と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか? 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか?
解決済み
たのですが、試用期間中、給与が25%削られると言われたそうです。 月給に換算すると13万には届きません。 東京都在住の子なのですが、都の最低賃金を下回ると思のですが、試用期間であると、こういった条件というのは多いのでしょうか?
会社は産業別最低賃金だと、現在の時給は最低賃金に満たないです。 産業別で見るのか、従事している職種 で見るのかによりますが、最低賃金より下回ってるかも知れません。 更に、当初試用期間は半年との事でしたが、業績により延長もあるとの事で、仕事内容は正社員と変わらないのに、最低賃金のままです。 サービス残業(早出も含め毎日約1時間)や時間外手当の付かない奉仕活動(月に一度、一時間程度) 、給与からの謎の天引き金(毎月1000円、コミュニケーションに使うという名目だが、会社主催の忘年会などは別途会費を払う、使われた事がない)などなど、 採用難易度も低かったので、ブラック企業なんじゃないかと疑っています。 転職したいけど、年齢的にももう他がないし、あってもここよりブラック企業かも知れない事を考えるとここに残った方が良いですか?
月。11月の正社員本採用前に、2週間前の本日、合わないと思うので、ごめんなさい、と言われ、私としてはがんばっていきたい、と伝えましたが、事業主側は試用期間で辞めさせる方向です。これは、解雇予告もないですし、不当解雇にあたりますよね?!理由は、仕事でミスをした、『10月から最低賃金(986円に)上がりますが、時給はどうなりますか?(980円だったので)と聞いたことが心外と言われました。今まで子供のことで遅刻1時間のみ、もうすぐ3ヶ月経ちますが、一度も欠勤しておりません。 しかも、試用期間だからと社保にも入れてもらえず(1日8時間勤務なので違法)、週2回15分前に来るように言われ(朝礼)、仕事後掃除15分が決まりだそうで、これは会社強制なので、賃金支払い義務があると思いますが、支払われていません。 社保に関しては、入社早々、年金事務所に連絡し、調査依頼済です。 不当解雇として訴えるには、労基署に連絡すればよろしいでしょうか?
は1,050円というのは、違法になるのでしょうか?
すぐに解雇されました 理由は会社の業績が悪い為アルバイトを切るとのことでしたが 多分表向きです もうそれはいいのですが 時給が最低賃金よりも低いです ですが過去ログから試験期間は最低賃金より低くても 認められるとあったので・・・ 私は試験雇用期間ということで時給が低くても 納得しないといけませんか?
から最低賃金が1040円となりました。 私は、去年立ち上げられた会社のカフェに11月からアルバイト形態で雇われています。 最低賃金を調べずに、 研修期間2ヶ月間、時給1020円に承諾してしまい、雇用契約書にサインをしてしまいました。 この場合は、1020円で働くしかないのですかね? また、会社側が都道府県労働局長に減額の申請を行い、許可を得れば、 試用期間中の労働者に対する賃金は、最低賃金の最大20%まで減額することができるとききました。 自分の働いている会社が申請を行なっているのか知る術はありますか?
ですが全く私の想像と違うので辞めたいです。 私はお客様に合うお客様のための美容を提供したいのに強制的に高いコースを進めろと言われたりして、精神的にしんどいです。 インスタの投稿やブログ、頻繁な勉強会などある割には給料が最低賃金です。 考えが甘いのは分かりますが、仕事を始めニキビが増え、生理も不順になってしまい、やる気が何も出なくなってしまいました。 あと1ヶ月で試用期間が終わって正社員になってしまうので今のうちに辞めたいです。 フランチャイズのサロンなのでサロンのオーナーがあまり来ないです。 退職の旨はどのように伝えてば良いでしょうか?電話でいいでしょうか? ご教授お願い致します。
入っておりません。 試用期間中は、アルバイトとしての雇用って言われました。
保険と所得税だけ給料から引かれてます。 これは、普通なのですか? あと試用期間中でも退職願は、書かないといけないですか? 無知なので、教えて下さい! よろしくお願いしますm(__)m
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