発覚。 R7.4月出産予定です この場合で連続育休を取る場合、一度は職場復帰しない限りは無収入期間があるということで認識は間違ってないですよね？
回答終了
するとかしてやる気を見せた方がよいですか？
解決済み
？ 1年未満で復職するタフな方もいますが、普通は1年ですよね？ それなのにさらにもう1年、というのはいくら権利で認められているとはいえ復職への意思等、印象はどうしても変わってきますか？ 同僚や上司の立場からすると内心、休みすぎだよねって思いますか？
回答受付中
同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？
復職しました。 産休に入る前は、自分宛のメールもたくさんくるし担当業務もたくさんありバリバリ仕事してましたが、育休中に他の方が入社し私は元の業務に戻らないことになりました。 部署は同じなので似たような業務にはついてますが、たまに上司が仕事振ってくれるだけで暇すぎてほとんどネットサーフィンしてます。 私のために、こういう仕事をこれからやってもらいますっていうのはありますけど、なんかそれも今のところあんまりやることがなくて暇で。 長く休みを取った後だし、私がいなくても職場は回っていたわけだからこうなるのもしかたないですが、まだ復職したばかりならこんなもんでしょうか？
会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？ 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？ (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね？ ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？ また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
、復職予定でしたが保育園に入れず待機児童となり預けられないとなるとやむを得ず退職するしかないと思うのですが、退職の際2年間会社に負担してもらってた社会保険料は全額返済しないといけないのでしょうか？
再度、連続育休に入ることは法律的には可能なのでしょうか？ 友人が住んでいる区は激戦区で、保育園に入れる可能性がうすく、1才児で落ち、次も望みがうすいから、復職したいなら、連続育休しか望みはないと言っていました。 可能なのでしょうか？
明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか？ 産休や育休を取らせる義務はありますか？
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