２人暮らしで子供はいません。現在は妻は精神障害１級で医者からも「環境の変化はよくない」と言われている状態です。 先日会社より遠隔地への内勤の内示を受けましたが、環境がガラっと変わってしまいますので家族での転勤は無理です。 また妻の介護もあるので単身赴任というのも無理です。近くに親族もいないので困っています。 この転勤を拒否すれば退職しなければならないのでしょうか？
解決済み
のため、会社と交渉し実際の異動は夏以降になっています。 また3年間後に元の勤務地に戻ることは約束されています。 下記、状況です。 ・現在は夫婦の地元に近い場所が勤務地および居住地 ・両家の父親が大病を患っており、母親はうつ病を発症 ※転勤辞令より以前から会社には報告 ・妻は出産後に子育てと転勤及び退職することへのストレスでうつ病を発症 ・同時期に転勤辞令があった人は転勤拒否（転勤なら退職すると宣言）し、罰則ははし。自分が転勤辞令を承諾したあとに知りました。 ・転勤による昇給、昇格なし。 ・支社から本社へ異動 家族事情を考慮されていない辞令にも不信感をもってますが、結果的に転勤拒否しても罰則もないようで、転勤承諾した方が損してると感じています。 このような状況ですが、客観的に見て、どう思われますか。
回答終了
られるかもしれません。(ってかほぼ確 理由は転勤先が人手不足なため。 正直行きたくありません、とは 言っても家から通える距離ではあるんですが1時間半くらいかかります。 行きたくない理由は仕事内容があまりにもキツい、会社が遠い、そのくせ給料が割に合わなすぎる。 給料が上がるならまだ考えますが、ただでさえ安い給料でデメリットしか増えないとなると行きたくないです。 一軒家を購入してるので引っ越しもできません。 6年前この会社に面接にきた時、その転勤先に勤めてくれるならすぐ採用します。と言われ上記の理由で断りました。 その後２ヶ月経過した時会社の方から電話がきて、こっちの営業所で枠が空いたからまだ仕事決まってなかったらうちにこないか？と言われ入社し、 その時、今後転勤はないですと口頭で言われました。 契約書には転勤関係は何も書かれてません。 転勤を理由で辞めるなら退職金も出ないかもって同僚に言われました。 最悪じゃないですか？転勤従うしかないんですか？ 来週担当の上司と話し合う予定です。 口頭の口約束なんてどーせ意味ないですよね？
れております。対応するか拒否するかは自由だが、拒否した場合は退職となるとの事です。会社の経営が厳しい事は承知であり転勤等しないと経営圧迫する状況は理解できますが、転勤を拒否したらクビと言うのは やむを得ない事なのでしょうか？中には転勤しないで退職ならない方もいる様です。転勤拒否したら減給というのは納得できますが、いきなり解雇は法的に問題ないのでしょうか？
部署の上司の評価は下がるものでしょうか？
会人の多くが『転居を伴う異動（＝転勤）になったら、拒否して退職する』と思っているかと思いますが、実際そんなに頻繁に転勤辞令は出るもんではないですが、あなたの周りに実際に転勤を拒否して辞めた方いますか？ そうされた方、またそう思ってる社会人の多くが、やはり会社への貢献意識や向上心が薄いのでしょうか？ 私もおそらくそうです。 正社員ですが、できることなら働きたくない…転居をしてまで会社に貢献したいとは思えない人間の一人です。
第1志望にしています。休日数も多くいい会社だと思ったのですが、1つ疑問です。 転勤というのは断ることはできないのでしょうか？原子力発電所の場合宮城は女川にしかありません。 万が一これで転勤があると言ったら福島に行くことになってしまいます。支店の数も少ないためないとは思うのですが、万が一転勤の話が出たら断れるのか不安です。 一緒に住む家族(同棲の相手)も巻き込んでしまうため不安です。よろしくお願いします。
むを得ないことですか？拒否すると今後の出世に影響してきますか？
れていて少し戸惑っています。 皆さんのご意見ください、、
が、調査段階で転勤拒否をするのは、昇進に響くなど今後に影響を与えるものですか？ 内示後の拒否はもってのほかですよね？ 希望調査には「～だから…の部署にいたいです」、と書くのが普通ですよね？
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