のでしょうか？ 初めての退職なので相場が解りません。会社規定があるはずなのですが、見た事が有りません。
解決済み
た。 1年前に辞めた同僚から退職金の少なさが異常である事を聞かされました。 会社は「中小企業特定退職金共済制度」に加入しているそうですが、 実際の退職金は15万円程だったと聞かされています。 同僚は6年6か月勤務していました。 中小企業特定退職金共済制度をネットで調べると 同僚の場合、掛金を最低ラインの5000円で計算しても36万円程にはなるハズです。 特例掛け金の2000円で計算すると14.7万円になり、受け取った金額とほぼ一致します。 中小企業特定退職金共済制度のHP http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/ しかし、特例掛け金は短時間労働者のみの入れる事になっているので 私、同僚共に正社員で、かつ毎月70～100時間以上のサービス残業をしていたので 特例掛け金に入っているとは考えられません。 受け渡し方法も怪しく、会社に実印と印鑑証明を渡し、会社が請求。 後日会社から退職金が支払われるという物です。 中小企業特定退職金共済制度のHPでは「自分で請求」という形で書いてありました。 明細も会社が書いた明細で、細かい事は一切書いてありませんでした。 社員はいくらの掛金に入っているのかも知らされていない状態なので やろうと思えば、いくらでもチョロまかす事が出来るのではないかと考えております。 私自身はまた手続きを行っていないので、対策や妥当性を検討しています。 何かアドバイス等あれば教えてください。 よろしくお願いします。
ております。 いまだ支払がなされておりません。請求できるでしょうか。時効は何年でしょうか。
年増加しているようです。公務員の退職金は民間企業を基準に決定されますよね。例えば民間企業の過半数が退職金制度を廃止した場合、公務員の退職金も減額どころか廃止となる可能性はありますか？ >>退職金制度を廃止する大企業、中小企業とも急増している 退職金制度を廃止する企業は年々増加している。退職金に関して5年ごとに厚労省が大規模に行う「就労条件総合調査」（従業員30人以上）によると、退職金制度がある企業は80.5％（2018年）。その15年前は86.7％（2003年、25年前は92.0％（1993年）だ。廃止企業が徐々に増えている。 ちなみに中小企業になるともっと多い。東京都内の中小企業で退職金制度がある企業は2020年7月時点で65.9％（東京都産業労働局調査）。前回調査の2018年の71.3％より5ポイント以上減少し、廃止企業が増加している。中小企業を中心に今後も退職金廃止の企業が増加していくことは間違いないだろう。
度が無くても、定年までやるつもりで今、働いていますか？？ 理由もしりたいですm(_ _)m
退職金規定は誰も見たことがなく存在するかどうかも怪しいです 何しろ同時期に入社して同時期に辞めた二人がいて 一方は一般社員、もう一方は成績がよく店長になったのですが 店長だった方が退職金が少なかったようです(店長としての実績もよい) こうなると退職金規定なんか存在せず社長の気分としか言いようがないです どうにか確認する方法はないでしょうか？ ストレートに総務に聞いたら即社長に報告されて呼び出されて「お前辞めるのか？」と詰め寄られるのは確実です また 経営不振で最近リストラ策が発表されました 退職金規定があったにしても経営が厳しいから退職金はなしってありえますか？
よって、自己都合であろうと定年退職であろうと退職金は出ないとのことです。 そもそも退職金というものは、上記のとおり規定がなければ支払われないものなのでしょうか。 できれば今の会社にずっと勤めたいと考えますが、 定年を迎えた時に退職金もない、年金も当てにできないとなると明るい未来を想像できません。 雇用保険からの給付は一時的なもので、不安を解消する材料には値するものではないので、 考慮という観点から省いています。
しました。 ５月退社し５月末に退職金が振り込まれ、明細が届きました。 なんと退職金は５７６００円でした。いくらなんでも・・・ 皆さんはどれくらいもらっていますか？ また、退職金はどのように決まるのでしょうか？ 皆さんの知恵を貸していただけないでしょうか？
退職金やボーナスを貰おうと思ったら正社員じゃないとダメですよね。
の足しにすこしでもなればとの思いで退職金制度の導入を検討してます 色々悩ましいので教えて下さい 中退共制度（中小企業退職金共済制度）を検討してるのですが（掛け金が5000円からと安い） のですが1番ネックになってるのが退職者のところに直接支払われるというところです 一旦会社に入る制度、商品は何かないでしょうか 長期障害？保険とかが損金率とかよかったようなのですが今は使えないようです 不義理をして退職をする従業員は今後いないとは思いたいのですが もし万が一そのような退職者がでた場合 その者に直接満額退職金が支払われると断腸の思いになるとおもうのでそれだけは避けたいのです でも何らかの退職金制度で積み立てていきたい思いもあります アドバイスよろしくおねがいします
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