に出勤していませんでした。 新型コロナ感染、感染予防による欠勤は、勤怠の査定に含まないという会社の方針にしたがって、休んできたのですが、さすがに休み過ぎて、6月末での期間満了での契約更新終了を通告されました。 出勤していないのに、社会保険を払っていて、しかも、フルタイムで出勤してた時の金額のままで払い切れずに、20万近く会社に借金の形になっています。待ってもらっています。 さらに、住民税も令和元年の収入を元にかかってるので、10万以上あり、払えません。 また、携帯代金も、分割ですが、滞納しています。15万近ほどあります。 このような状況で、社会保険がかかるのも馬鹿らしいので、4月末日付で、自主退職の形を取りました。 離職票、健康保険資格喪失証は、すぐに送ってくれるそうです。 このような状況ですが、障害者採用を目指して、活動していきたいのですが、さしあたっての生活費、活動費は、どうしたら良いでしょうか? 雇用保険の基本手当は、給付制限なしで貰えますか? 会社で、新型コロナウィルス感染症が発生しており、同居の家族に基礎疾患があるため、会社の退職理由はこうなっております。 この場合、正当な理由の自己都合退職に該当するはずですが、大丈夫でしょうか?
解決済み
間休職、勤怠不良が目立っていたが復帰、 最後の契約期間は、勤怠不良もなく全うして退職した人と、どっちが、再就職に近いですか? 現職場から、次回契約での契約満了を通告されています。 いままで、精神障害、メニエール病、変形性膝関節症、静脈瘤、肝機能障害などのために、当初、フルタイムの契約から、徐々に、出勤時間を削られ、現在は、契約維持できる最低の出勤日数での契約になっていますが、それすらも、ほぼ守れていない状況です。 障碍者支援センターのカウンセラーからは、現在の出勤状況だと、会社に在籍していても、社保の控除分だけ、毎月、マイナスになる状況、さらに、現金もないのに、携帯会社の決済サービスや、ZOZOTOWNのツケ払いサービス、さらに、携帯を、タブレットと二台持っているため、高額の契約料金などで、マイナスがかさんでいく状況に、会社を期間満了を待たずに退職して、生活を立て直すように勧められましたが、怒りを通り越してあきれられてしまい、相談に乗れないですよ、といわれました。 家族も同意見です。 私といたしましては、とにかくお金がなくては何もできないので、期間満了まで務め、その実績を作ってから、また、収入も確保しながら、次の就労に備えたい、考えですが、今の体調、状況を鑑みるに、本当にシフト通り、出勤できるのか不安でもあります。 家族、カウンセラーも、同じ懸念を持っています。出勤できないのに、在籍していてもマイナスが増えるだけですよね、ということです。 上記のような状況で、なんとか、頑張って出勤をできるようにするのか、すっぱりやめてゼロから、再スタートできるのか、どう思われますか? 次回は、障碍者雇用を検討しており、障碍者手帳は申請中です。
回答終了
しようかと思っているのですが、第一志望が前職への復職です。 私は障碍者手帳を取得している(精神二級)ため、360日受給でき、しかも給付制限なしだったのですが、心配なことが出てまいりました。 自分は、勤怠不良のため、契約解除をされたのですが、失業保険がもらえなくなりと思い、3月末といわれていたのを、一月末に前倒しして、自己都合退職をしております。 その際、障がい者は給付制限がないと、会社の人事の人に言われたのですが、ハローワークで聞いたら、給付制限がつく感じだったので、とっさに、「社内でコロナ感染者が発生している」と、申告してしまいました。 会社のホームページにも公開してましたし、だれでも知っている大企業で、コロナ感染者が発生していることは容易に確認が取れたので、給付制限はナシになったのですが・・・。 会社の内部事情を理由に、失業保険を給付制限なしにした場合、会社に復職を、希望した場合、不利にならないでしょうか? 会社に行けなくなったのは、コロナ過、また社内環境の急激な変化のためにストレスで適応障害、また、双極性障害のうつ状態に入ってしまい、家から出ることができませんでした。 そのため、会社からも、「いったん契約を切らざるを得ないが、落ち着いたら、また再応募しても構わない。」と、言われてます。 しかし、会社の内部情報を漏らして(公開しているとはいえ)、利益を得た場合、会社の印象としては悪いものになるでしょうか?
を開示して(話して)受けようと思うのですが、 受かる可能性はあると思いますか? 36歳。職歴は今まではあまりつとめられてないが、 現在は2年9ヶ月(週平均27時間勤務できている)アルバイトできている実績があります。 大卒、英検2級、日商簿記2級、漢字検定2級。
またはコロナの特例により、勤怠には影響しない欠勤でした。 7月末日以前の過去一年間は、全く雇用保険料が発生していません。 その前年一年間は、週5日フルタイムでの勤務で、有給を消化しながら出勤率はほぼ100%、雇用保険、社会保険加入。過去2年以内に、12か月の雇用保険被保険者期間は満たしています。 その企業での勤続7年半、途中で病気のため半年の休職、事情により、1か月半出勤できなかった期間がありました。 この場合、この方は失業給付はいただけるのでしょうか? ちなみに、離職理由は、会社都合扱い(コロナクラスターが社内で発生したため)で、障碍者手帳を所持している45歳の方です。
月で約7万3千円の未払いがあり12月の初めに労働基準監督署に告発しに行きました。 罪状は以下の通りで 労働基準法を以下の項目が違反している行為について ・労働基準法第34条 労働者に対し十分な休憩時間を与えていない ・労働基準法第37条 時間外労働、休日や深夜労働などの手当割増賃金として支払っていない。また、第114条において労働者が未払いを請求した場合、受け取れる金額の2倍の金額を使用者に支払を命じることができる ・契約締結において会社経費を負担させる記述がないにも関らず会社経費を労働者に負担差せる行為 ・プライベートの介入によるパワハラ行為 ・権利を利用してプライバシーの侵害行為 ・刑法第161条の2の1項 電磁的記録不正作出罪 勤怠の書類改竄偽造 ・労働基準法第24条 賃金は労働者に対し全額支払わなければならない。また賃金全額払いの原則に違反するため労働時間は1分単位で計算すること ・業務時間外の電話などの対応(本件提出の資料には計算にいれていません) ・障害者虐待防止条例第2条第1項 障害者に対する心理的虐待行為 飲食の強要や満員電車に乗車差せる、障害者に対して拒絶的な対応 ・雇用契約書とはことなる条件、休日出勤や労働時間、定例外労働の有無がある。 先日監督署が会社に出頭命令を出したのですが無視。なので年明けに会社に出向くと言っているのですが、それって私も立ち会わなければならないものなのでしょうか?
