す。 育休申請は1歳半までで希望して伝えていたのですが、1歳で復帰してほしいと今日連絡がありました。 1歳半までになるとちょうど4月復帰となるのできりがいいのと、民間の保育園入所を考えていたので4月のほうが入りやすいという理由のため考えていました。 （希望する保育園は少人数でみてもらえるところなため人気で途中入所はできず、1歳児の4月入園を狙わないと難しいところです..） ですが、上司は院内保育所に預ければいい、4月になったら院内保育所から民間のところへ転園すればよいと言ってきました。 正直院内保育所に入っている状態で他の保育園へ申し込みしても落ちる確率が上がるきと思うのと、短期間で保育園が変わると子どもにもストレスがかかるかなと思いました。 こちらの思いを言っても、1歳で復帰するものだからの一点張りで納得してもらえず、一旦夫と相談するという形で持ち帰りました。 夫に相談しても今日突然呼び出して、10月復帰は突然すぎるとのことでした。 まだ離乳も進んでおらず1日7回は授乳をしている状態です。このような状態で、半月以内に復帰なんて無理だと思うのですがどうやったら上司に納得してもらえるでしょうか？ 今から準備することも考えて年度いっぱいは休みたいと思っています。 春までにゆっくり成長を見守って少しずつ卒乳に向けて進めていく計画が全て崩れました。
解決済み
す。 育休後、会社の保育園とは別の保育園に子供を入所させたいのですが、人気な保育園であり育休延長してもらって審査待ちしてもらうしかないと言われています。 会社からは、 空きが出るまで付属の保育所に入れて働いて欲しい 付属の保育所があるのに保育園に入れないため育休延長はできない と言われましたが そんなことってありますか？ 1度見学にいきましたが、とても我が子を入れたい環境ではありませんでした。 どうにか方法はありませんか？
回答終了
したりした頻度はどのくらいでしたか？ 個人差大きいのは分かりますが、参考にしたいのでお願いします。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 （会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。） 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
2020年5月出産 2021年4月復帰（雇用保険加入継続） 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。（短時間勤務のため雇用保険には加入できません。） 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか？ 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
、その月の給与はどうなりますか？ 例えば、給料日20日で、復帰が25日の場合。 復帰前の20日にもらえるんですかね？
く休めると思ってしまう みんながそうしたら職場が回らなくなるなど マタハラを受けていました。、 戻る時期も揉めましたが なんとか4月は慣らし保育をゆっくりし 5月1日復帰になったのですが 今度は 復帰までの期間、どうしていきたいか、 (私自身が切迫もあり2年休んだことで職場内でも変わったことが多々あり)復帰してから慣らしていくよりは復帰に向けて慣らしてもらいたい と言われています。 要はボランティアで働いてってことですよね。。。 育休＝権利だけど権利ばかり振りかざさないで、 お互い寄り添いましょうとも言われています。 みなさんならなんで返しますか？ 私的になんで復帰後から職場に慣れるんじゃいけないのか？ 理解できません。
続1年以上で、従業員500人以上の企業でパートをしています。 育休復帰後は短時間勤務制度を使いたいと思っています。 しかし、育休中に新たに人員が雇われたため、週に3日しかシフトに入れない可能性がでてきてしまいました。 週に3日☓1日6時間の短時間勤務制度だと、社会保険から外されてしまいますか？
復帰したい旨を伝えていました。しかし、先日職場から電話があり、育休前の同ポストでの復帰は難しいと言われました。(空きがないため) 育休前はフルタイムのパートで、月22〜23日勤務でした。しかし、復帰するのであればアルバイトの週3日、もしくは違う部署で時短勤務と言われました。 違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。(現在の部署は、土日出勤はあるものの残業ゼロでした) 色々考え、復帰せず退職をしようと思うのですが、これは会社都合で退職する事が可能でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか…。 または、会社都合にしてもらう為には、会社にどう伝えれば良いでしょうか。 有識者の方、またはご経験のある方に知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。
うが良いのでしょうか？
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