再び保育士として働き始めました。 まだ2週間ほどですがもう辞めたいと思って しまっています。私が入社し たとき4月の 段階ですでに2人ほど休職した状態になって いたらしく、1人は4月にもう1人もそのまま 退職されました。 私自身何か激しいいじめを受けたりいわゆる パワハラのようなものを受けた自覚はありません。 ただ先生方数名が集まって掃除や作業を している中に入っていくと不自然に会話が 止まることがありました。自分のことを 言っていると確信があるわけではないけど そう感じてしまう環境です。中途採用なので 新卒の先生方に比べある程度は動けて当たり前だと 思われているだろうし私もなるべく 迷惑かけないように動く意識をしています。 子どもたちはかわいいけど保育中も先生方の 目ばかり気になります。仕事内容も正社員で 複数担任を持っているのですが、園長に ノートはまだ書かないでくださいと言われたり 受け入れや保護者対応もどんどんいっていいのか とても曖昧で、現場の先生方に不満に思われて いないかなど気になってしまいます。 休憩も園長の方は絶対に取れという方針ですが (取らないと自分が会社に怒られるので)現場で 働いていると先生方はとらなくてもいいやと 10分20分程しかとっていなかったり、 お弁当だけ食べて戻っていく姿もこの2週間で 何度か目にしました。 状況によって取れない日があるのは私も別の園で 経験済みですがそれを当たり前かのように 感じられている先生方の中にいると休憩をとる ことが億劫になっていく自分がいます この職場に勤め始めてからなかなか眠れません。 職場へ向かう電車に乗ると息が出来ないとは いかないけど少し息が上がるようなそんな感覚になります。 お腹もずっと痛いです。気疲れかな？と思いつつ このような状態を放置しておくと自分が 壊れそうです。園長はいつも忙しなく、伝え方は 激しく怒るというよりは 考えたらわかるよね？ だったり、自分の考えが強い人なのかなあと 感じています。なので退職の意思を伝えるのも 怖いし職場にも行けそうにありません。 体調不良で欠勤し、園長ではなく本社の (運営が株式会社)方に電話で退職の意思を 伝えようかと思っています。失礼を承知です。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか？ 長々と拙い文章で申し訳ありません。
解決済み
で飲んだり、有料スロットで遊んだり、タバコを吸ったりしているのが、防犯カメラに写ってしまい、社長さんが、激怒してしまい 裁判を起こすと脅されています。例えば、１室で今まで自分がやってきたことを書かされ、5時間にわたり友人を拘束したりしています。しかし、この会社は、給料が遅れたり、食品衛生管理者の資格を誰も持っていないのに、食べ物（から揚げ、カツ丼等）を販売していたり、アルバイトに10時間労働を週7で入れる等の違法と思われる行為があります。 上記のことを踏まえて友人は窃盗罪で訴えられた場合、罪にとわれますか？ また、罪に罰せられた場合、罰金はいくらくらいであると思われますか？ 友人は軽い気持ちでやっていたらしく、現在食事もあまり食べれていません。 早急のアドバイスをお願いします。
なり、実は辞めたいという事を1ヶ月前に上司に伝えると、個人的な事で弱みを握られている為に脅されて辞めさせてもらえませんでした。 自殺願望があり危険だと訴えたのに。 そこで、弁護士に依頼して抜き打ち監査の翌日に退職届を内容証明付きで代理人弁護士から出してもらうところまで話は進んでました。 本拠地から離れた場所に借りたアパートは引払います。1時間以上かかる距離ですが、通勤します。 辞められない理由は次の仕事がみつからないのです。 私はまだそこに勤務して4ヶ月になるかならないかです。失業保険も出ません。 辞めたいですが、不正をしたくないという思いもあります。しかし！現実生活があります。 内部告発者だと薄々気づかれて嫌がらせを受けると思いますが、少なくとも次の仕事を決めてからにしようという気持ちになってます。 