解決済み
をみますが、これは誰でもできるような試すほどの難しい仕事ではないと考えてもよろしいのでしょうか?
?ブラックでしたか?
決めると説明がありました。 試用期間3ヶ月後、年収360万円は変えず、賞与分を引いて、12ヶ月で割って基本給を決めるとのことでした。 つまり、基本給は試用期間から実質的に減るということだそうです。 そんなことは、法令上ありなのか、これは一般的なのか教えてください。 給与、給料の違いとかは目を瞑ってもらえると嬉しいです。
場での製造・検品スタッフの募集なのですが、少なくとも月給27万は必ずあるという意味でしょうか?未経験者大歓迎と書いてて正社員の募集で、試用期間はなしと書いていました。 ↓ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 270,000円 - 300,000円 月給 この記載のされ方だと少なくても試用期間なしなら未経験で採用されても手取り22万ほどはあるという認識で大丈夫でしょうか、?
回答終了
問とかぶることもありますが、 雇用契約書もらった人はいませんし面接時にハッキリ金額提示をされた人も全員ではないのです 試用期間の『~』とはどういう意味ですか?普通…というか決まってる期間しかみたことないのですが、企業側の考えってどんなことですか?
間もクビがないのでしょうか?
ければいけないとかありますか? そういう労働基準法とかありますか? 無知ですみません。
動をしないといけなくなるので勤務2ヶ月目の1ヶ月前に採用人事部から更新できるかできないかの報告があるのですか? その場合は試用期間中の3ヶ月で自分にこの会社は1週間でも1ヶ月でも合わないなと感じても辞めても良いのでしょうか? これまで新卒時代から試用期間が無い会社でしたから気になりました。
入 の募集を見つけたのですが、一年ごとの契約に比べて短いと思うのですが なにが違うのでしょうか?? そもそも原則更新なのに雇用期間の定めあり 試用期間なし しかも3ヶ月ってどういうこと? 長く働けるのか?それとも、短い期間しかはじめから雇うきがないのか?募集しているのは有名な○○物産です。 昔、大企業で働いたことありますが、景気が悪くなると無条件で、派遣・パートから契約打ち切りになりましたけど、仕事面への態度よりも、景気によっては、契約打ち切りの意味合いが強いのでしょうか??
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