勤時間(通勤代出る) 家から徒歩20分、電車30分、トータル職場まで片道50分 2.時給1150円 3.勤務時間.3時間 4.週1勤務
解決済み
した。雇用契約書はまだ提出していません。 すると、今月のシフトが既に出来上がっており、代わりの人もいないから、とりあえず今月だけでもやってほしい。募集かけても簡単に人が来ないんです...。と言われ、結局うやむやにされてしまいました。 いつも忙しい方で電話もなかなか通じず、連絡も何度もしづらいです。 雇用契約書提出前なら、メールで「辞めます」と伝えるだけで、出勤日に行かなくても問題無いでしょうか?
半分達成していれば良いのでしょうか? 例えば週1勤務の場合、半年で24日以上勤務していると1日付与されるという考えで良いのでしょうか?
回答終了
べきでしょうか?モチベーションをどう維持するべきか 、批判してくる他のパートの方への対応を教えてください。 某ファミレスで8月初めから働いています。 子どもが小さいので 預け先が無く 主人がいる時間帯で働けるのでこのファミレスの面接を受けました。求人情報にも週1日3時間からと書いてあり、日曜日の朝3時間しか働けないことをハッキリ面接でも言いました。不採用だと思いましたが、採用していただきました。 実際に働き始めると、他のパートの人から「週1日じゃ仕事覚えられないわよぉ」と何度も何度もしつこいくらいに言われます。 実家も遠く 主人以外預け先はありません。一時保育もありますが、朝6時から見てくれません。ファミリーサポートは7時からやってますが、時給850円の仕事でファミサポは700円かかります。 面接時に仕事が出来る時間が限られている事を伝えているのに、毎回毎回「週1って。。。」言われのが苦痛です。 仕事を覚える為に ハンディとメニューを持ち帰り、習ったことを家でまとめて早く覚える努力はしているつもりです。 そして、あまりにひどい言われ方なので、今日から土日共に働く事にしました。 週2日働くことは今の自分にも主人にも負担です。週2日働いたら今度は「暇な平日働けないと教えられないのいねぇ」と言われました。 今日は比較的暇な時間帯もあり、教わる時間は十分ありました。 トレーニング担当の人はキッチンの人と子どもの風邪がどうとか永遠に話していて、この時間に一つでも教えて欲しいと思いました。 私は平日働くことはできません。もう辞めるべきでしょうか? 面接をした店長は朝はいませんので、このやり取りを知りません。 なぜ私は採用されたかも分かりません。 モチベーションも下がっています。 接客や仕事自体は楽しく感じています。 ご意見ください。 よろしくお願いします。
給は取得可能なので勤務先の全営業日の8割を出勤しなければならないという意味ではないと思いますが、自分が出したシフトで確定している勤務日の8割という事でしょうか? その場合シフトが確定している自分が出勤予定の日を休んだ事が無ければ10割出勤しているという事なのでしょうか?
務でした。 2018年6月から産休 2018年6月中旬に 第一子出産後育休に入り 復帰しないまま 2020年5月に第二子を出産しました。 2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。 その後も復帰せずお休みしていたのですが(小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。) 今年の6月より職場復帰し 人数の関係で現在週1勤務してます。 1日8時間勤務の 週1です。 育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが 私の場合はどおなりますか?
けで健康保険や年金、雇用保険 等の条件は同じでしょうか?
務できるか」 という質問をされました。 何日でも可能だったのですが、 初めてのバイトなので6日は避けようと思い 「1日〜5日なら出勤可能」 という事を伝えて落ちたのですが、 今思えば何日でも可能だからこそ 最低週1日という答え方はよくありませんでしたかね? 応援で他の店舗への出勤もいける とも答えましたし、店舗側からしたら 結構融通の効く答えを出したのに 落ちてしまったので原因が気になります。 大学1年生です。
えた労働は残業代って出るのでしょうか?
81~90件 / 55,162件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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