トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
回答終了
されました。 会社側からは私の能力不足を指摘され、あくまで契約満了でということを強調されました。 会社や上司の判断なので、解雇 理由に対しては納得してはいるものの満了日の17日前の口頭での通告は正当なものなのか、労働基準法では不当なのか疑問に思いご質問させていただきます。 30日前に通告が必要だとか、書面での通告が必要だとか、手当をいただけるのか 詳しい方に是非アドバイスいただきたいです。
解決済み
とで採用されましたが、 異業種からの転職で、覚える事も多く、特に引継ぎや指導も受けておらず、全て自分で過去の資料を見ながら、処理をしているのですが、中々会社側の期待に答える事が出来ていませんでした。 5月に入ってから、上司との面談の際に、「このままの状況だと試用期間で辞めて貰う」と言われました。 雇用契約書には、雇用形態は正社員雇用で、3ヶ月間の試用期間ありとの記載があります。 この様な場合、試用期間で能力不足として解雇されても、従うしかないのでしょうか?
能力不足で解雇されないか今から心配です。
のくらいの能力不足などでしょうか?
、本当にそうなのでしょうか?その人は試用期間中の解雇をめぐる裁判で労働者が勝訴した判例はほぼないと聞きます。しかしながら 私が弁護士に聞いたら、そんな事はないと言っていました。試用期間だからと言い簡単に解雇できるものでないといいます。どちらが正しいのでしょうか?
く改善の余地無しと書いてあります。 自分なりには頑張って働いていたつもりなのに非常に悔しいです。また勤務態度が悪いと書かれましたが教えてもらってもないのにあれやれこれやれ言うので教えてもらっていないのでわからないです。と言った結果がこれです。 不当解雇で訴えようと思いますがどう思いますか?
われたのですが、 実際にそんなことありますか? 解雇とは言われないけれど… 試用期間1ヶ月って短いですか?
ると思いますがどちらの会社もいつも求人がかかっており短期離職者が多い職場です。 二社目に関しては適応障害になり新卒の子が1ヶ月で辞めてしまったこともあるそうです。 一社目は試用期間中能力不足での雇い止めとなりました。試用期間満了のタイミングでベテランさんが2人入ってきており能力不足はいらないと言われ私含め新卒の3分の2がここで切られています。 二社目は2週間での退職です。毎日やっておいてと言われていたデータを毎日記入し忘れて忘れており当日まとめて記入して提出したのですが焦っていたのもあり誤って出勤していない日にもデータを書き込んでしまいました。そのミスにより出勤してない日にデータが書けるわけがない信用できない。社内の風化を乱していると言われ諭旨解雇ということにされてしまいました。それは建前でお互い合わなく業務中なんども仕事はできるけど態度が気に食わないから直らないようなら本採用は厳しい。と言われていました。労基にも相談しましたがその事案では解雇にできないとはっきり言われました。二社目は見学があったのですが見学の時と雰囲気が全く違っておりました。 このような経歴の人はやはり採用されにくいですよね? 挽回する策はありますか? 離職理由は一社目は能力不足での雇い止めで 二社目は試用期間の解雇とそのまま伝えても良いでしょうか?
れは、どの様な場合でしょうか?(最近は、昔に比べて増えて来たとも聞きます。) また、この場合に、よく、いくら丁寧に教えても駄目な場合等と言いますが、例えば、手先の極度の不器用な人に、手先の器用さが必要な細かい仕事をいくらさせても無理ですが、この場合は、普段の仕事ぶりや、何か簡単な作業をさせてみれば、直ぐに分かる事ですが、この場合も能力不足で解雇する事が出来るのでしょうか?(もちろん、配置転換先が有れば、考えるとは思いますが。) 以上の事について、皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。
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