に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか?仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか?(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
何で答えたんでしょうか? さすがに試用期間での退職は、 どんな理由があったにせよ、 不利でしかないですよね?
思ったのですが、3ヶ月前に言わないとダメみたいなのが雇用契約に書かれていて、今から3ヶ月は辞めれないとのこと。 試用期間で合わなければ辞めてもいいと言われていたのにもかかわらず。 こういった場合は、書かれているのにサインしてるのでやはり辞めれないのでしょうか
回答終了
約社員扱いで試用期間を設けているところに働いているのですが雇用保険以外の保険には加入していない状態です。 法律知識がないので、分かる方を教えてほしいです。
の方針、教育方法が 自分に合わなくて精神的に参ってます。 試用期間一応来月の15日に終了ですが そこまでが途方もなく長いです… 今日部長に帰ってから今月の25日に 辞めたいですって伝えて渋られても 25日なったら出勤しなくて大丈夫ですか…?
給計算だが、社会保険などは給料から引いてくれて、休みは少ないが希望をきいてくれる、この働き方でずっ とやって行きたいなと思えてしまいました....
ります。 病気療養あけで、事情があって急いで探した今の仕事。 でも、仕事内容についても勤務時間にし ても面接の時の話と違いました。 会社の規定で試用期間中は決められた時間しか労働できないと聞いていたのにそれの倍近くの勤務が今月控えてます。年末だからと言われれば仕方ないのかもしれませんが。 また、職場環境や人間関係もうまくいかず。それでも仕事のやり方やら苦手な人でも自分なりに対処したりしてきました。 ですが少しずつですが体調を崩しかけてきてます。睡眠導入剤をもらって服用してます。 シフト表をもらったのですが、15日からの1ヶ月で決めるみたいなので来月の頭に上司に試用期間満了で退職したいと申し出をしようとおもうのですが、できるのでしょうか?
? 試用期間中に辞めれば離職票はでないのでしょうか?
くて辞めたいと思ってます。 誰に言ってなんといえばいいですか? アドバイスお願いします。
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