今は勤務外の雑用も指示されますが、行政が抜き打ち監査に来られるので、少しは緩和されるのを期待するのと、行政処分は間逃れないだろうから、指定取り消しか、多大な変換をさせられるのは間違いない。 素直に架空請求を認めて謝罪をすれば悪質とはされません。 少し様子を見て、会社が不正の非を認めて改善してくれると大丈夫だと思うのですが、指定取り消しで会社の存続が厳しくなってきた場合は職員はどのようになりますか？ すぐに雇用保険をだしてもらえるのですか？ 相手も悪質だけど、自分で選んだ会社です。 弁護士使うのは簡単ですが、今はまだどのような処分になるのかも確認したいです。処分が軽く済んで社長が改めてくれる事を願います。 私は躁鬱病で入院を勧められていますが、今は辞めたら無保険者となります。どこも診察もしてもらえなくなります。意地悪な会社なので、すぐに喪失証明書や離職票は頂けないです。そこが私の気持ちを消極的にさせてます。 皆さんの考えを教えてもらえませんか？
目指しています。ですが最近いろいろ調べていくうちに、小さい頃憧れた保育士にも興味を持つようになりまし た。子供はとても好きです。 今いろいろ調べている途中なのですが、質問が出てきました。 お答えいただけると嬉しいです。 1.1番保育士試験の合格率の高い学校はどこですか？ 2.愛知県内だとどこで(大学など)保育士について学べますか？また、1番学力の高いのはどこですか？ 3.実技試験があり、音楽、絵、言語の中から2つ選び受験すると聞きました。それぞれどのようなことをやるのですか？ 4.お給料がとても低いと聞いたのですが、実際どのくらいもらえるのですか？ 5.また現在又は過去に保育士さんをやっていた方がいらっしゃいましたら先生同士仲が良いか、1番大変なこと、1番楽しいことなどいろいろ教えていただけるととても助かります。 長いですが、わかるところだけでも良いのでよろしくお願いします。
日分になっていますが、いつまでも依存してられません。転職された方、すぐ決まりましたでしょうか？教えて転職の神様。 どのような流れで転職したかも教えてもらえると参考になります。 私は、最初は新たな世界に臨むため畑違いの仕事を2か月探すが、未経験OKといえど建前上の話。経験者を優先したり、三十後半という齢を受け入れなかったり。面接にたどり着いても、「本当にこの仕事やっていけるの？」と不安がらせる言葉に、取得資格を強みに挑んでも撃沈。 1月2月は前職の後遺症やうつ病になりかけて、勇み足が出なかったのも原因です。 そして3月、前職の業種（正社員登用）で探すとすぐに面接の話が来てつかみOK、2次面接で勤務先の会社と顔合わせしたものの、結果報告を1週間以上放置されこちらから確認すると、「（実は数日前に結論が出て）白紙になりました」。企業とは業界の話で盛り上がり、採用を確信していただけにショックで寝込みました。その面接～結果の間に派遣会社から仕事を紹介されていましたが、交通費が支給されないのと正社員登用の結果を待っていたため保留、そのうちに枠が埋まってしまい、いつもタイミングが悪いのです。これで半月は無駄骨でした。 とにかく慣れている前職の業種に戻ってみるつもりです。 家賃が高いので引越しするつもりですが、採用後の勤務先で判断を待っている状態です（いかんせん4月中には同市内で引っ越す予定）。 ああ、悲しき人生よ。
て知りたいです。 現在仕事が見つからず、求職中の身です。 ・年齢：39歳。事務系の仕事希望。 ・ここ2～3年は派遣すら満足な仕事が見つからず、単発の販売や短期の派遣などでしのいでいる。 ・特に去年・一昨年は骨折をしたり体調を悪くしたりし、仕事が全くできない時期があった。 ・あまりにぱらぱらとした職歴のため、支払い明細がどこにあるかわからないものもあるし、 ここ数年は確定申告もしていないです。 ・貯金・資産は全くなし。残高が数百円という時も多々あり。 ・生活できないため、元彼と同居中。仕事が見つかれば自立したい。 ・去年12月～今年1月内の一ヶ月程度、時給1000円のバイトをしました。 ・今年2月～3月の2ヶ月弱、時給1100円の派遣で働きました。 （上記2つは久しぶりのまとまった仕事です） 先日久しぶりにハローワークへ行ったところ、基金訓練の案内を受けました。 案内してくださったのは就職支援担当の方で、基金訓練担当へ詳しく聞いてくださいとの事だったので日を改め、担当窓口へ伺いました。 が、担当の方は基金訓練にあまり詳しくないようで、こちらの質問への返答が今ひとつ的を得ず、支援金に関しては「訓練に申し込みをした際に詳しい説明をする」で済ませようとされてしまいました。 今後のことを真剣に考えているため、今詳しく知りたいと思い突っ込んで質問したところ、隣の相談員に質問をはじめ、返ってきた答えは、 「ルームシェアであれ、同居人がいれば同居人の収入も含め200万以上になれば対象外」 「収入の証明ができなければ通帳のコピーを全て開示（開示が必要な期間をはっきり言わない）」 「支援金受給できるできないにかかわらず、バイトは週20時間以内」とのことです。 支援金受給は難しく、講座のみ応募は可能だけれどバイトは週20時間以内ということです。 それでは生活ができません。 ネットで色々調べたところ、バイトは講座に支障がなければ制限がない（200万以下？）と書いてあるところもありますし、支援金についても「親族でなければ同棲・ルームシェアはOK]と記載しているところもあります。 所属ハローワークの見解に従わなければならないのでしょうか？ 個人的には、支援金がもらえるに越した事はありませんが、対象外だとしてもそれなりにバイトができるなら講座だけでも受講できれば今後の選択肢に入れたいです。 事務系の経験は豊富ですが、専門的な知識経験がないため仕事を探しにくいので講座でカバーしたいです。
、環境測定の仕事を行っています。ちなみに男です 毎日基本的に同じ仕事をする高校生のバイトでも普通にできそうなお仕事なのですが… とにかく抜けているところやミスが多い！ 何度見直しても根本的な部分（記入する書類等）がミスしてたり見落としてたり勘違いしてたり サンプリングや測定に関しては2年目なので慣れてきたのですが書類に関しては一日1回以上は確実 にどこか間違ってます。 自分なりにチェックシートなるものを作りましたが、チェックシートの確認に時間がとられ 実際の作業の時間が取れず焦って作業するためにミスを連発 そもそも不必要な書類等は仕事上あまり持ち込めない雰囲気です ド天然で里田まいの男Verと呼ばれていた人間がこのような業界に入ったのが間違いだったのかとも思いますが、 薄給ながら残業なしの今の恵まれた職場から通常の夜中まで仕事をする会社へ転職するのは 後々後悔しそうですし、ミス連発で問題ない会社なんてないでしょうから転職も諦めてます。 出来なさすぎて自分に自身がなくなり社内のコミュニケーションも最悪です どうやったら変われるんでしょうか なにかアドバイスもらえるとありがたいです。
・・・？ 今、派遣元の担当と話をしていますが、（結婚の事は話していません）自己都合になりますといわれています。 はじめは派遣元の事務の女性には、「期間満了になりますので、会社都合になります」と言われたのに、すぐ担当者からTELがあり「辞めても、すぐに次の仕事を紹介することになるし、辞めたら自己都合になります」といわれたので、「２年も病院に通って、病院代も出ないし、６年も尽くしてきたのに、前回の更新で、時給UPも断られ、契約内容も納得できないのに、何とか会社都合にして病院代の足しくらいにしてくれてもいいと思うんですけど・・」といったら困ってました。「また弁護士とか詳しいものから連絡させますと言われましたが、どうせ、派遣元の味方なので、期待していません。なので、私は、労災にしてもらうか、会社都合にしてもらうか、両方してもらうか・・相談したいのですが、労働基準監督署に「結婚するかもしれない」ことは話しても大丈夫でしょうか・・・ 本当に辞める理由は仕事と仕事の人間関係のストレスが原因で体（肩こりが酷い痛みにかわり、首も痛くなりました）が痛くなり、何処の病院に行っても何処も悪くないと言われ、病院めぐりをしました。 