回答終了
転職したのですが、 「仕事が遅い」 「気が利かない」 「覚えが悪い」 と言われたい放題です。 先輩方は私のやることなすことに文句を言います。 仕事のできない人のレッテルを貼られ、 このまま試用期間でクビになったらどうしようと不安で堪りません。 クビにするなら早めに言ってほしいです。 精神的に追い詰められ、職場で萎縮してしまい、さらにミスをしてしまうと言う悪循環に陥っています。
解決済み
ートに言われました。 この場合、次の転職でかなり不利になりますか? また、次の転職先を同業会社を狙うなら、なおさら不利ですか?
で試用期間は1ヶ月で、その1ヶ月で判断しますと言われました。
なるんじゃないかと思いかなり不安です。
が、職場や仕事が合わなかったし、会社側から能力不足で正社員採用なしと言われて解雇。保険は加入。 派遣社員をし、今の派遣先が契約終了になります。派遣元から仕事ないと言われ、直接雇用(レジ、接客)をパート応募したいと考えております。 20代の時にレジや接客アルバイトを5年間していて、それらの経験を活かしたいし、正社員解雇後に派遣社員でダイソーで接客していた時、接客上手で店長やスタッフから高い評価をいただいたこともあります。 接客好きで、接客業に就きたい。 希望している職種(レジ、接客)と解雇した仕事(製造業、手作業による部品組立)とは全く違う職種です。その場合、履歴書にかかなくても問題ないでしょうか。 解雇された会社は履歴書や面接はどう対応したらいいでしょうか。
るんでしょうか? 初日だけ出勤して、2日目からコロナを発症して自宅療養をしていてコロナが治ったので明日から出勤したい旨を伝えましたが、もう来なくていい信用できないと言われて社宅も追い出された状況です。
きなりクビにされることはありますか? 未経験の職種に転職して1ヶ月ですが、業務によって会社独自のやり方を理解出来てなかったり時間がかかってしまいます。 上司と社長しかいなくてワンマンな社長だったら労働基準法とか無視していきなりクビとかありますかね? 雇用契約書や労働条件通知書なども渡されてません。 時々、社長と上司が私に聞かれたくない話をするので勘ぐってしまいます。 元々、私ら必要以上に心配する性格で悩んでいます。
けようと考えています。面接や履歴書で試用期間にクビになったことは言うべきですか?また無断欠勤したことやデータが本社や全店 舗に行って受かりづらいとかありますか?
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