間(9:30)より、20~30分ほど遅刻してしまいました。 連絡しようにも上司が複数いるため(というよりも自分以外が全員上司みたいな感じです)、誰に連絡したらわからず とりあえず急いで会社に行きました。 会社に着き、近くの上司に事情を説明し、 今後このような際に誰に連絡すればよいかを尋ねたところ 上司から 「うちの会社は裁量労働制だから、遅刻は気にしなくても良いよ。 ただ、いつも定時に来ている人が、定時に来なくなったら心配になるから 今後遅れるときはとりあえず誰かに、遅れるということを伝えることが先決だよ」 と教えていただきました。 ここで質問なのですが… ①「裁量労働制」だとしたら、遅刻するという概念は、どこからが遅刻なのでしょうか? (会社は一応基本の9:30―18:30が出勤時間だと定めているみたいです。) ②この遅刻が査定を下げたり、減給ということにはなるのでしょうか? (人によっては10:00―20:00まで働いたり、8:00―18:00まで働いたりなど、 勤務スタイルは様々なそうです。) ③一般的に、残業代が付くのは18:30以降ということになるのでしょうか? (普段20:00くらいまで仕事をしていますが、一度もついたことはないですが。) 職種は編集関係で、勤務時間というよりも、いかに勤務を効率よくやるかが重視される ため、時間にあまり大きな概念はないそうです。 ただし、実力主義というわけではないみたいです。
解決済み
務条件の確認があまりできませんでした。 雇用契約書には裁量労働制とは書いてありませんでしたが、入社してみると部署の社員から「残業代はでない。裁量労働制だね。」と言われました。 雇用契約書の時間外労働欄は「時間外労働なし」です。 面接において、必要であれば残業が出来るか確認されました。 残業代が出ないなら残業しないで気兼ねなく帰るので私自身の問題としては良いのですが、今後も求人を出すらしくハローワークにはクレームっぽい報告を入れようと思っています。 もう、ハローワーク言っても意味はないでしょうか?
裁量労働制において、みなし労働時間制にするには、対象労働者の同意は必ず必要なんですか?
回答終了
すが、有給なのに残業代が消えるってなんかおかしくないですか? これってアリなんですかね?
いただけると助かります。 よろしくお願いします。
時間が長くなり、できない社員は大幅に勤務時間が短くなります。 でも給料は同じなんておかしくないですか?
SE 370万くらいの給与は安すぎますか? 残業代はでません。 転職先で悩んでいます。 月に固定で30時間は残業が必須のようです。 土曜が休みならいいのですが、 休みでないうえに残業も固定。 客観的に見ていかがでしょうか? 給料がもう少しあれば残業代がでないのも気にならないのですが。
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