を考えています。この場合それを証明する診断書等は求めれるのでしょうか？ 本当の理由は言いたくなく、嘘 がバレるのは怖いです。 ちなみに就業規則では、 少なくとも退職日の2週間以上前に退職願を提出すること。とあります。 それ以上のことは書かれておりません。ということは、提出する必要などないと考えていいのでしょうか？ 皆様よろしくお願いします。
解決済み
リアアップなど） ②角の立たない嘘の転職理由を言う（家業を継ぐなど） どちらを選びますか？ 今の職場に在籍して5年目ですが、自分を必要としてくれる職場とは思っていますが、 人間関係が濃厚というか馴れ合いな部分もあり、このままでは成長が止まる思いが あり、転職することにしました。 こういう職場なので本当の理由が言い辛いのと、強烈な引き留めも予想され（転職への 気持ちが揺らぐことはありません）退職理由をどのように告げようかと考えています。 以上、よろしくお願いいたします。
てしまいました。 実際は、まだ転職先も決まってないし、退職した後はすぐ働く気もありません。 ただ、早く退 職したい為に嘘つきました。 でも、すぐに人とるのが難しいと言われ、1ヶ月か2ヶ月伸ばせないか聞かれました。 転職先が決まってないので、伸ばそうと思えば、伸ばせるのですが、、、 実際に転職先が決まって、内定もらってる場合は、時期をずらしてもらえるものなのでしょうか？ (会社にもよるかと思いますが、参考までに教えてください。)
るんですかね
回答終了
賃金や就業形態など様々な要因がありますが、「病気療養中の母親の看病のためにUターンする」として退職 を願い出ようと思います。 事実、実家には病気療養中の母が1人で生活しています。しかし、看病が必要な程重篤ではありません。 もちろん、家事等の負担の軽減は医師からも助言されていますが、母からも「まだ、実家に戻る必要はない。好きな事をやりなさい」と言ってもらっています。そのため、現時点で実家に戻るかこのまま都内に残るかは決めかねています。 この場合（無いと思いますが）、前の会社から詮索をされたり、退職後の居場所（住所・連絡先）や転職先等がバレたりすることはないのでしょうか。同じような経験があれば、教えて頂きたいです。 実家に帰って就職すればいい、もう少し続ければいい、というアドバイス以外でお願いします。
ました。 そして、受け入れられました。 でも、直属の上司や同僚には、親の介護で辞めると伝えています。 退職の理由を問い詰められて、咄嗟に嘘をつきました。 今は、人手不足&繁忙期です。 本当の理由を言ってしまうと、反感をかうのは、ほぼ、間違いないと思いました。 以前にも、繁忙期に辞めた人がいます。 私と同じ、転職が理由でした。 その人は数ヶ月、色んな嫌がらせを受けて、いじめ抜かれて退職していきました。 そういった状況を見てきたので、嘘をついてしまいました。 人事には、転職することは、口外しないで欲しいと伝えています。 実は転職先、現職場に、とても近いです。 後先よく考えずに、最悪な嘘をつきました。 もしも今の会社の人にばったり会うなんてことがあったらどうしましょう？
の不満は理由にせず、やむを得ない理由にしたいです。 本当の理由としては、 ・同棲に伴う転居（今の家・職場から40kmほど離れた場所） ・実家の家庭事情 ・社風と上司が合わない ・他にやりたいことがある けっこうプライベートな話もする職場なので、一身上の理由とだけはさすがに言えないと思います。 ですが上記の理由のうち、 転居→そこにも支店があるから異動すれば 他にやりたいことがある→この会社でもできることだから異動すれば となる可能性があります。 なので、40kmじゃなく、もっと離れたうちの会社の支店がないところって言おうかと思うのですが、別にバレませんよね？ やりたいことについて、全くの異業種をあげてもいいですが、やりたい理由や内容まで問われたときにボロが出る自信しかありません
にでも退職をしなければならない為(事情は言えませんが)妊娠を理由に辞めようと思 ってます。 妊娠を理由にすぐ退職することは可能でしょうか？また、診断書を出せなどと言われますか？ 迷惑がかかるのは十分承知の上です。
由と書いて提出するつもりですが、その際は理由を聞かれるかと思います。 本当の理由は言いたくないため 、そこでは、親の介護が必要となったと言うつもりですが、この場合会社は介護することを証明する診断書類の提出を求めてくるのでしょうか？ その場合、提出する必要はないですよね？ この点心配なのでご回答お願いします。
状況を簡単に説明しますので、相談にのってください。 通常、退職理由は一身上の都合で話をつけると思うのですが、私が働いている 会社はかなりおかしく、退職を申し出ても通常の理由ではやめさせてもらえない 状況がここ1年くらい続いています。 というのも、3年前までは60人以上いた従業員がここ2～3年で次々と退職していき、 現在は30人程度になっています。 会社の売上げは順調に伸びており、私を含めた残っている従業員は毎日膨大な 仕事量をこなさなければならない状況になっています（残業代はでません）。 社員が辞めていく状況を経営者層は改善する気は全くなく、今残っている社員も 大半が辞めたいと考えています。また、社員が次々と辞めていく理由は明らかに 経営者層にあります。 私は20代後半なのですが、次々と退職者が出たことと、もともと若い会社ということ もあり、すでにベテラン社員にあたります。大学卒業後数年間苦しみながら頑張って きましたが、少ない給料で膨大な仕事量をこなす日々に疲れ、退職することをきめ ました。しかしどのような理由で辞めるか悩んでいます。 退職理由に悩んでいる原因として過去に以下のような事例があったからです (1) 退職を申し出たものの、今は従業員が少ないので新しい社員が入り、戦力化 するまではダメだと言われ、その社員が退職を申し出てから半年以上たちますが、 現在でも保留のままとなっています（その間、新しい社員は入ってきたのですが、 すぐに辞めてしまいました）。 (2) （1)と同じような理由でダメだと言われたのですが、法律上だと2週間で辞められる ということを主張し、会社ともめながらも、退職願提出後1ヶ月で退職しました。しかし、 会社側は受理していないのに勝手に退職したとして社員への訴えを起こしました。 結果的には社員が勝ったのですが、それに伴い失ったものも大きかったと思います。 上記のような状況が発生しており、退職理由に困っています。会社側もどうし ようも無い理由（身体的理由や結婚）に関してはこれまでも認めていたのですが、 そういった内容の退職理由をつくっても良いでしょうか？それとも、ウソをつくと 後々問題となることはあるでしょうか？退職願などの書面は一身上の都合と しますが、口頭でもウソをつくのはまずいでしょうか？ ＊本当に困っています。皆さんのいろんな意見をお待ちしております。ちなみに 私は男です。
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