と考えています。 ヤクルトレディをしてみたいんですが 大阪市でしている方いらっしゃいませんか？ 出来れば託児所がある所で 学歴などいりますか？ 詳しく教えてくれる方 お願いします！
解決済み
手A社 年収380万 ボーナス年２回あり ・一部上場 ・食事代補助(朝昼晩) ・19時あがり ・産休実績あり ・退職金なし ・社保完備 ・正社員登用あり ※能力は認められているため、会社規定として TOEIC800点とれた時点で正社員 ※殆ど勉強して正社員になっている ②中小B社 年収380万 年俸制 ・マザーズ上場 ・食事代補助(昼のみ) ・19時あがり ・産休実績あり、託児所あり ・社保完備 ・退職金なし ※業績によっては一部上場になることも見込める。 今の所好調。 ○○○○○ どちらも内定をもらった場合、あなたならどちらに行きますか？
。 来年度から、幼稚園に入園するのですが、家計が厳しく、少しでも早く働けたらと思っています。 通える範囲の認証保育園はとても高く、月7万はかかる為、とても預けられません。 以前は、託児所完備の仕事をしていましたが、仕事柄、生命の危機を感じ、引越しを機に退職。 今現在は、専業主婦です。 主人は、副業でアフィリエイトをやっていますが、私にはチンプンカンプンです…。 何か、良い案がありましたら、回答、宜しくお願い致しますm(_ _)m
事でした 本日、Ｂ社の面接を受けたのですがこちらは他にも面接をしなければならない方達がいるので、１ 週間後に郵送で合否を郵送する。その際に合格の場合は書類も一緒に送るので次の日に電話で書類の確認をお願いしますと言われました。 ですが、本日Ａ社から着信があったのですが気付いたのが遅かった為、折り返しの連絡はしませんでしたが、多分合格の連絡かと思います。 ですが、２つの会社で面接させて頂き、働きたいと思ったのはＢ社の方です 理由は、Ｂ社の方が自宅から車で20分程でいける事と、交通費支給など条件がよかったからです（パート） 仕事内容は、医療事務で私自身、経験も資格もありません。中卒ですし、年齢も20前半です。 子供も病院に完備されている託児所に預けて働きます。 やはり、採用される確率は極めて低いですよね？ 面接時間が１時間かかり、やはり無理なのかな？と思っています。 託児所完備のお仕事が全くないので、Ｂ社が不採用だった場合はＡ社で働きたいと思っているのですが待って頂く事は出来ないですよね？ 質問だらけで申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
に開設される通園で専門職としてパートで勤める予定です。 以前は病院勤務でバリバリ勤めており、気の 済むまでサービス残業をして年に2回は疲労で倒れる生活でした。 職場結婚を機に退職しましたが、また勤めたい気持ちが強く子どもが1歳を過ぎた所で就活しました。 夫は協力的ですが、私が仕事に対して熱血漢な割に体が弱いのでパートならと承諾してくれました。 就職先は子育ての理解があり、託児所完備なので一緒に通勤できます。 ありがたい反面、私なりに職場の迷惑にはなってはいけないという不安もあります。また、仕事にのめり込むタイプなので、健康面や家庭との両立に若干の不安があります。 専業主婦からパート勤務されている方で仕事と家庭のバランスの取り方や周囲への配慮の仕方など、経験談などありましたら是非教えて下さい！
が二つあります。 客観的に見て働く母、ワーキングマザーだとしたらどちらが働きやすそうか意見をお願いしますm(__)m 希望はパートから始めて時期を見て社員です。ブランクがあります。 Ａ病院 ○家からや保育園から車で5～10分以内で着く。 ○社員の募集。 ○診療時間が早めに終わる(夜は18時半で、木曜午後休診、土曜16時まで) ○全く始めての職場。 Ｂ病院 ○五年前に働いていた職場で、先輩から復帰のお誘いがあった。 ○通勤が車で30分(渋滞すれば45分)。 ○診療時間が20時までで残業アリ、けっこう激務。 ○パートから社員になれるかもしれない。 ○託児所完備。 ○ワーキングマザーさん達がいるらしい。 以上を踏まえて、どちらが働きやすいと思いますか？？
娘が小さく シングルで、資格もない 結婚していた間は仕事してなくて今、無職。 勉強して資格取って、就職したい！って思っています。 託児所も完備されてるし、家からわりかし近いので通いたいと思ってるのですが、落とされることは、あるのでしょうか？？ シングル枠で申し込みます。 職員の方が、シングル優先枠があると言ってましたが必ず通えるのでしょうか？？ 11月開講の職業訓練で資格を取り、 来年4月には娘を保育園に預けて就職したいと思っているのですが…。
す。妊娠希望で、このままこのまま働き続けるか、転職するかでとても悩んでいます。 現在、大きめな会社で働いており制度もしっかりしています。託児所も完備され育休後預けて働いている職員の方々が多いところです。 住んでいるところは中都市で、私の実家から車で1時間半〜2時間かかるところです。 この中都市、やや物騒であったり住みにくい点もあるので、ここにはずっとは住めないと考えています。またいずれは、お互いの実家の中間地点に拠点を置き早く家を建てたいと考えています。 ①会社自体は安定し育休後も働きやすい環境にはありますが、私の実家から遠い中都市なため妊娠、育休中はワンオペ必須。また育休明けは暫く同じ職場で働かないといけないため、転職し辛く、持ち家も建てれない。希望している拠点を子育てしながら、知らない土地を一から探して住むのは大変なのでは？ と懸念してます。 そのため、 ②予定として式のこともあるので、来年7月に転職、希望の土地(私と旦那の実家の中間地点)にアパートを借りて住み、働く。→1年後妊娠、出産 そのままアパートで暮らし、土地勘がついたところで家を建てる はどうか？と話してます。 ②に至っては働き始めて1年程度で妊娠、育休なので職場に多大な迷惑をかけてしまうことになるので本当にいいのか？？と思ってしまいます。かといって30超えて第1子はちょっと…と思います。またそんなうまいこととんとん拍子に行かないと思い甘い考えでは？と思ってしまいます。 ①にするとワンオペですし、いつ引越しできて安心できる家を建てれるんだ…とワンオペと育休後の先行き不安です。 みなさまに意見を聞きたいです。 客観的に見て①がいいのか②がいいのかご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いします。長文失礼いたしました。
がお給料の手取りは交通費込みで18万程です。 私には1歳の子がおり、預ける所がないという理由から育児休 暇後の今年の頭に退職し、現在は仕事をしてないです。 旦那は毎月ミーティングが行われる会場を抑える係りのようで毎月お給料の中から15000円を出しています。そのお金は翌々月のお給料で返ってくるようですが毎月出しているため実質お給料は15000円マイナスのままです。更に今月はお店の冷蔵庫が壊れたとかで35000円を我が家から補填してますがそのお金も翌々月…。 今月は5万も補填しています。 私が働けばよいのでしょうがまだ子供も小さく、託児所完備のところは面接を受けましたが9～21時まで仕事のようでまだ1歳の子に12時間の託児所は負担がかかるし先方も経験者を採用するのでと不採用になりました。 日雇いや夜の仕事も何度かしましたが旦那が育児に一切関与しないので育児との両立が厳しく続きませんでした。 旦那が営業とかなら接待費などの立て替えはわかるのですが修理代や会場代は領収書を渡せばすぐお金もらえるのが普通だと思っていたのですが違うのでしょうか？ 経理に詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
くのでしょうか？
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