望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。 1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか? 育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか? それとも育休の申請をした時点でしょうか? 詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。
解決済み
会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
勤めた会社を退職し、現在の職場で去年の7月10日頃からパートとして、9月から正社員として働き始めました。 できれば今月から妊活等始めていきたいと思っていますが、もし、直近で妊娠しているとして、育休や産休はとれますか? 産休なしでギリギリまで働くと育休は取れますか? 一年働くなどの規定があるかと思いますが、現在の職場で育休などの取得者がいないので、提案からしないといけない状況です。 まず、産休、育休の取れる時期を確実に知る必要があると思いますので教えてください!
回答終了
が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
ば1日とった人と 8週間まるまるとって人でボーナス査定は違いますか?
件ですと、次回産休育休の手当をもらえるのはいつ以降の出産でしょうか? 2019年10月就職 2021年9月下旬産休開始 2021年11月上旬出産 産休.育休 2022年11月復帰の予定が、保育園の空きなし 2023年5月末まで育休延長 育休中に第2子の妊娠が発覚 2023年6月1.2週は欠勤扱い そのまま第2子の産休 2023年7月下旬第2子出産 産休育休を経て2024年7月下旬職場復帰 長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。
復職するのは来年ですが、 年明けてすぐ復職するのと、元々の育休の終了期間まで休んで復職するのはどちらがいいのでしょうか? 会社の仕事はじめは1/5からで、 育休終了期間は1/11です。 その間の仕事は1/5、1/9、1/10とたった3日ではあります。 少し早く復職することで育児手当が減ったり、他に何か都合が悪いこととかはありますか?
が分からないです。
受給になるのでしょうか?
らは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。 この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか? 契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか? どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。
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