶ月目で８７時間勤務とすると、加入は遡って1ヶ月目として、3ヶ月目に3ヶ月分を控除するのでしょうか？ よろしくお願いします^_^
回答終了
時間の計算はどうやればいいですか？ 例えば、5時間勤務で週4日か5日勤務の場合の計算方法教えてください。
解決済み
をしている契約社員(フルタイム勤務)は雇用保険に加入することはできないのでしょうか? よく「xxxの場合は加入義務が発生します」などと説明しているサイトは多いのですが、それはあくまで義務なので、会社側が「入れてあげよう」という気持ちがあれば1年未満の契約社員でも加入させることはできるのでしょうか? また、雇用保険料は労働者の負担ですが、会社側が加入させることもできるのに加入させたくないという場合は、手続きが面倒だからという理由なのでしょうか? 書類を提出するくらいの手続きだとは思いますが、実際にはどういった手続きが行われるのでしょうか? 人事手続き等に詳しい方からご意見を頂ければと思います。
の条件が厳しくなるようです。つまり加入者を減らす動きがあります。 会社の言うままにしかならないのでしょうか？ 契約期間は毎回６ヶ月更新で、特に業務態度に問題があったり本人の希望がなければ更新できます。現在アルバイト３年目で雇用保険には１年４ヶ月入れてもらっています。労働者の９５パーセントはアルバイトか契約社員の非正規労働者です。 私の職場は年間の忙繁期と閑散期の差が激しく特に6～8月は著しく勤務量が減りますが忙しい月には週に３０時間近いこともあります。 それで一ヵ月単位での加入は随時（週２０時間の業務のある月には）出来るが契約期間全体での加入希望はお断りするかもしれない、という説明を受けました。 改正の雇用保険法は３１日以上雇用見込みがあること＝一ヶ月単位で加入できるということでしょうか？ 一ヶ月のシフトが出た段階で週２０時間に満たない場合、追加・残業で２０時間を越えても加入にはならないということでした。忙しい時期は大概前月の下旬ごろから追加残業の依頼があります。 これってつまり会社があらかじめシフトの段階でコントロールしておけば、実績が加入条件に見合っていても会社は保険料を払わなくてすむってコトですが、会社の都合のいいようにどんどん契約条件を変更されているような気がするのですが、アルバイトだからしょうがないのでしょうか？
１年雇用の場合で、 週当たりの労働時間が20時間以上であることは絶対条件でしょうか？ 例外取扱として 20時間以上で、加入しなくてもいいケースや、 20時間未満でも、加入しなければならないケースというものはあるのでしょうか？ あるとした場合、その根拠規定などを教えてください。 よろしくお願いします。
があれば雇用保険に入ることになるのでしょうか？ 週8時間で約2ヶ月間のアルバイトを行ないました。その旨を失業認定書に記載して郵送したところ、先程不在着信があり確認事項があるとのことだったので不安になりました、、雇用保険には入っていません。 アルバイト先にペナルティが発生するようなことはありますでしょうか。
があることが条件らしいのですが教えてください。 31日以上の雇用見込みとは？ 勤務日数が31日以上ってことですか？ それとも例えば、平成23年1月だけの一ヶ月間だけの期間パートで週4日勤務（1日5時間勤務）でも31日以上ということで加入になるのでしょうか？ でも、、一カ月間といっても1月は3１日ありますが、2月は28日しかないので 1月の一カ月間の人は加入になるけど 2月の一ヶ月間の人は加入にならない ってことでしょうか？ よろしくお願いします。
みあり 学生では無い 週25時間勤務 これだと社会保険加入になりますか？
思いますけども、働いている人は、会社に加入する申請は、必要ですか?試用期間は、無い会社です。
上勤務する人と認識しています 私は雇用保険に入らないパートで働いています 有給を取った時間は実労時間になるのでしょうか？ つまり有給日の時間も含めて週20時間未満で働かないと いけないか？と言う事です パートも有給を下さるそうですが週20時間未満と言う事で 調べても分かりませんでした
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