合 この産後パパ育休は使わないということになりますか？それとも、長期で育休を取れない方のために制定されたものと理解すれば良いですか？
回答終了
考えてほしいと、強い口調で言われました。 しかし、職場でもらった資料には分割して2回取得可能となっています。 例えば月曜から木曜まで育休で金曜は出勤というのを毎週2ヶ月するのは無理ということでしょうか？
解決済み
ようとしたら上司から育休を使用するなら別の人材を入れてカバーすると言われました。 育休明けには戻れないぞ。との脅しにしか聞こえませんでしたがこの場合は弁護士に相談してしかるべき対応を取ったほうがよろしいでしょうか？ 妻も同じ会社の同じ職場に勤めており既に産休に入り店舗運営となるので人員的にはカツカツの状況にはなっています。近隣に店舗ある為応援等も可能かと思いますが応援は近隣店舗人員いないから難しいとの話ですが、状況的には少し過剰気味なのかなとも思います。
？ 奥さんの指示がなくても自分で考えて自分から行動するんですか？ 結局旦那の世話も奥さんがやる羽目になってむしろ邪魔にならないですか？ 育休取って結局家でダラダラしてるだけじゃないですか？
ますか？ 出生後から3ヶ月育休を分割せずに取得することは可能でしょうか？
タートし、双子育児ということもあり、想像以上の大変さでした。 育休は11月末までなのですが、妻が私の育休後ワンオペでふたりを育児していくのは単純に人手の問題から難しいのではないかと感じています。 そこで育休の延長を希望したいと考えているのですが、制度上延長希望した場合は問題なく延長できるのでしょうか、教えていただきたいです。 １年経過後に関しては、色々と調べると出てくるのですが、３ヶ月からの延長は見つからなかった為、よろしくお願いいたします。
か、女性の育休よりも短い間になってしまいますか？
るのどう思いますか？ 時短勤務も半日勤務なんて楽勝、最高じゃんと。 実際そうでしょうか？
りませんか？ まわりのかたはその人の仕事を巻取り、少人数でまわさないといけないため大変ですが、まわりの評価はあがらず、育休取得された方の評価がかわらないなら、まわりの方が不平不満があると思います 管理者の方、どう考えますか？ 建前では、コンプライアンス的に人事評価はかわらないとは思います
ますが、 質問① 直近3ヶ月の給料の平均でしょうか？ 質問② 基本給の3分の2でしょうか？ もしくは 支給額（役職手当や残業代含）の3分の2でしょうか？ よろしくお願いします。
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