給料が20日閉めの当月末払いで1日から20日のお給料を貰いましたが65000円ほどでした。週休2日で欠勤してません。 訪問介護で1日5件から7件回ってますが移動費も800円ほどしか支給されておらずそもそもの計算の仕方がわかりません。3ヶ月は試用期間みたいですがとても生活できる給料じゃありません。アドバイスなにかあればよろしくお願いします。
解決済み
在一か月の試用期間中です。 仕事自体はとても楽しく、 頑張ろうという気持ちが強く前向きに頑張ってい ました。 しかし三週間目の本日朝より 胃の激痛・嘔吐・下痢により欠勤してしまいました。 派遣会社と派遣先には朝1番に連絡をして、 本日病院にかかったところ ウイルス性の胃腸炎でした。 たった三週間目、しかも連休明けに 試用期間中の派遣社員である自分が 欠勤をして迷惑をかけてしまったことに 自己嫌悪でしかたありません。 また、仕事もとても楽しかったので 切られてしまうのでは…と不安でいっぱいです。 やはり派遣で試用期間中に病欠だと 切られる可能性は高いのでしょうか。 一応病院で診断書をもらったので 明日それを持って上司に謝罪しに行く予定です。
雇用してから数日、試用期間中で特に仕事もしていませんでした。とりあえず退職扱いで数日分給与は支払います。1日3時間、週に4日の契約でした。 子供3人を保育所に預ける為の就労証明が欲しかっただけ?と勘繰ってしまいます。 この一年うちに勤めているフリをして保育所に子供を預ける事に少し腹が立っています。こちらから保育所に退職の連絡をしても良いでしょうか。
回答終了
が自分に合わず体力的に限界を感じたので、勤務1日目ですが退職しようと思っています。 今日が休日だったので退職届けを郵送しました。 退職届けは明日の午前中に勤務先に届きます。 そこで質問なのですが、明日無断欠勤し午前中には退職届けが届くのでそのまま即日で退職したいと思っているのですが可能でしょうか? 社会人としての自覚のなさや、私自身に問題点があることは承知しております。
ば良いのか、ご存知の方教えてください。 7月1日から、欠勤が続いている社員がいます。 理由としては 、彼女の母親が心筋梗塞で倒れたかららしいのですが、正直、怪しい感じです。 欠勤から数日後に、上司が何度か携帯に連絡を入れたのですが出ず、折り返しもないまま 現在に至っています。 上司は「もういいわ」と諦めており、実質彼女は既にいない存在になっているのですが…。 会社としては、どのような対応(手続き)をしなければなりませんか? こちらから、文書で何らかのアクションを起こすべきでしょうか? 6月入社で、2ヶ月間の試用期間中です。
日だった今日付で解雇されました。試用期間(3ヶ月)中はアルバイトで、試用期間後に契約社員になるとの事でした。 WワークOKという条件で面接を受け、面接時にももう一つの勤務先優先で大丈夫との話をしました。 しかし、今日「シフトがもう一つの勤務先中心で困る」「同業種での勤務経験あるからすごく期待したけど、思ったより普通だった」などと言われました。面接時と言っている事が違う理由を述べられました。無断欠勤や遅刻などはありません。 調べたら 試用開始から14日以上が経過している場合、通常の解雇と同様に解雇予告をする必要があります。解雇予告では、30日以上前から解雇する旨を伝え、即日解雇する場合には平均賃金×30日分の「解雇予告手当」を支払う必要があります。 と出てきました。 私の例でも不当解雇ということで、解雇予告手当を請求できるのでしょうか? また、これらの事を相談するにはどこに言ったらいいですか?
ら教育系の企業で働いていました。 この15日、二カ月半で解雇を通告され、月末までの半月分の給料は支払うので、残りは来ても来なくてもいいという話でした。 期間中遅刻早退欠勤などはしていませんし、職場にも馴染み、仕事が楽しくなってきた矢先の解雇でした。 理由を聞いても、試用期間中だから言わなくてもいいことだと言われ、はっきりしません。 食い下がったところ、能力の不足というようなことでしたが・・・。 長年の経験から、この業界では生きていかれない人だと思う、と言われてしまうと業界素人のこちらは否定のしようがありません。 中途採用なので、即戦力が欲しいことも分かるのですが・・・。 しかし、別の職業への腰かけのつもりの同僚を尻目に、真摯に一生懸命やってきたつもりで、生徒とも仲良くなっていたので、ショックでした。 中途採用であるなら、このように解雇されることも仕方ないのでしょうか? 契約条件では19時までとなっていた勤務日(週1)が何も知らされないままに23時までになっていたことを、どうなっているのか質問したときから、あまりこの職業に向かないと思っていたとも言われました。確かに、教育業に時間なんて関係ありません。条件の時間外に元々+週7時間くらいは普通に何も言わず働いていますし、契約の時間に帰れないのはおかしいとゴネた訳でもありませんし、ただ何も知らされず一日に+4時間は少し長いのではないかと思い、確認として質問したつもりでした。 そのときから社長に嫌われ、プラスの評価はされなくなったように思います。 実際社長とは社内会議のときなどにしか会わず、勤務状況を逐一見ているという訳ではありません。 試用期間中に心証を悪くするような質問をしたのが間違いの元だったのでしょうか。 退社を通告される前日、中途採用で新しい人が配属されてきました。更に新しい人を採用するなんて妙だなと思っていたのですが、自分の退社を視野に入れていると本気で考えてはいませんでした。 中途採用の試用期間に対する私の認識がただただ甘かったのでしょうか・・・。 このような試用期間の解雇は公に認められていることなのか、法律上で認められていなくても現実多々起こり得て泣き寝入りするのが普通であるのか、お教えいただければと思います。(特に試用期間解雇の経験のある方、法律や労働関係に詳しい方お願いします)
。 今年、新卒採用で現会社に就職したのですが、4月に1日体調不良で会社を欠勤しました。 欠勤の1か月後くらいに、急に呼び出されて副社長に試用期間を1年間に延ばすと宣告されました。 その時は、試用期間の延長に同意したのですが、半年たった今になっても書面による通知もなく、正当性に欠くのではないかと不信感を持っています。 また、営業募集の求人で採用されたのですが、「別の部署や勤務地でも構わないか」と面接の際に聞かれ「専門の勉強ができるのであれば別の部署でもかまいません。」と答えたためか、ほとんど現地採用の人しかいないうえ募集要項にもない勤務地での工場勤務の製造ラインへ回されました。 これに関しても、本社で入社式の時に説明された業務とは全く別のもので、さらに言うと工場に勤務してみると、「申し訳ないが無計画でお前を雇った。」と言われ、非常に業務上も精神上も不安定な生活をおくっていました。 入社時はどうにか数年は頑張っていこうと思っていたのですが、現在は将来の不安を押して退職しようと考えています。 そのほかにも、おかしいと思うことや不安に感じることが多々ありましたが特定されるかもしれないので割愛します。 半年間で休んだのもその一回きりです、意見・感想をお願いします。
たが、2日ほど休みあり
しますが、現在のところは解雇通告をされていません。 また、今までに欠勤などもしていませんが、業界が違うために、分からないことばかりです。 事務職ですが、3月末に能力不足を理由に試用期間打ち切りを告げられることはあるのでしょうか? 私は先週のプレゼンで、よく分かりませんが、誤解を招く分かり難い説明が多々有ったと言われて、凄い悩んでいます。 今までもプレゼンをしていましたが、他人から下手だと言われたことは殆どありませんでした。 現在の会社に入ってから2カ月、本当に上手にやっていけるかどうかが心配でなりません。
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