し条件変更が度重なり、うつ病になってしまい途中で会社を解雇になり、去年の冬まで傷病手当金を貰って生 活したましたが、知り合いの紹介で冬から今まで期間雇用の仕事をしてます。 しかし働き始めて2ヶ月くらいですが慢心してちゃんと病院に行かなかったりしたせいか気持ちも落ち込み上手くいかず、また死にたい気持ちが強くて、たった2ヶ月程度では今の会社の保険（全国保険組合？）では診断書を出して休んでも手当金を貰えなかったりするんでしょうか・・ 傷病手当金の決まり事は結構曖昧なようで、前の会社の保険組合に電話したとき「ぶっちゃけ傷病手当金は医師記入欄に記入さえしてもらえば今の保険証の確認も特にないし、今期間雇用とはいえ働いてますが、前の保険証番号を書いて黙って用紙を提出すればお金も貰えますよね？、これだと不正受給的なものになると思いますが法律とか罰則はあるんでしょうか？」と聞いたら、「確かに不正受給だとは思いますが・・、え〜、法律とかは罰則とかはハッキリとはないので、え〜・・」と何かハッキリしない対応でした。 この間まで貰ってた傷病手当金は辞めた会社の保険証の番号を用紙に記入欄して医師に必要な所を書いて貰って提出すれば生活費をもらえたのですが、今仕事を辞めても医師に必要事項を記入してもらい、前の保険証番号を書いて保険会社に提出したら続けて貰えたりするんでしょうか？
解決済み
入るのに離職票が必要なのに、離職票をもらえなくて困っています。
（その後は現地での就職を探す予定で、エージェントなどから情報収集をしています。） 日本での家賃は高いため、有給消化中に先に日本のアパートを引き払いたいと考えています。 退職後に会社や国に対して取らなければいけない手続きにはどういったものがありますでしょうか。
、設立して二年程です。 ですから、社内の規定もきちんとある訳でも無く、ついこの前までは雇用契約書や労働者名簿もありませんでした。私は主に経理を任せられていますが、人事等もこれから先は携わる事になってきます。で質問なのですが、そのような会社で人事等を携わるにあたって必要な知識を得る為に初心者でも解りやすい参考書的な本の題名と出版社を教えて下さい。後、資格を取る取らないは関係なく社労士の関係の本についてもお願いします。
人の会社の言い分が少し違います。どちらが正しいでしょうか？ 辞めた会社では、離職証明書（会社が独自に作成）を持っていけば、ご主人の扶養にすぐに入れるとの説明でしたが、主人の会社では、雇用保険加入者は、離職票の①と②が必要で、会社発行の証明書は必要ありません。とのことでした。7月9日付けの退職です。主人の会社では、手続き終了までは、病院で10割負担をして手続き終了後に7割を還付するとの説明ですが、手続きが遅れると還付できない場合があるとのことです。 すいません宜しくお願いします。
お聞きしたいのは下の２点です。 ・退職日に給与が支払われる場合、傷病手当金の受給資格を 喪失するが、退職日を引き延ばすしか方法はないのか。 （たとえば、支払われた給与の一日分を会社に返金するとか・・・） ・退職後、傷病手当金を受給するためには、退職と傷病手当金の申請を どのタイミングで行えばよいのか。 （医師からは退職後は傷病手当金はもらえないと言われましたが、 退職後も条件を満たせば受給出来ますよね？） 以下、詳細です。 持病の悪化・過剰残業により、４月からうつ病のため休職し、 一度復職したものの再発のため６月より、２度目の休職をしています。 傷病手当金は会社の方で申請してもらえるという事で、また医師の方でも 「労務不能」の証明はするとの事です。 また、総務に確認したところ、８月分は給与が満額支給されるそうです。 （来月以降の事は、一切何も決まっていません） 今の会社には１年以上勤めており、健康保険に加入しています。 また、６月に休職してからは一度も出勤していません。 一点目ですが、８月の給与が満額でるという事は、 ８月３１日に仮に退職しても、給与が支払われているため、 傷病手当金の受給資格はないという事になりますよね？ 極端な話、９月１日付で退職になるよう、会社にお願いし、 その日の分を無給にしてもらえれば、受給資格はあるのでしょうか？ また、一般的に、そういった要望を会社にする事は非常識でしょうか？ 二点目ですが、退職後に傷病手当金を受給するために、 退職のタイミングと傷病手当金の申請のタイミングをどうしたらいいか 自分で調べた中で、「退職時に傷病手当金の支給を１度でも 受けている事が条件」というのと、「退職時に申請だけしていれば良い」 というのがあり、どちらが正しいのか、よく分かりません・・・。 仮に「申請だけしていれば良い」というのが事実なのであれば、 どの段階まで済めば、申請中という事になるのでしょうか？ （医師の証明をもらい、会社経由で社会保険事務所に郵送して、 申請書を社会保険事務所の方で確認した時点で、初めて 申請をしたという事になるのでしょうか？） 分からない事ばかりで、意味不明な文章になっているかも しれませんが、どちらか一点でも分かる方、ご教授願います
したら103万以内にしたほうがいいのですか？ それとも130万ですか？ また、それは交通費を含めた額ですか？
ります。医師の診断のもと、最低でも20日自宅療養となりました。有休はあと数日で無くなります。 明日病 院の診察なのですが、まだ夫の体調が回復していないので、仕事を引き続き休みたく、傷病手当金を申請しようと考えているところではあるのですが、職場の先輩や上司から復職日についてなど、しょっちゅうLINEで聞かれております。 そもそも持病が発症したのも今回悪化したのも、どちらも上司のパワハラが原因のようで、今回も傷病休暇扱いにはしないと上司に言われたそうです。 夫は傷病手当金を受け取りそのまま退職したいと考えています。 もし申請出来なければ、それでもいいから退職したいそうです。 一番良い方法で退職したいのですが、 知恵をかして下さい。お願いします。
してもらえなくて、厚生年金から国民年金への手続きや失業保険の手続きができません。 会社の事務員さんが忙しいらしく、職安に行ってもらえていないようです。 何か自分でできる手続き等があれば、教えてください。
てます 3/2日に就職し、現在試用期間中で入社3日目ですが求人募集内容と相違点がありすぎて退職したいです この時、社保任意継続は打ち切られてるのでしょうか？ また、試用期間中であっても採用された時点で現在の会社の社保に加入してるのでしょう？か また今現在社保の状況を確かめるのは、経営者に聞くしか方法はないですか？ 書類などの記入もしてないです やめるときにどのようにして退職したらいいですか？ 履歴書に書くべきですか？
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