とかなんかやらかすと言われちゃうらしいです 解雇したいんでしょうか?特に大きな問題は起こしてないらしいです働いてるのは女性です 関西地方の小さい会社です
回答終了
解決済み
しますか?その場合、解雇されてしまう可能性は考えられますか?
ても、解雇されることはありますか?
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
せるためだが実際は使い捨てだとききます ではこれならどうでしょう? 雇われている障害者が障害者虐待だと言いだし障害者側の被害妄想か雇い主のモラハラかどっちかはっきりさせるために行政に相談し雇用主側が人格異常か証明させようとした こんなことをしたら障害者は首ですよね
以前ハローワークの企業説明会で会った企業へ後日面接し、当日に自分が精神障害者3級であることを明かしたら難色を示されてしまい、数日後には不採用通知が届きました(面接をしたこの企業は一般枠です)。 どんな障害なのかを聞かれたけど自分の口から上手く説明出来ず、却って自分で自分の首を絞めてしまったかもと思ったので、次に一般枠を受ける時には自分が精神障害者3級であることを隠して受けようかと思っています。 ↓↓ ※障害者雇用は障害者が採用してもらえる可能性が高いかもしれないけど、受けることが出来る企業が一般枠と比べて非常に少ないので。 ただ、障害者枠は住民税が一般枠よりも安くなるそうなので、もし会社に入社してから 「何で障害者であることを言わないんだ」と言われて面倒なことになったらどうしようと思い、 ①最初から精神障害者であることを明かして一般枠で受ける。 ②精神障害者であることを隠して一般枠で受ける。 ③精神障害者であることを明かして障害者枠を受ける。 ④その他 のどれにしようか迷っています。 長文乱文失礼しました。 企業の人事担当の方や障害者枠で入社された方、他の方々はどうすべきか、アドバイスをお願いします。
一般企業の「障害者枠」や、就労支援の「A型やB型」なんて求人がありますよね? そういう企業に応募を考えているのですが、採用後の疑問があります。 ★一般企業の障害者枠や、就労支援のA型やB型で就職した場合です。。。 『身体障害者手帳』は有効期限は無いですが『精神障害者手帳』は2年ごとに更新ですよね? 入社時は「一般企業の障害者雇用」として雇ってもらったけど、入社直後に手帳の有効期限が切れて更新できなかった場合、 これって解雇になるのでしょうか?
は精神3級です。 勤怠はそれなりに安定しておりますが、月に1回程度は風邪等のために欠勤しています。 まだ有給が発生しておらず、日給月給の状態で、欠勤により給与減額はありますが、人事担当曰く「病欠でペナルティは無いので安心してください」とのことです。 なお、現在、勤務先は法定雇用率未達の状態です。 かなり頻繁に休むと考課に影響が出るかもしれませんが、月1ペースでは一般的にどうでしょうか? ご回答、アドバイスよろしくお願い致します。
欠勤で契約更新されない、ということはありますか? 現在は就業して半年に満たないので年休は付与され ておりません。 ご回答よろしくお願い致します。
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