る方法教えて下さい 私物は先に持って帰っておきます
解決済み
い、退職することになりました。 その最会社から「退職届にはパワハラのことを書くな」と言われましたが会社はそんなことを私に命令する権利はあるのでしょうか? 私は「パワーハラスメントによる体調不良」と記載するつもりだったのですが・・・ この書き方ではいけないのですか? ・パワハラは本当にあって、上司もそれは知っている(数時間関係ないことで怒られる(眠くてイライラしているから怒る・人格否定など・・。)) ・ただ会社としては私、個人がパワハラと捉えているだけだと言っている 退職届まで会社の命令どおりに書く必要はないですよね?
うか? パワハラ、モラハラを受けての退社なので、円満退社ではなく、すべて郵送でのやり取りにしてもらってます。
回答終了
でしょうが、突然態度をヒステリックに変貌させて、有休取らせない労基違反やパワハラを行って来る上司を、 更にその上の上長に訴えて、労基に行きますねーって言うのはアリでしょうかね? そもそもの退職理由もその女上司です
上司からセクハラ・パワハラを受けているので退職届を書きたいのですが何と書くといいでしょうか
せたかった」「前から不要と思っていた」と言われてしまいました。 退職届が受理されましたが、「特定受給資格者の範囲」(10)(11)に該当しないか判断お願いします。 私はパートで、社員が他に1人いたのですが、その社員に社長が度々「私さんはいらないけどどうか?」と影で言われてたり、最初は週5日勤務していたのですが、(赤字)決算から週3→週2に減らされ、私もWワークで他を探し何とか頑張ろうと必死でしたが、社長から「仕事ができない」と毎日のように言われ続けて、もう心が折れてしまいました。 ちなみに私が仕事ができる・できないに関しては、本当に世間一般的に『普通』だと思います。前職は会社が倒産するまで10年間事務職をやっており、結婚する前も7年間事務職をクビになることなく、真面目に働いてきました。 倒産した会社の社長から、息子が個人事業主でやるから経理全般をやってほしいと在宅で現在も確定申告などの経理全般を任されております。なので至って普通だと思います。 なぜこんなにも「仕事ができない」と言われるのかと、一度嫌ったら徹底的に冷遇するという社長の性格だと思われます。 前のパートの方も「早く辞めてほしかった」と私と同じように当日即解雇されていました(目の前で見た)。 詳しい方、どうかご意見をお聞かせください。
ます。周りからの情報では職場の規律のために「見せしめ」で怒鳴っているそうです。周りのフォローもありません。 病院にも通い、「うつ病」の一歩手前と診断されました。自分の理性も限界なので、退職届を投げつけて退職しようと思っています。会社の規定では2週間前となっているのですが、こういった場合、退職届の効力はあるのでしょうか?もしくは無断欠勤と判断され、解雇対象となるのでしょうか?本気で悩んでいます。良きアドバイスをお願いします。
巻きの連中が パワハラ上司の周りを何度も走り回りながら 「◯◯様に何を言う無礼者」と言われました。 本日 退職届を提出してやりました。 パワハラの取り巻きは 告訴するといってきます。 大丈夫でしょうか?
届をだしたら無視されました。 本日退職代行を使い退職を強行したら、退職代行まで無視したそうです。 退職できるでしょうか?
たか? 退職届から何日で辞めましたか?
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