えています。 このまま行けば4年制一般大学の新卒です。 企業側に配慮をお願いしたいのは ・力仕事、 長時間の立ち仕事厳禁 ・通院の際の配慮 ・急遽入院してしまうかもしれない事の理解 この3つです。 正直、言わなければ分からない内蔵の病気のため一般でも良いかな……と思っています。いずれバレるとは思いますが。 一般と迷っている理由は主に ①一般社員と比べて、給料がおよそ半額以下? ②昇格がほぼ無い? ③障害者ということでの差別、偏見 かなり乱暴に言えば、給料が低いのって障害者が休みがちだったり配慮が必要だったりする迷惑料が差し引かれてるからですよね? 今まで一般採用の人と同じように努力し、学校に行き、休みがちとはいえきちんと卒業した人なのに給料や待遇でそこまで差が付くのは納得いきません。 こちらが我慢するだけで年間倍額貰えるなら……と思ってしまいます。確かに、普通の人よりは休みがちになってしまうのは仕方が無いことではありますが……。 よく聞くこの3点、本当なんでしょうか。
解決済み
傷病休職中に精神障害2級を認定されました。 休職期間満了を目前に何とか復職出来ましたが、体調の変動が激しく、突発年休を度々取得せざるを得ない状況で職場に迷惑を掛けています。 その点を悩み、会社に障害者認定をオープンにしパートの時短勤務もしくは時短勤務の障害者雇用に切り替えてもらえないかと人事に相談しました。 時短勤務になれば体力的に楽になるので、今のように休まなくてよいかもしれないからです。 答えは、パート雇用はしていないので出来ない、障害者雇用も制度が無いので出来ないとのことでした。 社内に身体障害者の方がいらっしゃいますが、健常者と同等に働いていらっしゃるようです。 私の考えとして、障害者雇用になれば障害者雇用促進法より合理的配慮を受けられるかもしれないので、勤務時間に関して配慮があれば嬉しいと思いオープンにした思惑がありました。 しかし、会社は国にペナルティを払って障害者雇用を増やさない方針。 尚更、中途障害者の私を障害者雇用として切り替えるつもりはないようなのです。 もしハローワークから是正勧告をしたとしても、効力は弱いのでしょうか。 あと、分からないのが会社がパートや障害者雇用の時短勤務をさせない方針。 時短勤務の社員がいるのは何か不都合があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
雇用されたようです。(私はその方より後に入ったので職歴から分かっただけ) 上司がその方のことを悪く言うを横で聞いてるのが気分が悪いです。 私は事務でその上司と同室で隣の席なのでどうしても聞こえます。 「やる気がないと仕事休む」とか「普通こうするのにしない」とかそういうことを言います。 仕事を当日休むのはもちろん他の職員にも迷惑をかけますし良い事ではないと思いますが、障害者枠で雇っているならそれは了承済みでは…?と思ってしまいます。 その方の仕事は補助であり、何かその人1人でやってる仕事はありません。 他の人でカバーできます。 また、やる気がないと休むというか休む時は体調不良の理由で休むそうですが、それは鬱とか精神障害の症状なんじゃないかなって思うんです。 それに、高卒で働き出したとしたら働き方も分からないですよね。 普通なら言わなくても当たり前にやることもおそらく分からないと思います。 いちいち愚痴を言わなくても本人に直接指導すればいいのにって思います。 たまに言ってるのを見ますが、言い方も遠回しで本人も注意されてる感じじゃなさそうに見えます。 結局その後また「ちゃんと分かってるんかな」とかグチグチ言うんですよね。 上司が精神障害に対して理解が無いんだろうなと思って私は話には入らず聞き流して過ごしてますが、毎日何かしら文句や人の悪い噂話ばかりするのでうんざりします。 特に質問があるわけではないんですが、私の考えが間違ってたりしたらご指摘ください。 他に上司の小言を聞き流すいい方法があったら教えてください。
きたいです。 私は広汎性発達障害、場面緘黙があります。 現在A型事業所に通っています。一般就労(障害者枠も可)をしたいので探していますがハローワークに気になる求人がないので教えていただきたいです。 ハローワークなどに載っている障害者枠ではなくタウンワークなどの求人サイトで気になる求人があった時に企業のお問い合わせホームから障害がありますが応募しても構いませんか?とお聞きするのは迷惑になりますか?
たり、ろくな事が有りません。負担に感じているのなら、転職した方がいいでしょうか。もっと理解のある会社はありますか?
