したらご教授お願いいたします。 現在警備の仕事に興味があり、資格は持っていませんが、全く経験がない訳ではありません。 求人を見ていると、同じ警備会社で就業場所の違う求人があり、その就業場所（同じ市）によって全く給料が違います。例えば、Ａでは月収25万円でＢでは月収17万円、AもBも仕事内容や資格は普通自動車免許のみ、経験は不問、就業時間と年間休日数は同じです。 警備業ではよくある事なのでしょうか？それともこの様な会社は避けた方がよろしいでしょうか？
解決済み
在となり、新たな教責の補充が14日以内にできない場合、新しい教責を用意できるまで休業といった形で届け出る事はできますか？ 一度廃業の扱いになって、新たな教責が用意できた後に改めての開業申請が必要になってしまいますか？
)は契約先にもよるけど、ある程度デキる社員を行かせて、 契約先と直接契約している警備会社からの応援依頼（二次請負)は仕事が無ければ引き受けるけど、多忙期は基本的には受けないけどどうしてもと言うなら多少問題のある社員や高齢者の人を配置させていると聞きました。 一時請負は契約先と直接契約だからある程度デキる社員でないと会社の信用にもか関わる。 二次請負は理由としては会社として儲けにならないから、一時請負と比べても能力的に劣る人を配置させていると聞きました。 そういうスタンスでやっている警備会社は多いんですか？
間があり、自分の時間が取れるのでしょうか？
回答終了
ので私服(黒シャツ、白チノパン)で行こうと思ってます。 ただその会社の他の求人を見ると正社員でも募集をしていました。正社員ならスーツですよね。 面接地は同じなので私服で行っていいのか迷ってます。 会社は業界1位の子会社です。
り最短でも4日目の入社手続きの際に現金で4万円支給します。 とテイケイの会社の方に直接お電話でお聞きしたのですが、実際そんな事ありますか？？ 会社の方に電話で直接聞いたので間違いはないと思うですが、そんなすぐ現金で貰えるものなのかと、自分が聞き間違えてるだけの可能性もあるなと思ったので、直近でテイケイさんの研修を受け、最短4日目の入社手続きも完了した方、ご回答の方よろしくお願いします。
沢山保有している人は、 雇い止めの対象になりにくいですか？ 要は、 資格を持ってない人や、 仕事が出来ない人、 仕事でトラブルが多い人を、 会社が排除したいから『雇い止め規定有り』にしたいのですよね？ 契約社員を一律に、 雇い止めする訳ではないのですよね？
れる職業の1つともよく言われています。 警備輸送の仕事はAIに奪われるでしょうか？ ご意見よろしくお願いいたします。
夜勤B警備会社みたいな
業務だと思うのですが、土日祝日休みで運営できるものなのでしょうか？株式会社トークスという宮城のユアテックグループの会社が求人で土日祝日休みと書いてあり「交通誘導は土日もやってるよな？」と思い疑問です。実際のところどうなのでしょうか？
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