をとっていたのですが、面接で聞かれることもなかったので、その事実は伝えておりません。当方男性です。 ちなみに育休中の転職活動ではなく、復帰後数か月経ってからの転職活動です。 源泉徴収表で3ヶ月分の給料がないので、提出した際、育休をとっていたことは分かってしまいそうですが、聞かれたら正直に育休を取っていましたで問題ないですよね？
解決済み
休を取って欲しいと伝えてましたが、上司に話をしてもあまりいい顔はそれず、社内の男性も取得している人がいないからとずっとはっきりしたことは言えずにいたそうです。 いよいよ出産が迫ってきた＆旦那は6月がボーナス月のため、税金対策としても最後のチャンスなのでせめて月末1週間、できたら2週間の育休を取らせてもらうよう、いい加減話をしてくれと伝え会社に送り出し、やっと経理の方に伝えたとのこと。 経理からは以下の反応だったとのことです。 旦那自身もよく理解しておらず、それを又聞きした感じなのでさらによくわからないのですが、わかる範囲でいいのでどなたか教えていただきたいです。 ①会社には育休の制度がないと言われた。 女性社員は出産育児で大体1年〜育休を取られているそうです。 男性の育休はなしという会社もあるんでしょうか？ 地元の中小企業です。今年から中小企業における育休の推進がされてると思うのですが‥ ②育休はないが特別休暇が2日あるから、それと余っている有給を使って休めとのこと。 むしろ年間5日は有給消化してほしいのでラッキーチャンスと言われたらしいです。 ③育休をとったとしても4月に改定がされ、6月の税金対策はできないと言われた。 制度が改定されるのは2022年10月からと記憶していますが、4月から税金対策はできなくなっているのでしょうか？ ④育休はないし税金対策はできないが、年末調整で返金が出るようにしてくれるらしい。 ①で育休がある場合、6月分の税金に対して超過分が返ってくるならわかります。 そもそも①で育休はないという返事なのに、年末調整での返金の意味が分からないのですが‥どういう制度を適用しようとしているのでしょうか？ ブラック寄りのグレーの会社で、健康診断も35歳以上じゃないと受けさせないと言われており、旦那の会社には結婚当初から不信感しかありません。 せめてバカみたいにボーナスがでるのでその税金対策ができるならと思ってましたが、、 よろしくお願いします。
で働く場合に 今年末の年末調整と来年の確定申告に何かの手続きが必要なのでしょうか？
にクラウドソーシングで副業を始めたいと思っています。 その際にパート先に副業がバレないように、年末調整や確定申告をする方法について調べたのですが、以下の解釈で合っているか、ご確認いただけますでしょうか。 私の現状 ・企業でパートとして雇われている ・年収130万円以内の夫の扶養内 ・雇用保険加入、雇用期間1年以上あり ・2022年1月出産予定、2021年12月より産休開始予定 ・副業したい、などは職場では誰にも言ってません このような状況で 出産までの期間と育休中にクラウドソーシングで仕事を受注し、クラウドソーシングの副業をパート復帰までに軌道に乗せ、2023年に育休からパート復帰する頃には収入の柱をパート＋クラウドソーシング（副業）の2本でやっていきたいと考えています。 そして、その後も副業をしていることを会社にバレないようにしたいです。 質問内容 ・育休中（2022年の1年間）は、副業収入が20万円以下なら確定申告も不要、という認識で合っていますか？ ・育休中の2022年の1年間で、副業収入が20万円を超えた場合、2022年の年末にパート先から届く年末調整の用紙は普通にパート先からの給与所得のみ（育休中なので0円予定）で申告して、副業の収入に対する税金は2023年の3月の期限までに確定申告で支払えば良いのですか？ ・その2023年3月までの確定申告の際に、住民税を普通徴収（自分で納付）にすれば、パート先に副業はバレないということでOKですか？ ・ちなみに会社にバレてOKという場合も、副業収入が年間20万円を超えたら、翌年の3月の期限までの確定申告が必要ですよね？ 以上、長々とすみません。 知識をお持ちの方、私の認識で間違ってる部分がないか教えていただけると助かります。
回答終了
休をとっているものです。 会社で年末調整をしてもらい、還付が49,155円とのこと。 これにたいして健康保険料な どなどを引かれるのは普通ですか?? 明細書には20,438円が差引支給額となっております。 初歩的なことかもしれませんが回答お願いします。
ば育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなければ副業しても大丈夫でしょ うか？ 本業は保険外交員で、副業は夜にレストランやスナック等でのバイトを考えています。 年末調整は会社でやってくれないので、自分で確定申告するのですが、言わずに副業したらバレますか？ 復帰するつもりではいますが、現状主人の給料だけではかなり厳しく、手当も延長後は減額支給のため、貯金もできません... なので、保育園が決まって復帰するまでの間、夜にバイトをしたいと思っています。
