んなノルマがあるのでしょうか?
解決済み
されやすい業界ですか? 様々な事情を抱える方の大きな役に立つことができる非常に素敵な職業だと思い、ぜひこの仕事に携わりたいと考えております。 面接が3日後に控えていて、リクルートスーツも購入しました。 また、葬儀プランナーの面接で質問されることの例とか教えて頂けますと大変助かります。
回答終了
る事になり転職を考えております。 地元の知人に「葬儀社」の仕事を紹介してもらえそうなのですが ・仕事内容 ・勤務時間 ・勤務体制 ・休日 ・給料 などまったく未知の世界なので現在葬儀社で働いておられる方、ご経験のある方のご意見を聞かせてください。 また32歳未経験でも出来る仕事なのでしょうか・・・ 一生の仕事として食べていけるのだろうかと不安な部分が多々あるので宜しくお願い致します。 ちなみに所謂大手の葬儀社ではなく、個人経営の小規模な会社です。
一昨日、棚卸しで社員に迷惑をかけてしまいました。 昨日は休みで、今日出勤しました。 すると、社員さんと事務さんが、よそよしいというか、できの悪い子を再教育しているようなところを見せます。 1ヶ月前はそんなことを見せませんでした。 5月末に四年間パートをしていた。私の先輩にあたる女性が退職したこともあるのだろうと思うんですけど。 急に態度や行動が変わってしまうと私が戸惑ってしまいます。 しかし、社員さんや事務さんの態度や行動をいちいち気にするのバカに見えるでしょうか? 態度や行動に気にない方がいいでしょうか? 支離滅裂な文章ですみません
るのが前提で、今後の人生を左右するのでどちらに行こうか非常に悩んでおります。業界事情をご存知の方、内情を教えてくだい。 私は今年結婚して、春に子供が生まれる30歳男性です。 現在旅行関係の会社で営業をやっておりますが、年収が270万程度で、飛躍的に上がる目処がありません。 家族の為に真剣に考えて、安定した業界を探して就職活動をしていました。 経験はイベント関連、旅行関連に在籍し、営業もイベント運営も経験があります。 葬儀社は業界では比較的大手寄りの会社です。 未経験スタートで月給22万程度(年収300万)程度で、仕事を覚えれば3~5年で500万~600万に上げられるそうです。 その後は頑張り次第だそうです。 月の休みは6日で、宿直が月5~7日程度あるとのことです。(宿直明けは朝には家に帰って寝られるそうです) 寺院のコンサルタントの会社は、石材店から発祥で、お付き合いのある寺院の、石材から、ホームページ、催しごとまでお手伝いしながら発注を頂いて売上げを立てているようです。 営業経験者の募集で、月給25万で年収350万程度からのスタートです。 その後はこちらも頑張り次第でしょうが、部長クラスは年収1000万近く貰っているそうです。 休みは平日の週休二日制とのことです。 悩んでいる点は、 ※葬儀業界 ・葬儀業界のイメージ(誤解・偏見)があるので、それにより家族や子供に与える影響。 ・安定業界だとは思っていますが、新規参入など先の展望はどうか。 (体験入社させて頂いている為、ご遺体のお取扱などについては心配しておりません) ※お寺のコンサル会社 ・お寺関係の(特に石材関係)の将来性や安定性について。 ・コンサルティングについて、通常の営業との違いのイメージが沸いておらず、営業経験が活かせるのかどうか。 その他、私なら「こういう理由で」こっちを選ぶなど、アドバイスやご意見をください。 両社に出来るだけ迷惑をかけない為に、早急に結論を出さなければいけません。 切実に悩んでおりますので、どうぞ、アドバイスお願いいたします。
しょうか?どちらかというと私は人と話すのは得意ではない方なのでやめておいたほうがよいでしょうか… ちなみに 絶対に葬儀社に就職をしたい、という訳ではありません。
さる葬儀社が存在するでしょうか?
が亡くなって、自宅へ戻らずに式場にすぐに安置することになった。喪主になる人とは別に、遠方から娘さんがやってきて、その人がすごくヒステリックだったそうです(気が高ぶるのはよくあることとして、その基準以上に) 色々要求されたけど、できないものは断り、その要求の中でも一番困ったのがベッドだそうです。 今は変わっていってますが、この地域は元々、通夜の式をしないところで自宅葬も多かったので、近年建てた式場でなければ親族の控室も寛いで泊まるような設備にはなっていません。 娘さんの要求というのが、親(故人の相方・介護施設に入っている)を連れてくるから、控室と式場にベッドを用意しろというもの。そのベッドも、パラマウントベッドのような起きるもので、施設で使っているように介護に配慮したもの。火葬場へは連れていかないのでその間、面倒を見ておくようにとのこと。 今時、そんなベッドが無いのはおかしい。自分が行った葬儀社にあるのは当たり前だった、これだから田舎は、と言われたそうです。施設での介護状態は、足腰がほぼ立たないので行けない時はオムツ使用と誤嚥があるので介助が必要だそうです。 どんな対処をしたかはあえて書きませんが、こうした場合どんな対処をされますか?また、してほしいですか?葬儀社だけではなく、自分の仕事に置き換えた場合こうするだろうなというのでも構いません。
予告なので問題が無いのかもしれないのですが、 今月に入って 出勤の連絡が全く来なくなり、会社の人に仕事が入ったと聞いたので、会社に問合せたところ「仕事なんか入ってない」と嘘までつかれ、実質 先月一杯でクビを切られたも同然です。解雇の理由も「人の入れ替え」などといぅ 納得し難い理由で。しかも、母と入れ替わりで来る予定の人が、早々と既に出勤してきてるのは間違っていないでしょうか。 母は、このまま泣き寝入りをするしかないのでしょうか。
ですがそこで適性検査が行われるらしいのですが葬儀社の適性検査とは一体どの様な事をするのでしょうか? また面接時にはどの様な事が聞かれるのでしょうか? 面接の時にここだけは気をつけた方がいいって事がありましたら教えて頂きたいです。 服装はスーツはわかるのですがネクタイはやはり黒又は鼠色系の方が良いのでしょう?
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