忙しくなってきたところなのですが、出られる人がどんどん少なくなってきてシフトが増えてきました。 寝たら取り返しがつかない授業、課外授業がありますが、元々人手が足りていないのに姉妹店の方がもっと足りておらず学生スタッフが姉妹店に派遣されたりします。また、僕以外の学生は実習がある看護、福祉などの人達ばかりでちゃんとバイトに出られるのは僕ぐらいしかいません。 そんな中、来月で2人辞めるかもしれないと若いフリーターの方から聞きました。まず学業に支障が出ないか心配ですし、一応部活もやっているので部活のイベントの日に休ませてもらえるか不安でしかたないです。 そんなこんなで、シフトが増えてきました。シフト希望は事務所の紙に書くのですが、シフトを見ると、休日希望の日ですら出勤させられている学生がいました。さらにフリーターの方は見たことがない11時間勤務…このままいくと僕は来月には週5になりそうです。 さらに厄介なのが、面接に行った時にはダブルワーク希望で面接していたので契約内容は週1とか2とかで、後にダブルワークのバイト応募を辞退したため、(合否が分かって1ヶ月連絡が来なかった)最初の契約と違うとも言えません。 いくら授業や部活に力を入れたって、「実習ないでしょ」「部活でしょ」と言われそうだし、今のところ僕が1番下っ端です。このままシフトを増やされ続けたら辞めるべきでしょうか?別に業務に不満は無いのですが流石に週4、5はきついです。人手不足が原因で辞めた方はいますか?
解決済み
て一年ぐらい経つんですが、居酒屋の方は5ヶ月くらいです。 居酒屋を初めてからやったこともないレジ打ちが始まり、最近レジのミスが多くて店長に怒られています。自分が嫌になります。それと居酒屋が人手不足で料理がすぐに出すことが出来ず、ホール担当の私はお客さんに怒られてばかりいます。居酒屋の方が客層が悪いというのもあると思いますが、メンタルがやられます。辞めたいって思うけど店長以外みんな優しくて働き初めてから仲良くもなったのでなかなか辞めれずにいます。どうしたらミスをしなくなるんでしょうか?店長に怒られたくないので本当に改善したいです。バイトを辞めて逃げたいっていう気持ちもあります。
。 ヘルプが多くなったのは今年の5月からで、10月は遂にヘルプの方が勤務時間が多かったです。フリーターだから仕方ないとは思うんですが、、 ヘルプ先で一緒に働く人が最近変わって、その人と合わなくて毎回憂鬱です。主にその方が出てるので、被らないようにしてというのは難しいです。2人体制です。私が当日欠勤したらますます最悪です。プレッシャーです。 チェーン店ではありますが、市内の他の店舗も人手不足です。私が所属してる店舗は割と人がいますが、主婦さんと学生です。主婦さんは昼間、学生は夕方からしか出られないので、フリーで働ける私がどうしてもヘルプにいかないといけません。私がヘルプをNGにしたら、私自身も収入が減って困りますし、お店も回らなくて困るというのが目に見えるので本当に今はなんとか頑張ってます。 ヘルプ先で一緒になる方が変わってしまってから本当に気分が沈む毎日で、夜に泣いてしまうこともあります。仕事自体は楽しくて、大好きだし、絶対にやめたくないです。ただただヘルプが辛いです。 辛いけどNGは出せなくて、八方塞がりです。店長自身も働いてるため、相談する時間もないです。 愚痴になってすいません。少しでもアドバイスとか、励ましとか頂けたらと思い投稿します。
るんですが、ホールではどんなことをしますか? 今までキッチンでのバイトを1回しかしたことないので、ホールの仕事が分かりません。 商品の名前を覚えるのは大変ですか?その他に気をつけた方がいいことはありますか? することが無い時はそこらへんに立ってていいんですか?
上前のリーマンショック、東日本大震災発生後には、「企業にとって、人件費が最大のコストであり、国際競争をしている以上は、 非正規雇用が増えてしまう事は止むを得ない」として、競争で正規雇用の座を確保できなかったものは非正規雇用に甘んじることは仕方ない風潮がありました。 それがコロナ前から、高齢化による人手不足が顕著になっていましたが、企業側も見通しが甘かったから、人手不足と騒ぐようになったのでしょうか? 個人的には、人手不足による倒産、失業は企業が過去にやってきたことを踏まえれば自業自得なのですから、ジャンジャン倒産してもらって構わないと思います。そして、賃上げなどで労働環境を改善していけば、おのずと応募者が増えると思います。 国民も人手不足でこれまでのサービスが受けられなくなっても、それを受け入れていかないと、労働環境が改善されないと理解するべきです。
年より2.5倍業務量が増えている。 にも拘わらず、わたしの仕事の進捗状況が悪いことに対して 「なんでやってないの?わざと面倒だから放置してんの?」 「役員とか上に怒られるのはおれなんだからね」 「そんなのは組織人間とはいえないからね、やめてもらうよ」 と、まるで人手不足による部下の現状を分かってない というか、無茶な業務分担だということを理解してないのか。 とても頭にきました。 さぞや、わざと怠けて仕事をやってないような口調。 許せない。 パワハラとして訴えてやりたい。 どう思います? わたしを買いかぶっているのでしょう。 いくら仕事ができるからといったって、仕事の無茶ぶり我慢ならない。 こんな上司、どう対応したらよいでしょう?
のかどっちですか?今の人数のキャパで、充足させることはできないのでしょうか。
です。閉店ギリギリに入ってくる人ってなんなんですかね。 食器の片付けはもちろん作るのにも時間かかるし調理器具も掃除しなきゃいけない。レジ閉めもしなきゃいけない。従業員は二人しかいない。ラストオーダーすらない飲食店。だいたいおばちゃんとペアですが、この日は自分より若い子とペアでしたし、割と新人の子なので片付けも慣れておらず遅いです。そこはいいんです。当たり前なので。 59分にお客さん入ってきて、 ねぇまだ大丈夫? と入ってきたお客様がいました。というか飲食店あるあるですよね。全然悪びれもしないでまだ大丈夫?って聞いてくる人。 こちらは大丈夫ではないので、すみません…8時閉店で…とだめです!とはっきり言わずふわっと断ったつもりでした。 そしたらその男性は ううん。閉店時間を聞いてるんじゃないよ。大丈夫なのか聞いてんの。 と、は?みたいな腹立つ顔しながら言ってきました。 なんか起こるとめんどくさそうな人だったので苦笑いしながら大丈夫です…と仕方なく通しました。 そんな圧かけて入るのなら最初から大丈夫かどうか聞くなって感じです。 こういう人たちってバイトの経験ないんでしょうか?普通に常識ないし、こういう人に限って遅かったり悪びれもしませんよね。
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