さい *再度質問させていただきます。 最初の質問は個人を特定されてしまう可能性があるとのアドバイスをいただき削除させていただきました。回答くださった方々大変申し訳ございませんでした。回答をくださった方のアドバイスや質問内容を含めつつ再度質問いたします また個人を特定できないよう質問内容を書きますので一部至らない点もあるかもしれません* お知恵を借りたいと思いますので、読みづらい文章かもしれませんがどうぞよろしくお願いいたします。 勤続年数12年目 MR 実家 子供、5歳、3歳。7:15~18時(半月ぐらい19時)週5,6保育園に通っております 本題に入ります。本日9/8部長から内示という形で転勤命令が下りました。 都内の営業所への転勤という形でした。 この転勤命令を拒否をしたいと思っております。 以下のことを読み、状況を踏まえたうえでアドバイスをいただければと思います 会社から営業車を支給されるため家から営業所まで車通勤となります。朝の出勤時間は2時間半から3時間かかります。そうなると朝7時からの保育園に送り届けることができません また帰宅時間も19時の保育園のお迎えにいけません また営業所の近くに引っ越しをした場合、入園できる保育園はなく、預けられる先もありませんでした。(ベビーシッターはまだ調べていません) また今主人と離婚調停中で、主人からのお金は一切もらっていません(くれないです) なので収入源としては私のお給料のみです 私の実家のため二世帯ですが、母が癌で闘病中のため、子供たちの面倒を毎日お願いするのは難しい状況です またMRから事務への変更を提案しましたが、検討の余地なしという感じでした。先ほど質問した回答にありましたが、事務をなめているのかという回答がありました。決してそうゆうことではなく、もともと子供を妊娠してた時や復帰した時は事務をしておりました。事務作業の内容もわかっております。現時点で今の営業所は事務を募集中なので提案をしました。まぁ必要ないといわれましたが。。。 子持ちは私一人でほかはみんなパワハラでやめていきました。女は仕事をしないでいい、努めている奴はできるだけやめさせる方向にもっていくと部長が言っている状況です 部長として女であること、短時間勤務のことが面白くないみたいで、やめてほしい気持ちは見え見えでした。何より転勤すると子供の育児が難しくなる状況です。 断った場合どうなるか聞いたところ、会社の命令に従えないのであれば退職してもらうといわれました。 また先ほどの回答にあったので追加させてください。 入社のときは転勤なしという約束で入社しております。ここ5年ぐらいの間にトップが変わり転勤が始まった感じです。毎回人事部からのアンケートがくるのですが、そこには昇進しなくてもよい、周りよりもお給料が少なくても転勤なしで希望しますと書いて提出しております。(そうゆう選択をするアンケートです) なので今は周りよりも等級が低い状態で働いております 藁につかむ思いです 言葉足りない部分もあるかもしれませんが、アドバイスをよろしくお願いいたします
解決済み
会人の多くが『転居を伴う異動(=転勤)になったら、拒否して退職する』と思っているかと思いますが、実際そんなに頻繁に転勤辞令は出るもんではないですが、あなたの周りに実際に転勤を拒否して辞めた方いますか? そうされた方、またそう思ってる社会人の多くが、やはり会社への貢献意識や向上心が薄いのでしょうか? 私もおそらくそうです。 正社員ですが、できることなら働きたくない…転居をしてまで会社に貢献したいとは思えない人間の一人です。
れております。対応するか拒否するかは自由だが、拒否した場合は退職となるとの事です。会社の経営が厳しい事は承知であり転勤等しないと経営圧迫する状況は理解できますが、転勤を拒否したらクビと言うのは やむを得ない事なのでしょうか?中には転勤しないで退職ならない方もいる様です。転勤拒否したら減給というのは納得できますが、いきなり解雇は法的に問題ないのでしょうか?
。 特にお子さんのいる既婚女性の転勤拒否の減少が大きいそうで、これは ①家事・育児に積極的な既婚男性が増え、お子さんを安心して託せるようになった。 ②権利を主張するためにはそれに釣り合う働きをしなければならない事を理解できる女性が増えた。 などの理由が挙げられます。 あなたはこの傾向をどう思いますか。
転勤が嫌で、拒否して鬱になって休職した場合、長期間後また復帰できますか。クビですか。
回答終了
が、調査段階で転勤拒否をするのは、昇進に響くなど今後に影響を与えるものですか? 内示後の拒否はもってのほかですよね? 希望調査には「~だから…の部署にいたいです」、と書くのが普通ですよね?
むを得ないことですか?拒否すると今後の出世に影響してきますか?
いていません。どういう処分が予想されますか?
、拒否したため、1ヶ月後に大阪転勤、フル出社が命じられました。今は東京にいるのですが。 例えば、医者が、今すぐ移動は難しい。フル在宅勤務しかできない等の診断書を書いた場合、転勤に従わなくても良いのでしょうか。 恐らく、規則に反するということで、懲戒解雇を狙ってるのかなぁと思うのですが、
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