専門用語、業界用語ばかりの職場です。 接客は基本、社員とパートが行います。 品出し専門のアルバイトと、 障害者雇用枠の清掃と品出しのパートもいます。 社員とパートは同じ制服です。 品出しアルバイトは同色で違う過スタイルの制服です。 ですが、障害者雇用枠のパートは、全く違う色なんです。目立つ色。 お客様は男性が多く、商品の使い方なんかの専門知識は男性の社員に聞いてくる事が多いのですが、たまに女性パートにも容赦なく聞いてくるお客様もいらっしゃいます。でも、分からなくてもまあパートかあって感じで許してくれる人ばかりですが。 ですが、障害者雇用枠のパートは男性も女性もいます。そういう点では制服分けておけば障害者雇用枠の男性パートが容赦なく質問攻めに会うことも無いかとは思うのですが、あまりにも分かりやすく区別しているので、差別じゃないかと思ってしまいます。 危険が伴う工場などでは、確かに分かりやすく区別したほうが安全かとは思います。でも私の職場はそこまでではないので、これってどうなんだろう?と思っています。 これって、普通なのでしょうか?
回答終了
て仕事をしています。2箇所目の作業所なんですが、以前と比べるとメンタル面に芯ができてきたなと、実感し ています。(作業所内で関わってくださった皆さんのおかげです) 精神障害者雇用枠で就職し、長く続いている方、その場に至るまでどのようなことがありましたか? なにを心を強くしましたか? 続いている理由とはなんですか? まだ、わたしは目標に一踏ん張り、足りないようなので、なにかアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
の手帳を取得して現在42歳です。 大手自動車部品メーカーの障害者雇用枠で、契約社員として部品生産工場で働いていて、勤続2年目になったばかりです。 ハローワーク等で求人募集していた訳ではなく、会社HPのリクルートページから障害者雇用担当へ直接メールで連絡を取り、採用選考を受けました。 応募時は障害者枠の正社員としてでしたが、精神障害者の雇用は初めてで、慎重になりたいとのことで、半年の契約社員として採用されました。 面接時には半年間で問題が無ければ正社員になれますとの事でしたが、半年の契約期間満了後、今度は一年の契約期間で更新となりました。 半年間に突発の欠勤や遅刻早退等もなく、勤務態度や成果等も問題はない。しかし精神障害者の正社員登用はもう少し慎重になりたいとの理由でした。 障害者枠での就労ですが特別な配慮等もなく、一般正社員の方と同等の仕事内容で問題なく働けている状況ですが、正社員の登用の可能性はあると思いますか? このまま、ずるずると契約更新を続けていき、無期雇用の義務が発生する5年を直前に雇い止めにされるのではないかと心配になってきています。 一般正社員の現場の先輩から、仕事内容は概ね良い評価をされていますが、平気でそういう事(雇い止め等)をする会社だから気を付けた方が良いと言われています。
?場所や作業どうですか?もう25歳です。落ち着いて働き結婚したいです。まず就職ですので
場の単純作業ならできそうかとバイトを土日に始めることにしたのですが、 障害者雇用で土日の工場で雇ってもらえる確率は高そうですか? まだ面接はおろか書類応募もしてません
豊富と思いますか、地方の方での障害者求人は非常に少ないと感じています。 私は現在、身体障害者手帳を所持しながら求職活動していますか、ハローワークの求人などが無く、ハローワークの職員の方と相談した結果、 『障害者求人が少ないので、一般求人の職で探して下さい。』 などの話しでした。 このままであれば、職に就く事が不可能ですので『職』の為に引越しを検討すべきでしょうか? 教えてください。
ことが多いんですか?
られてるかと思うのですが、これって企業単位ですか?事業所単位ですか? 例えば、企業全体では法定雇用率を満たしているけど、○○工場では満たしていないということはあってもいい話なのでしょうか? 知恵をお貸し頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
者雇用で製造業ってありますか?また、やはりクローズよりオープンの方がよいですか?
んですが、 仕事が決まらないです、 困っています。 障害者雇用は上がるでしょ、 受からないよ。 東京五輪は決まっても受からないです、 仕事は工場で働いていました。 僕は言語と聴覚です、 横浜、受かる会社が有ったら教えて下さい。
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