まい退職を考えています。 具体的には 2月と3月は契約社員として試用期間を設け、4月から正社員とし て勤務するはずでした。 退職しようと思った理由は、業務が三交代制であり、9時〜18時、13時〜22時、18時〜34時というシフトを一週間で回しているのですが、一週間目から仕事以外の時も強烈な吐き気、めまい、食欲不足に襲われ、18時〜34時の夜勤では休憩が1時間×2なので仮眠も取れず、業務中は先の症状に加え眠気と集中力の低下、さらには暑くも寒くもないのに顔から汗がいきなり吹き出したりと、まるで自分の身体が狂ったかのような状態になってしまいました。今週は祝日もあるので3連休だったのですが、全く疲れも回復せず、吐き気、めまい、頭痛、食欲不振などが続いています。職場でのプレッシャーも大きく、高圧的な上司などもおり業務中は手の震えが止まりません。このままでは本格的に身体を壊すと思ったので退職を真面目に考えだしました。 ここまでが退職を思い立った理由ですが、今回質問は以下になります。 雇われている会社から特定派遣(?)で業務を行う会社に出向いているのですが、その場合退職を申し出るのはやはり雇われている方の会社になると思うのですが、なにぶん仕事は別の会社で行っているため直属の上司に会いません。そのため出勤して朝に退職を申し出るというのができないのですが、その場合体調不良で会社を休み、雇われている会社の方に出向いて上司を捕まえれば良いのでしょうか? また、4月から正社員を予定していた試用期間中の契約社員であり、特定派遣(?)の私は普通に退職できるのでしょうか? 退職届(願?)と一緒に渡す物は会社から受け取った保険証と、それ以外で何かあるでしょうか? 年金や雇用保険の手続きはおそらく既にしてしまったと思うのですが、無事に退職できた後はどのような手続きが必要になってくるでしょうか? どうか皆様の知識をお貸し下さい。
解決済み
月間が終わる直前に退職となりました。 解雇予告手当てが請求できるかの相談になります。 職場で些細な事があり、理事長と電話でシフトが決まっているので、来月の15日まで来てほしいと言われたので、翌日職場に行きました。 しかし退職届が用意されていて、このままあなたに教える人はいないし、就職活動もあるだろうから、辞めてはどうだと言われました。 その場では退職届に直筆でサインしました。 クリニック側は書類上自己都合扱いで、解雇ではないのですが、実際は解雇みたいなものです。 この場合は解雇予告手当てを請求できますか。 よろしくお願いします。
医院で働いています。 今年の2月17日から働き始めましたが、入ってからわかりましたがすごく問題だらけの医院です。 問題はあえてかきませんが、とにかく人が辞めるので入れ替わりが尋常じゃないです。 現在いるスタッフの中で私が2番目に古いスタッフです(笑) 私の後に5日後に入ったAさん、今月の頭に入ったBさん、先週の頭に入ったCさんがいます。 私は2月23日に辞めたいと申し出ました。 試用期間は3カ月です。 できるだけ早いうちに辞めたいとお願いしたのですが、 「うちの就業規則は3カ月前に申し出ないと退職できない」と伝えられました。 Cさんは1日だけ出社して、次の日はもう来ませんでした。 Aさんは今日突然「泣いて行きたくないと言っている」と親御さんから電話が有り、辞めました。 私の辞める時期については何一つ伝えてくれず、再度今月で辞めたいと申し出ましたが、「考えておきます」の一言で済まされてしまい、結局仕事を続けています。 ・「就業規則」は文書で存在していない(院長の頭の中にあるようです)。 ・誓約書等契約自体何一つ交わしていない。ハンコの一つも押してないです。 馬鹿正直に出勤している私が一番辞めれていないのですが、せめて今月にはもう辞めたいです。 労働基準法などに試用期間の退職について定められている部分はないでしょうか? 普通の会社は1カ月前に申し出れば退職できますよね? やはり3カ月勤めなければならないのでしょうか? どなたか相談に乗ってください。お願いします。
213円しか振込みがありませんでした。 明日 一度、会社に電話してみようと思います。 こういう会社もあるんですかね?計算しても時給173円って…ひどいですよね。 29213円給料として振込みがありましたが、これが21日分なのでしょうかという聞き方でいいと思いますか?アドバイスください
か? 引き継ぐ仕事もなく、やる事もないので、定時までいられる気がしないのですが...。
を電話で連絡する予定ですが、試用期間の退職ってどうなるんですか?
回答終了
期間なので辞めたいのです。オーナーに伝えようとしても忙しくタイミングが合いません。電話で伝えても良い のでしょうか。
就職しましたが、会社が年末年始は忙しいので1月10日頃に退職を考えてます! (本当は直ぐにでも辞めたいです) 今から会社に退職の主旨を伝えれば労働規約とか詳しく無いですが大丈夫でしょうか?1ヶ月前に言えば大丈夫でしょうか? 辞めたい理由としては『仮眠があるが接客業なので仮眠時間でも接客対応や電話対応がありほとんど仮眠出来ない・新人教育が出来てない職場なので仕事は遠回しで覚えてる感じです』新人などの下っ端のミスは怒鳴りつけるような態度、何年もいる社員等や上司自身のミスは無かったかのような軽い程度で終わるような職場です。 仕事は自分で覚えろ!的な職場で、付きっきりでの新人教育はありません
上司の雰囲気や会社の体制、仕事が合わないの理由で退職を考えています。 いくつか質問です。 1.試用期間中に辞めるのであってもやはり電話での退職通知は避けた方がいいですよね? (正直、上司の顔を見たくないというのと新入社員と上司の出社時間にズレがある為、少し働かないと上司に退職を伝えられない、また会社がものすごく狭いため他の人に聞かれたり、退職をすぐに受け入れて頂いた場合、他の方と顔を合わせてそのまま帰るというのが嫌なのであまり直接伝えたくない) 2.試用期間中の為、給与振込のための口座などを会社に通知していません。 退職したら半月働いた分の給与を支払ってもらうことが出来るのか不安です。(試用期間中の給与は手渡しのようです。) 仮に支払ってもらえない場合は支払ってもらう為にどうしたらいいでしょうか? 宜しくお願いします。
は合っていない・・・明日から来なくていいから」 またはただ漠然と 「明日からこなくていいから」 など このような解雇の仕方は試用期間などではアリなのでしょうか? また逆に雇われてる側から 「合わないので今日で終わりにします」 などと言うのはやはり常識外でしょうか?
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