来いという会社は個人的にブラックだと思いますがどう思われますか。 しかも障害者に対して… しかも職場に対しての電話相談でも同じ事を言われました… 書きに行きなさいと… マナー、会社に務めていたならと… 高齢の方でしたが メールや郵送、履歴に残ることならいいと思いますが。 これを機に退職代行を使おうと思います。 料金払うのもおかしいくらいですが。 この会社についてどう思われますか。
回答終了
書がない場合は○月○日をもって、のところはいつの日付を書けばいいのですか。 2週間っていうのは、法律ですか?
解決済み
わらず、 離職票には15日退社扱い、有休も振込がありませんでした。 これは、労基に相談するべきですか?
辞めようと思ってます。等伝えてる前提で、辞めるどのくらい前に退職願、退職届、どちらを提出すればいいのでしょうか?? また文面はどのように書けばいいですか?紙や封筒はどの様なものでしょうか?ボールペンでokですか? 初めての事なので教えてくださいm(_ _)m
その最終出勤日以降は年休消化になります。 後任は決まっておらず、当面チーム内の部下と上司が肩代わりするようです。 出張が多い仕事です。 退職届を提出後、出張伺いを提出済みの出張について、全て取り消すよう上席から指示がありました。 業務上、出張しなければ仕事になりません。ただ、上席は「誰が見ても分かる引継書を丁寧に作れ」という指示だけで、出張を禁止してきました。 引継書自体も、丸1日あれば充分作成できたので、提出したら、「もっと詳細に」の突き返されました。 ただの嫌がらせだと思い、今度は10センチドッチファイルの分量で資料を添付して、再作成したら、「簡潔に纏めろ」と。 まだ辞めれていませんが、ホント辞めて良かったと思います。 最後の出勤日まで、仕事をしたいだけなのに、この嫌がらせして意味あるんですかね?
にはテンプレの一身上の都合は書かない方がいいのでしょうか? また、書かない方が良いのであれば何と書くべきですか?? 初めての会社で何もわからず困っています。 調べてもテンプレの文面しか出てきません。 宜しくお願いします
を提出しました。都合により退職日を月中日に指定し、提出しました。会社の方はそれで1度受理していただいたのですが、急に「月末日退職の退職願を書いて持ってきて欲しい」と言われました。なぜ退職届ではなく退職願なのでしょうか。また、この場合、私が同意しないと退職日を変更することを会社はできないですよね??
には「退職願を提出して承認を受けたら、退職届を提出する」等々あります。 しかし、職場の就業規則には「事故の都合により退職する場合には、少なくとも一ヶ月前までに退職届を提出しなければならない」とあります。 「退職願→承認→退職届」はあくまで一般的な流れである。就業規則に「退職願」云々がない以上、就業規則に従い退職届を提出する。 ↑こう理解してよいのでしょうか? また提出先についてです。一般的に「直属の上司」が提出先かと思いますが、その上司との関係は現在最悪です。仕事上の話でも聞いてくれすらしません。その場合、その上の人に提出するということは認められることですか? ちなみに就業規則には退職届の提出先についての記述はありません。 回答よろしくお願いします。
した。 会社から「社内情報を漏らさないこと」「離職票や給料明細の送信先メアド、住所変更」の書類をもらい、記入するのですが、これらと退職届を一緒に出すように言われました。 今まで会社都合で退職で、前の職場では自己都合でしたが、備品PCでフォーマット入力だったので、退職届を書いたことがありません。 書式はGoogle検索するとして ①縦書きか横書きか ②やっぱり白封筒と白い便箋がいいのか (茶封筒しかないので) 上記の2点についてお分かりの方、いらっしゃったら回答をお願いします。
そしたら仕事し難くなりますか? まだ入って4カ月目なんですが、サービス残業がかなり多く早く辞めてしまいたいです。
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