を頂きました。 週6日を希望して、勤務が週3日4日になることはあるんでしょうか?
解決済み
すか? 一週目 5日勤務 二週目 3日勤務 三週目 3日勤務 四週目 4日勤務 になっており疑問に感じています。 週4日という言葉の捉え方が違うのでしょうか……?今月はこれでやりますが、来月からは曜日指定で休みをもらったほうがいいかなと悩んでいます。
回答終了
ても、ニートやフリーター扱いされてしまう偏見はないのでしょうか? 個人的には多様な働き方が認められて欲しいですが。
年の満期終了後は週3日勤務のままで無期雇用になれますか? 健康だけが取り柄の無能な同僚は最近有期雇用派遣から無期雇用派遣に変更になりました 仕事出来ない無能な同僚がなれるくらいだから優秀な私は勿論なれますよね?
ものがありますか?
場合水曜日から翌週の水曜日までの期間中に契約している3日間シフトが休みだった場合のみ申請ができると言われたのですが、これは普通ですか? 週3日で月15日以下になったとしてもシフトによっては水曜〜水曜の間に3日出勤となっていたら申請出来ないらしいです。 今まで勤めてきたところでこんなこと言われた事はなく自由に申請消化できていたし、自身で調べてもこういった条件が明確に出ているところが見つからなかったので質問させていただきました。 この調子だと意図的にその期間中に長期休暇を取らないと有給が消えますが、有給も残何日あろうとも契約している週に3日しか取れないそうです。
うそこで働きはじめて5~6年になるのですが、私ともう一人(正社員)が古株です その方はもう17年くらいのベテランさんです 他、正社員で3人女性がいます 仕事の内容としては社長がもうひとつ運営している小さな小さな会社の 経理・その会社に関するすべてのこと私が担当してます 働き始めた頃は週3日、午前中で済む仕事の量だったのですが ここ最近、社長がなにかと動かしだして仕事が増えてきました 毎日でればこなせるとは思うのですが、「週3日、午前中」の条件で 入ったので月に1週くらいは毎日出ても基本は週3日、午前中で働きたいです 今は、月末月初は自分の仕事が忙しいので出ています 先日、このベテランさんから小さな会社はあなたの担当だから絶対あなたがやって 欲しいといわれました それって家に持って帰ってまで私にやれってこと?その仕事が終わらないと 帰れないということ?と私は受け止めました 私が出勤しているということは、その会社の仕事があるということで イレギュラーのことや仕事は手が回らないのにわたしにやれって・・・ 他の新しい社員さんには仕事を言いにくいって言われました 少し話がそれるのですが、私が営業で新しく入ってきた人のことを心配していたら 他の社員さんに「人のことよりも自分のことを心配したら」って言われました あんまり仕事ができないって言ってたら仕事とりあげるゾっていう風に私には 聞こえて怖くなりました 会社の状況も刻々と変わっていくのですごくいい条件で働かせてもらい いつまでこの条件で働けるかなと思ってましたがもう辞め時なのでしょうか(泣
る会社は、業務習得がかなり早く可能な人材を求めている事に重点を置いていると考えた方がよいでしょうか?
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