、約1年。 数ヶ月前に、知的障害者と同世代の健常者の女の子(短時間バイト)が入ってきました。 現在、二人で同じ業務を分担しています。 比率は、健常者の子が8割、知的障害者が1割、残りの1割は、時間内に終わらないため、他のパートが手伝っています。 先日私が、健常者の子に「今日は忙しいから頑張ってね。時間内に終わらせてね。」と言うと、 「私にだけ頑張れって言わないでください。○○さん(知的障害者)にも同じことを言ってください」と言いました。 今まで、知的障害者の子が苦手とする、手間のかかる業務を沢山させられても、文句ひとつ言わなかったのに。 当初、健常者の子は、優しくしたり、代わりに仕事道具を片付けてあげたりしていましたが、突然冷たくなりましま。 知的障害者の子は、仕事もできないしメモも取らない、迷惑をかけていますが謝らない、周囲から何かしてもらっても、ミスをしても、お礼を言わないし謝りません。 健常者の子の「私にだけ頑張れと言わないでください」という発言は、どういう心理でしょうか?怒っていたのでしょうか? その環境なら、怒ったりしても仕方ないのですか?
回答終了
てます。 障害者雇用も勧められてます。 直近の退職により、 失業給付が300日今回決まりました。 仕事を転々とこのまま続けるか、 職業訓練校あるいは、 就労移行支援施設に通うか、 悩み始めています。 なぜかわたしは、 働かない道が逃げに感じてしまい、 就労移行支援施設を勧められても 拒否してきました。 この場合、 わたしはいまなにをしたら良いですか? まとまりのない質問で すみません…
業の支店で事務補助(パート)として働くことになったのですが、数ヶ月経った今もやることがありません。 事務補助なのでお手伝いする事務員さんがいらっしゃいまして、基本的にその方の指示に従って行動する感じなのですがその方も私に振る仕事が無く困っておられるようで心苦しいです… 忙しそうなので、何かありますか?と聞いてその方の手を止めてしまうのも迷惑な気がしています やれることは一通りやりました。 事務員さんに言われたこと、 そもそも来客はあまりありませんが来客があったときのお茶出し、 資料ファイルの整理、 掃除・ゴミ捨て(広い事業所ではないので掃除もすぐに終わってしまいます) 事務と関係ないような些細なお手伝いも言われたらなんでもやりました。 そもそもの話、求人票にはPCデータ入力、ファイリング、電話対応などとありましたが、パソコンと電話は事務員さんが使用されている1台しかないので私はファイリングしかできません。 そのファイリングも毎日ある訳じゃないので本当に何もやることがない日もあります。 以前パソコンが支給されたこともありまして、その時はExcelを使用して資料作成…なんてこともしましたが、ある日別の支店に営業さんが入社されてその方が使用されるということでなくなってしまいました…;; そうするとやれることをやり尽くしてしまい座っているだけという日もあり言い方は悪いですが非常に退屈で時間がなかなか過ぎません…… 他の障害者雇用のことを知らないので皆さんこんな感じなのかわかりません。 配慮で業務内容が少ないという訳でもなさそうなので本当にやることがないんだと思います。 他に気になる企業があり、できることなら転職したいですが入って数ヶ月で辞めるとは言い出しにくいです… 本当に困っています。書き殴ったつたない文章ですが読んでくださった方、回答よろしくお願いします。
障害者雇用の枠で働いています。 なんとか4月、5月と頑張って通い、仕事ぶりを褒めていただけるようにな りました。 しかし6月に入った途端、仕事場で頭が真っ白になる・怖いくらいの倦怠感・体が思うように動かない、といった症状が出るようになりました。 初めは障害の薬が変わったせいだと思っていたのですが、どうやらそれだけでない感じです。 そうしましたところ、私は早番と遅番しかなかったのですが、先輩方と上司が話し合い、当面の間、私の勤務を日勤に変えてくださいました。そのかわりの早番、遅番は先輩方がしてくれるそうです。 同じ職の先輩方には個別にお礼とお詫びを言ったのですが、上司にはすれ違いになり、言えていない状態です。 長くなりましたが、質問です。 およそ長期間、職場に迷惑を掛ける場合、菓子折りなどを持って行ったほうがいいでしょうか? いまの考えとしては、直属の上司と先輩方には個別に小さなお菓子を渡し、職場の休憩室には誰でも食べれるように、大きい(たくさん個数が入っている)お菓子を置いておこうかなと、考えています。
ターの仕事がやバイと思いました。障害者にその会社に登録した障害者100人に毎日電話させるという、普通の人でも大変な仕事はありました。 あと、普通の人でも大変な介護士や保育士の仕事も見ました。命を預かる仕事、さらにモンスターペアレンツや痴呆や暴れる高齢者もいるのにすごいなあと。 会社自体がヤバイ事で有名なのもありました。迷惑電話に口コミが多い会社。
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