痩せろ」と言ってきました。 私は常に食事の事が頭から離れなかったり(食べたいという欲求ではなく何を どれくらい食べても大丈夫なのかという心配)たまーに過食嘔吐をしたり、少し摂食障害のきらいがあります。 なので「1万円足すから」と言われても全く嬉しくもなく一人になった瞬間に泣いてしまうほど辛かったのですが、この上司(雇用主)の言動は正当なものなのでしょうか? 肥満ではありますが健康そのものでここ数年体調不良で勤怠に影響を及ぼしたことはなく、また接客業ではなく事務職なので人前に立つ事もありません。 ※真剣に悩んでいます。肥満に対する誹謗中傷は遠慮願います。
甘えになるのでしょうか? 障害を申告したのに、健常と同じ仕事内容(これはこなせた)、勤務時間(フルタイム週40時間)を要求され、会社に行けなくなり、勤怠不良で雇い止め。 会社都合扱いになりますか?
以前の方もその主婦と何回か揉めています。 問題点として、 ・ことあるごとに本社のコンプライアンスに連絡する。 ・過去に勤怠不正をしたことがある。 ・業務中に持病を発症し、業務遂行出来ず周囲に迷惑をかける。 ・常識がない、会社ルールを守らない、衛生ルールを守らない。 ・労基、コンプラなどのワードをちらつかせる割には、自身は労務違反しようとする。(連勤など) ・嘘をつく ・ベテランの割には指示が無いと動けない、動かないと主張する。 ・決められたシフトを守らない。 勝手に早く出勤し勤怠を打つ。逆に勤怠を打たないでの業務開始もあります。 個人的に嫌な点は ・パートの従業員内で十分に完結できるような業務をわざわざ押し付けてこようとする。 ・陰口が多い。 ・私語が多く要領も悪い為業務が遅い。 ・何かと私を悪者にし、周囲に同調を得ようと陰口を話して回っている。 雇用メリットととして、 ・勤務年数が長いのでベテランとしての技量を発揮する。(担当ポジションでは…) ・業務知識はそれなりにあるため対応能力はある。 簡単に言うとすごく面倒な人間です。 現状解雇は簡単に出来るものではないですし、かといって契約シフトと大きく違いが出るようなシフトの削り方をするとまたもや問題になります。 話し合いをしようにも建前ばかり、良い顔をしようとして本音が見えてきません。 『コンプラ通報』をあたかも被雇用者の権利とばかり濫用していますが、建前としては『問い合わせをしているだけ』だそうです。 隙あらば店舗移動させてやろうと企てているようです。 歳下なのに立場が上なので嫉妬心からでしょうか…わかりませんが。 最近は慣れてきましたが、赴任当初は精神的につらく、職場に行くのにも体調を崩すほどでした。 とはいえ今でも夢に出てきます。 精神的な疾病を抱えていたり、発達障害的な何かを持っていたら納得して対応できるのですが、そういったことは自己申告もなく憶測だけなのでどう対処すればいいのやら… 上司に話しても味方はしてくれるのですが、あまり理解がなく、明確な対処法や指示がないのでストレスになるばかりです。 願わくば辞めさせたいのですが、それは無理だと承知なのでどう対処すればいいのか、心持ちなど何かアドバイスいただけると幸いです。
あります。 もはや一日たりとも欠勤できない状況と相成りました。 どうしたらいいでしょうか? 感染性胃腸炎に似た症状で、出勤前日になると下痢と吐き気で、上から下からもリバースしてしまいます。 先日は、翌日這ってでも行こうかと思い「少し遅れますが出勤します」と職場に申し出たところ「体調悪い時に無理して出勤しなくていいです。休んで万全の状態で出勤したほうがいいのでは?」と言っていただき、結局休んでしまい、自責の念で安静になどしておれませんでした。 支援員からは「食事に気を付けるように」言われているのですが、毎日食べるものを管理、賞味期限が切れたものは全部捨てている、生魚などは食べないようにしていてもなります。 今度休むと、雇用解除されるかもしれません。どうしたらいいでしょうか? すでに今のままの勤怠だと更新できないかもしれない、と言われており、特に休み明けに休むのが非常に印象が悪いと上席が言っている、と通告されました。 どうしたら食中りのような症状は防げますか?医者に相談しても「そんなの普通だよ」で済まされてしまい、何もアドバイスがもらえません。 薬剤師からも薬を勧められるだけで、予防法について教えてもらえません。 本当に頭髪がばっさばっさ抜けて白髪になるほど悩んでいます。どうしたらいいんでしょうか?
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です