券買ってしまっても大丈夫そうでしょうか。 また、クビになってしまって途中までしか使わなかったら一部返金されますか?
解決済み
回答終了
るんでしょうか? 初日だけ出勤して、2日目からコロナを発症して自宅療養をしていてコロナが治ったので明日から出勤したい旨を伝えましたが、もう来なくていい信用できないと言われて社宅も追い出された状況です。
う抽象的な理由ではできませんよね? 労基署は何もしてくれませんでした。
月。11月の正社員本採用前に、2週間前の本日、合わないと思うので、ごめんなさい、と言われ、私としてはがんばっていきたい、と伝えましたが、事業主側は試用期間で辞めさせる方向です。これは、解雇予告もないですし、不当解雇にあたりますよね?!理由は、仕事でミスをした、『10月から最低賃金(986円に)上がりますが、時給はどうなりますか?(980円だったので)と聞いたことが心外と言われました。今まで子供のことで遅刻1時間のみ、もうすぐ3ヶ月経ちますが、一度も欠勤しておりません。 しかも、試用期間だからと社保にも入れてもらえず(1日8時間勤務なので違法)、週2回15分前に来るように言われ(朝礼)、仕事後掃除15分が決まりだそうで、これは会社強制なので、賃金支払い義務があると思いますが、支払われていません。 社保に関しては、入社早々、年金事務所に連絡し、調査依頼済です。 不当解雇として訴えるには、労基署に連絡すればよろしいでしょうか?
る製造会社に面接に行ってきて試用期間内で適してなかったら契約を打ち切ると言われビックリしました。 それに今日面接に行って即日結果を出すという点にも何だか疑問を覚えてます。 どちらにしても怖いので採用を断ろうと思います。 みなさんの意見をお聞かせください。
やる気さえ見せれば、普通に見習いから正社員なれますよね。てか、普通に正社員なれました。 過去に、上司にタメ口利く失礼な新入社員(40歳のおっさん)が試用期間満了後にクビ切られました(笑) 試用期間満了でクビ切られるって よほど無能で非常識でバカな奴だったんでしょうね?
きなりクビにされることはありますか? 未経験の職種に転職して1ヶ月ですが、業務によって会社独自のやり方を理解出来てなかったり時間がかかってしまいます。 上司と社長しかいなくてワンマンな社長だったら労働基準法とか無視していきなりクビとかありますかね? 雇用契約書や労働条件通知書なども渡されてません。 時々、社長と上司が私に聞かれたくない話をするので勘ぐってしまいます。 元々、私ら必要以上に心配する性格で悩んでいます。
ど会社の方から「あなたの方からやめて欲しい」とか言われますか?
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