悩み相談の掲示板に何回もスレを立てて、やっと、私と同じような人に巡りあい、鬱の薬で治ったと聞いて、行ってみたら、痛みが嘘のようにマシになりました。まだ、肩こりと首の痛みはなおりませんが・・・でも、また会社で、つらいことやいやなことがあると、薬は効かず、また痛くなってきます。 それで、先生に「少しはマシになってきたのだから、いっそのこと辞めて、治療に専念したほうがいい」といわれ、結婚もしたいと思っていたので、思い切って派遣を年末で辞めることにしました。 でも、ここで質問したら、答えてくださった方に、「結婚すると給付金がもらえないよ」と教えていただきました。やはりもらえないのでしょうか・・・ ①結婚することは労働基準監督署にも言わない方がいいですか？ ②派遣を辞めてから結婚したほうがいいですか？ ③結婚するとどうしても給付金はもらえないのでしょうか？ ④労働基準監督署以外にも相談機関はありますか？ 以上、順番どおりにお答えいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。 本当だったら、結婚しても働きたかったのに・・・ 今の上司に変わって（２年前）から仕事も嫌になり、女子社員にも無視されたり（私だけではないですが）色々とあり、今でもストレスで、会社に行く前日やその日になると体が痛くてたまりません。
年数は1年3カ月です。 たぶん、社員以外（準社員やパート）は一切雇用保険に入っていなかった （加入させなかった）様な、ちょっといい加減な、会社なんですが、今年の 4月1日から条件を満たす人は加入することになって、私も該当したので、 6月支給の給料から、2か月分引き落とされていました。 他の人はどうだったか聞いたら、私よりも1年半ほど早く入社した人は さかのぼって何か月分かを引き落とされたそうです。私よりも3ヶ月ほど 遅く入社した人は、私と同じ2か月分だったそうです。 最高さかのぼれるのは2年と聞きました。さかのぼるのに条件とかあるんで しょうか（入社何ヶ月とか何年とか）。 せっかく雇用保険に入れてたので、1年分の雇用保険も支払って加入期間 （？）を伸ばして、いざ失業保険を使う時に少しでも金額等を多くもらえるように したいので。 よい、アドバイスをお願いします。
かわらず、雇用保険に加入して無かった。今遡って申請中。これって何処に訴えたら良いんですか？ 昨年１２月１５日に退職して、離職証明を待っていました。でも何も言って来ないのでこちらから催促してやっと１月１５日に回答が来ました。 当社の給与から雇用保険料が天引きされていたにもかかわらず、雇用保険に加入 できていなかったことが判明しました。 実は私の方も手続きをするにあたり、当社での雇用保険証がないことに気づき、それを 探していて時間を要したという経緯があります。 最終的に前社（合併前の会社）で雇用保険が引き続きかかっているものと判断し、木場ハローワークにて 手続きを進めておりましたが、木場ハローワークの回答は前社は22年3月末で退職 になっているとのことでした。 つまりそれ以降、雇用保険に加入していなかったことになり、離職票が出せないとのことでした。 それを回避するために、遡って当社で雇用保険の加入手続きをし、同時に資格喪失の 手続きをすることで離職票を出してもらうしかなくなりました。 なぜ、当社で雇用保険に入っていなかったのかは当時の担当者がいないため分かりません が、忘れていた可能性が高いと思われます。 明日、早速、地元のハローワークにて手続きを行い、その時点で離職票を発行頂くよう努めますが、 すぐに頂けるかは分かりません。 と言われました。 全てに置いてずさんで対応も横柄な態度なんです。 これって何処に訴えたら良いんでしょうか？ 宜しくお願い致します。
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