もらったところ、男性の育休制度は認めないと言われたそうです。 6月決算月で忙しいのでそもそも1週間、2週間休んでもらうつもりはなくて、ボーナス月でもあるので、保険料免除のために月末の2日間だけ休みを取ってもらいたかったんです。 労働局にも確認しており、育休は会社が拒むことはできないはずとその場で言い返したそうなんですけど、 後日、とってもいいけど育休とるなら1週間〜じゃないと認められてないからとまた訳のわからないことを言われたそうなんですが‥本当ですか？ （多忙な6月に1週間も休めると思ってるの？その間は無給ですからね！とも話の間何回も言われたそうです。） 10月に改定されて保険料を免除にしたければ長めに休み取らないといけないことは知ってますが、現行の制度では月末の1日だけ育休とることも可能ですよね？ 私が勤めてるところは事務員が2人しかおらず、自分の手続きするのですごく調べたし資料ももらっていて‥そんなことどこにも書いてないんですけど。 夫の会社は手続き専門？の事務員がいるみたいなんですが、毎度年末調整の時も話が全然噛み合わなくて、しかも結構大きな声で高圧的な態度で話されるみたいで夫も疲弊しています。 これって諦めるしかないんでしょうか？ まだ働き続けたいそうなので、労働局に会社名を晒すのはちょっと控えたいんですが、ボーナス結構大きいので保険料免除は受けたいです。
当を支給するとあります。 平成27年5月に子供が産まれ、契約社員で働いていた妻が育児休暇のため税法上の扶養となり、支給開始。 平成28年5月に妻の育児休暇終了し、職場復帰。 平成28年12月の年末調整では、妻の所得が99万円であった。妻は仕事を継続。会社からは何も連絡なく。 平成29年中に妻が退職予定であったため、103万の見込みがないと判断し、扶養は外さなかった。 平成29年6月退職予定であったが、家族状況が変わり、103万円を超える見込みがあると判断し、扶養から外す手続きをした。 すると、人事から連絡があり、妻の育児休暇が終了し、職場復帰した時点から現在までの家族手当を回収するとの連絡があった。 規定では税法上の扶養が配偶者の場合支給すると書いてあるため、理解できないと主張し、平行線。 規定には書いていないが、育児休暇が終了した時点から手当は支給できないことに変わった。などと規定に書いていないことの一点張りでした。 この場合、返還しなければいけないのでしょうか？ 私は決して騙し取ろうという気持ちはなく、規定でもらえるものだから申請しているわけで、年末調整時も働いていることは会社に報告しているわけで、そこで間違いであれば会社も指摘しなければならないのではないかと思います。 どなたかご教授願います。
何も言われて無いので、して貰えてると思っていました。書類も受け取ってません。 この場合、市に連絡するのでしょうか？ それとも職場？ そもそも育休中の確定申告って、本来自分で行うべきものだったのでしょうか？
ついて今の会社の他店舗に移動するか新しく入る買収会社に転職するかと問われ悩んでいます。 新しく来る会社からは慣れている人が居た方が良いからと採用のお話をもらえているのと私自身が妊娠中で産休育休の事も両社とも承諾済みです。 今までの勤務年数や冬のボーナスなどを考えると残った方が良いのかなとも思いますが通勤が近いのが今の店舗だったのでこれからお腹も大きくなりるし復帰後通勤も含め遠いので悩んでいます。 あとは給与面などで決めたいと思うのですがこの場合給料の交渉などはしても大丈夫でしょうか？？提示された金額が去年度の年末調整で計算されているので今年の昇給が含まれている分既存の会社の方が若干ですが良いのでそれを伝えても良いのかと悩んでしまって決まらずです…… 何か少しでもアドバイス頂けたら幸いです。
81~90件 / 188件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年末調整とはバイトでも必要なもの？必要な書類と書き方をチェック
法律とお金
バイトの年末調整は、必要になるケースと不要なケースがあります。提出書類を把握しておけば、年末調整が必要に...続きを見る
2023-04-17
アルバイトの年末調整は必要？しないとどうなる？必要性や条件を解説
年末調整といえば、企業が一般社員に支払う給料に関する手続きだと認識している人が多いでしょう。しかし、アル...続きを見る
2023-04-19
仕事を掛け持ちしている場合の年末調整は？収入が少ない方でもOK？
複数の仕事を掛け持ちしている人は、収入が多い方の職場で年末調整を行うのが一般的です。ただし掛け持ち先の収...続きを見る
2023-05-23
年収103万円以下のアルバイトも年末調整が必要？納税の仕組みとは
アルバイトによる年収が103万円以下でも、年末調整が必要なケースがあります。納税の仕組みや手続きの流れを...続きを見る
2023-04-26
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
バイト掛け持ちの年末調整はどうする？税金の正しい知識を確認！
バイトを掛け持ちする場合、収入によっては年末調整と確定申告の両方が必要です。また住民税の納税義務が発生す...続きを見る
2023-05-26
年収103万円以下でも確定申告は必要？職場で年末調整をしていないときは
職場で年末調整をしていないと、このまま年を越していいものか不安になってしまうでしょう。年末調整されなかっ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
