えがあっただけではなく、エージェントに対するフィードバックも、何もかもマッチしていて100点満点！くらいの回答だったそうです。 エージェントすらも他の候補者よりもあなたは良い印象と仰っていました。 なぜ落ちたのか考えられる理由は以下の通りしな思いつきません。 ①40歳であること 経験者を募っているとはいえ、同じスキルでもっと若い人がいてもおかしくありません。 同じエージェントのライバルよりは印象が良かったとのことですが、他のエージェントからも応募はあったそうなので。 ②病気で休職していたこと これのせいだと思っています。 エージェントから企業に話すと言われていましたが面接の直前に話したそうです。 病気自体は問題なく、来月復職予定ですがそれのせいだと思っています。 エージェントはそれは関係ないとよくいいますが、私よりマッチしていた候補者がいるとも考えがたいです。 やっぱり病気になって休職した時点で不利ですかね。復職後に就活やり直した方がいいですかね。 書類通って病気の話をして面接して手応えが良かったのに2社落ちました。 それともよっぽどマッチする人が同じタイミングで現れるものなのですかね？
解決済み
以前、転職活動をしていた時に、最終面接で言われた言葉です。その時の面接は落ちました。 どのように返せば良かったのでしょうか？ 1社だけでなく、複数の会社で言われたので、私の他にも経験された方はいらっしゃるかと思います。 話の流れとしては、定番の 「転職活動について周囲に相談しているか？」、「あなたが抜けた場合、補充はされるのか？」 といった質問から上記の言葉に繋がります。 ちなみに私は、「親しい同僚には相談しているが上司にはしていない」や「問題なく補充される体制がある」等と答えていました。 転職活動を終えた今となっては、要は「あなたの今の職場に申し訳ないから、あなたを採用することができない」と落とすための体の良い断り文句であり、言われた時点で詰みだったと考えています。 ただ、妙に頭に残っており、悔しい気持ちもあり、ネットで調べてみるのですが、キーワード的に探しづらいのか、体験談や対応例等を中々見つけることができません。 出てくる検索結果のほとんどは、これまた定番の「あなた自身があなたの今の職場に申し訳ないとは思わないのか？」という質問への対応ばかりです。 転職面接特有の言い回しではありますが、今後、私と同じようなことを言われる方もおられると思いますので、この質問投稿をもって、体験の共有や対応への検証につなげ、転職活動をされる方々の一助とできればと考えています。 皆様のお力添えのほど、よろしくお願いいたします。
その時は、過去に行っていた部活動の話が盛り上がり自分でも手応えがあるなと感じ、次の日に2次選考のお話しがきました。 今日社長と面接だったのですが面接の初めに最終選考にいったら聞くことがなくなっちゃうから今日はそんなに質問しませんと言われ、1時間面接の予定が15分で終わりました。 これって脈なしですか？ ちなみに1次、2次共に入社日は聞かれました。
面接までたどり着くことが出来ました。 それで質問なのですが、 最終面接の質問で、 「一次面接から今までの間で、、 志望度に変化はありましたでしょうか？」 という質問がありました。 志望の意欲に変化はありますか？ という意味なのかなと思い、 「志望度に変化はございません」 と回答いたしました。 面接官は頷いてましたが、 この回答はあまりよくなかったでしょうか？ 御社が第一志望で変わりませんとか そのような回答をすれば適切でした でしょうか？ 詳しい方教えて頂けないでしょうか？？
回答終了
す。 転職活動をしていて、先日面接をした会社より、同じ業種経験者としてあなたでこちらはほぼ内定を出したいと言われました。 他に2人面接をする予定ではあるが、事前の情報から1人は採用しない方向とは伺いましたが、もう1人に対しては何も言ってはおりませんでした。 うちで働けるかこの場で返事が欲しいと言われ、仕事内容を聞いた上で働きたい意識を伝えました。 雇用契約書を作成するので、後日署名と捺印が欲しいと言われ、日時を決め伺うお約束をしてます。 ですが、この後面接をするもう1人の方がより優秀な人材だった場合、ここまで言われても不採用となる場合はありますでしょうか？ 募集枠は1人の為、そこを2人採用とはならないと思います。 企業からは『やっぱりすみませんと断られてしまうと困る』と言われ、私は強い気持ちでいますとは伝えました。 口約束な所になるので不安で仕方ありません。
か？ ふとした疑問です。 本日、応募先の一次面接を受けました。 「入社希望日」の質問は特にありませんでしたが、一次面接なら普通でしょうか？ ※ちなみに急募だと困るので、応募前に「在職中で、入社日の相談は、現職の就業規則や引継ぎも踏まえ相談できるか」を確認し、相談可能とは返信を頂いています。
見てるのでしょうか？ コミュ障でハキハキ答えれる自信がありません、詳しい方教えて下さい(T_T)
で面接を受けます。 メモを取りながら面接を受けるのはなしですか？ こちらも、Nonnative なので、できれば聞き漏らしとかなしにしたいです。 はじめに、メモの許可を取るのは、失点ですか？
て自分は後回しで相手を優先してしまう。 だけど、会社の上司に、もっと自分のために時間をつかってもいいんだよと言われてからは、相手の意見を聞き自分の意見も言うようにした。 これをどう言う感じで文章に繋げられるか提案をいただきたいです。
いることを今の職場に伝えてますか？と言われて伝えてないので伝えていません。と答えてしまいました。 ネットで見てると伝えてると言わないと円満退職にならずまた転職するという意欲も見られないから伝えてると言うべきだと見ました。 2つ目は、私の転職理由が今の病院だと受診者が少なく物足りないからなのですが、 なぜ受診者が少なくなったんだと思いますか？と聞かれ、「明確な理由はわかりませんが治験業務に力を入れていくというお話が出ているためです」と答えました。実際に院長の方針が変わり治験を主にやっていきたいとのことだったので正直に言ったのですが、同業会社に今の会社のことをバラすという事になってしまいました（ ; ; ）ですし今の職場の事を悪くいうのはタブーとネットで見たのでやらかしまくりです。 不採用と考えて、次に切り替えているのですが、もしまた同じ質問をされたら何と答えれば良いのでしょうか？
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