は2人欲しく、いまの職場で2人目までは働いて育休もらいその後体力的にキツくなったら退職でもいいかなと考えています。 特に仕事に情熱がある訳でもないですし、出世したいという思いもありません。 医療資格職なので、クリニックなどに転職すれば夜勤もなく働くことも可能だしなと思っています。
解決済み
している所です。 今年の4月に復帰予定でしたがこのまま復帰せずに 産休を頂きたい旨を報告する予定です。 (もともと上の子の育休は9月まであるため、連続で取れます。) 会社側は私が戻る事に期待してるためその分余計報告がしづらいです…。 周りに連続育休取られてる方いらっしゃったら 会社の反応などどのような感じか、またどのように報告したかなど知恵を貸して下さい。
回答終了
相談させてください。 派遣社員で派遣先に有難いことにご評価いただき、産休前に、育休復帰後はぜひ戻ってきていただきたく、派遣元の派遣会社含めて直接雇用の話を進めていきましょうとお話をいただきました。 所謂、スーパーホワイト企業の派遣先です。 産休に入って以降の出産報告以外は特に連絡をしていなかったのですが、晴れて4月から仕事復帰が決まりました。（厳密には保育園が決まりました） そこで、ご相談させていただきたいのが2人目を授かる時期についてです。復帰して1年以内に妊娠したら私はとても嬉しいですが、キャリアはどうなるのか・・・ 直接雇用やキャリアを優先して考えたら2人目はもう少し先になるのか・・・出来れば早く2人目は授かりたいな・・・という、ないものねだりな心情です。 同じようなご経験がある方、もしくは同じような社員を抱えられた方、アドバイスお願いいたします。
に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね？
ます。その子は入社して即結婚、2年目ですぐに妊娠し1年間の育休中です。どうやら最近2人目が出来たそうで、また育休を1年取りたいと言っているそうです。(保育園激戦区なので恐らく併せて3年くらい休みそうです)そして、育休明けたら時短にすると。 入社して1年と半年くらいしか働いてない何もスキルのない人が2年後あるいは3年後に部署に戻るって正直どんな顔してくるんだろって思います。図々しいというか。 産休に入る前はバリバリ仕事をこなしていて、復帰後もフルタイムでバリバリ働きます！！！みたいな感じだったので拍子抜けです。有能な子が入ったと思ったのに。 こういう人どう思いますか？ 自分が本人の立場なら会社に申し訳ないのと仕事を忘れてしまうので2人目産んだら即フルタイムで復帰します。
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
ができたんですがなぜ印象悪いんですか？あと旦那と育休中に役場に子供を見せに行っても良いですか？
産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
員4人の弱小中小企業です。建設業です。どの様に書けば伝わるか分かりませんが、拙い文章でご理解ください。 さて上記でもお話した通り、育児休暇の取得が出来るのかという質問です。 給与は貰えるか？会社との関係はどうなっていくとおもうか？あと何か色々ご意見やご指導あれば何なりと書いて下さい。皆様の思いを聞いてみたいです。
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