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妊娠し、現在妊娠6週目のようです。 予定日が5月中旬ごろとのことです。 子供が産まれたら育休を1〜2ヶ月ほど取得したいのですが、職場にはいつくらいに申し出をするのが良いのでしょうか?
なにも思わないし、むしろ奥さんのことを考えているところに素敵な人だなと思ってました。しかし、GW前にもうすぐでGWだね早く来ないかな とたわいない話をしてたらまあ、僕はもうすぐで育休に入るから毎日がGWみたいななもんだ と言ってきました。 今私の職場は人手不足で1人でもかけちゃうと困る状況の中その先輩が育休を取ると言うので残りの皆で協力して仕事を回せるようにしようと頑張ってる中その一言がなんだかすごく引っかかり、無性に腹が立ちました。 確かに育休=希望してる期間内は毎日休みですがそんな言い方されると仕事せずに毎日休日気分を味わえるという風に私はどうしても捉えてしまいます。前からその先輩と一緒に仕事する時も嫌な面が見えてきていてマイナスなイメージを少し持っているというのもありますがやはりこういう捉え方になってしまう私は性格が悪いでしょうか。こんな風には考えたくないのにどうしても思ってしまいます。。
れ育休を取っている者です。 会社から義務であるはずの『個別の周知・意向確認の措置』がなく、『育児休業取扱通知書』も会社からは貰えていません。 会社の労働組合の方に問い合わせ、人事の方と労働組合の方と会い話をしたところ… 『所長は育休の事を聞いてないと言っていますが?』などと企業としてはあり得ない水掛け論に発展しました。通知書も確認しますのまま最後まで返事もらえず。 妻は帝王切開だった為病院から告げられた日に会社に行き話をしたら所長には『金銭面とか大丈夫?』『育休途中で辞めたくなったらいつでも戻ってきなよー』とまで言われてます。 結果所長の『言ったつもり』『聞いたつもり』が判明。 そして労働組合と人事からは本社に指示を仰ぐのでお待ちくださいと12月に言われ2月頃やっと連絡が来てお会いすると… 『育休に対してのメリット、デメリットを話す義務はないです。』などと全く意味不明な事を言い出しました。 1番初めに人事の方にお会いした時に、ちゃんと『個別の周知・意向確認の措置』があれば所長に話の中でメリット、デメリットは聞けますよねと話をしたのに…。『例』3か月で復職すれば子供とは居れる時間短いけどボーナス査定には引っかからないよ! などのメリットやデメリットの事です。 県の労働局雇用環境・均等室にも電話相談をして、個別周知の義務もないのは罰則は今はないですが法違反ですので会社にも伝えて適切な対応を仰いで下さい。と言われ人事の方にもお伝えしてあるのに。 結果厚生労働省の文面まで出してきて『私達は悪くないです』と間接的に言われました。 もー育休に入り10か月です。 これって会社の不備になりますかね? こーゆー会社どー思いますか?今だにモヤモヤしてます。
ヶ月前くらいに相談するべきでしょうか?
まもともにする人間が少なく、第一子のときも出産直後「どうせ、家にいてもやることないだろ?」みたいな扱いをされました。 世間的に、出産直後は何日くらい仕事を休んでもいいもんなんですか? せめて、生まれた翌日、役所にいく日、妻が退院した日くらいは休みたいと考えてるのですが。 その日くらい休んでも文句は言われませんのね?
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