は伝えたんですか 話し合いをいつするかとかは決まってません。 7月のシフトは出ているので7月中で話し合いが行われるとは思いますができれば会社とやりとしたくなく 退職代行を検討しています。 家に連絡や書面等送られてきたりとかはあるんでしょうか? いつから仕事に行かなくて良くなりますか? 同じように退職代行利用した方の経験談を聞きたいです
回答終了
しっかり弁護士が務めている代行のところ教えて下さい 自衛隊専門とか
定上、即時退職の意思表示をしても、企業がこれに応じない場合には、確か2週間経過後にしか解約が成立しないのだと思います。 そうだとすると、2週間は出勤義務が発生するので、結局は代行を頼んだって直ぐに縁が切れるわけではなく、どうしても接触したくなければ、無断欠勤の懲戒処分対象となり、とても円滑な退職とは言えないのではないでしょうか。こういった場合、代行業者はどう立ち振る舞うのでしょう。
解決済み
職代行サービスを使って、退職代行を依頼しました。 退職はできたのですが、給料の支払日になっても給料は支払われませんでした。 依頼した弁護士に給料の支払い交渉をお願いしたところ、「委任契約は退職を伝えるところまでです」と言われ、何もしてくれません。 弁護士は交渉ができるのが利点ではなかったのですか? 何もしてくれないのでは非弁の退職代行と変わりません。
かせて頂きたいです。 退職理由は、営業として誘われて入ったのに、3ヶ月の試用期間が終わってもずっと工場で勤務しています。工場で毎日同じことの繰り返しが合わず、職場の環境も合わず精神的にきついです。現在4ヶ月目です。 また、会社側から起訴されないか不安です。 よろしくお願いいたします。
少人数体制の職場なので、以前から辞めたいと 言っても 次の人が見つかるまで待てと言われていました。 ただ、パワハラと嫌がらせ、 そして怪我もさせられて いたので退職代行を頼みました。 これは、非常識な辞め方になってしまい 訴えられるケースはあるのでしょうか。
とりしているそうです。退職の意思ならびに有給休暇の残日数確認の依頼をFAX送信したようですが、一週間経過しても勤務先から回答が来ないそうです。 私のところには勤務先から連絡など来ないのでFAXは受理され退職はできそうなのですが、有給休暇を消化し退職を考えているため退職日が未だ決まっていません。 弁護士の話では、2週間経過しても回答がない場合には雇用契約解除の旨をFAX送信するとのことであり、私もやむを得ないと考えています。 そこで皆さんに質問です。 ①勤務先が無反応ということはあるのですか? ②2週間後に雇用契約解除した場合、その後の退職手続きなど自分で行わなくてはならないのですか? 退職代行を利用された方、ご専門の方、ご回答をお願いします。
ないお客様が いる状態で辞める予定です。 引継ぎが必要になると思いますが、 そのお客様に退職することは伝えるべきでしょうか。
す。 かなり癖者なんで認めないや、電話してきたり自宅に来るなどかなり可能性が高いです。 弁護士がやられている代行と弁護士監修、労働組合の代行どちらがいいものでしょうか。
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