困っております。 お詳しい方、ご経験者様の知識を拝借できれば幸いです。 この場合下記に記載する事項1~3は問題ではないのでしょうか。 状況 2021/11月入社 試用期間6か月 2022/01月休職 パワハラだが会社側が認めず私的業務外傷病扱 医師診断書の休職期間は1月から5月末まで 就業規則規定では勤続5年以内休職6か月間(6月末)まで 2022/04/15 2022/04/30付雇用期間終了通知 1.会社規定・診断書の休職期間内にこのような決定をできるのか。 医師の最終判断などが出る前に復職の可否を決められるのか。 2.書類には「解雇」や「自己都合」などの文言はなく「終了」となっているが、扱いはなにになるのか。 3.就業規則には「休職期間満了までに事由が消滅しない場合は自然退職」とあるが、「期間が満了していない」今回のケースは不当ではないのか。 4.今回の場合、日数が15日前(メール連絡)であるが、「30日前告知」には該当しないのか。また、書面でなくても可能なのか。 5.今回の決定を拒否・承服しないことはできないのか。 また、労災申請を行えば少なくともその審議期間内は現状維持されるのか。
解決済み
それを理由に解雇できますか? また、会社は結核入院中の試用期間者に給料は支払うのでしょうか。
と言われたのですが、7、8、9月で3ヶ月にならないのでしょうか?
休職指示があったのですが先々不安なので就職活動を始めようと考えています。 それに先立ち履歴書を作る際試用期間で働いていた企業も記入するべきでしょうか?記入しないと11月から今までが空白になってしまいます よろしくお願いします
うつ病になり会社を休職しておりますが退職した方がいいんでしょうか? まだ試用期間中です。
でいる状況です。 休職を会社に相談したら、試用期間中だから仕事が合わないのでは?仕事が原因なら仕事から切り離すことにして退職してはどうだと退職を勧められました。 こういう場合、どうしたらいいのでしょう。 生活のこと、退職したとしても再就職のことが不安です。 何から進めたらいいのかと悩み、上司と面談をしたあとから動悸がまた酷くなっています。 同じ経験をした方、詳しい方いましたら教えてください。
回答受付中
職します。 4月〜6月は試用期間中で、休職に入ったのは6月中旬です。8月に休職を終えて退職するのですが、 そのあともし年内に再就職するとして、 第二新卒、といわれるものに該当しますか?
回答終了
聞きました。この試用期間での本採用ができなくて延長になった人っているのでしょうか? この試用期間で延長になる人とは具体的にどのような人なのでしょうか?この延長でもダメで解雇になる人もいるのでしょうか?
思います 休職、退職の手順としては、どのようにすればいいですか? 土日が休みの工場で働いてますが、精神的に体調が優れず、主治医から休職の診断書が出ました 過去に試用期間中に診断書が出て諭旨解雇された経験があります このときは、管理職に事前に相談して管理職とその上の方と社外で、診断書を出して休職を申し出たら解雇となりました 今回もそうなるだろうと思います 人間関係が悪いわけではないですが、職場の人間性?悪く言うならガラの悪い人ばかりで、ストレスがひどく働くのが難しくなりました 言い方が乱雑というか結構罵声の飛び交う職場です 人間関係は問題ないので社風に適応できない状況で、今日は早退して病院を受診しました 明日、明後日は出勤できそうにありません というか出勤を体が拒んでるような印象です
症と鬱になりました。 今月半ばから3ヶ月要休養の診断書を出して欠勤中ですが、先日会社から退職勧奨の連絡がありました。 休職も異動措置も無理らしく、今月末で辞めて欲しいと言われました。 退職を会社都合か自己都合にするかは、こちらの希望通りにするとのことです。 再就職を考えると、どちらの方が良いのでしょうか?そもそも退職勧奨には応じない方がいいのでしょうか? パワハラの事実を全否定する会社に失望し、今後復帰する意欲もなくなりました。 しかしながら家計も厳しいので、解雇予告手当や傷病手当金等諸々どういう選択がベストでしょうか? 就業規則には入社1年未満は休職3ヶ月とありますが、休職は不可能だそうです。 週明けには意思表示をしないといけません。退職願を書くようにと言われました。 大きな決断を急かされている状況ですが、知識が乏しいため非常に不安です。 どなたかアドバイスを頂けましたら幸いです。
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